Tag Archives: 混合工作

魚與熊掌無法兼得，遠距工作者較快樂但升遷難
作者 |發布日期 2023 年 12 月 27 日 14:27 |
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分類 人力資源 , 職場

世代差距各方面可見，其中職業表現差距最大的是人生態度，年輕人願意努力工作但不能犧牲生活，現在企業也接納工作生活平衡以吸引年輕人，提供遠距工作選項，但現實情況是魚與熊掌不能兼得，遠距工作者雖然幸福感較高，但升遷與加薪機會較少。 繼續閱讀..

不是人人都愛在家上班，調查：只有千禧世代要遠距
作者 |發布日期 2023 年 11 月 27 日 11:33 |
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分類 人力資源 , 職場

新冠疫情結束一年多，大多企業開始召回員工，但美國人還在掙扎不想重返辦公室，許多大城市辦公大樓仍然空蕩蕩，科技公司聚集的舊金山商業地產仍低迷。遠距工作看似上班族夢幻工作條件，但調查發現，不是每個人都愛遠距，最年輕的 Z 世代與最年長的嬰兒潮世代其實更喜歡回辦公室，最堅持遠距上班的只有千禧世代。 繼續閱讀..

遠距工作不利事業與愛情，紐大教授：工作生活平衡是神話
作者 |發布日期 2023 年 06 月 02 日 12:26 |
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分類 人力資源 , 網路 , 職場

科技進步與疫情顛覆傳統工作模式，但許多企業執行長仍堅持拒絕遠距工作，認為面對面才能培養創造力和企業文化。最近紐約大學斯特恩商學院行銷學教授 Scott Galloway 也大聲疾呼，年輕人要成功與戀愛，就趕快回辦公室上班。 繼續閱讀..

如何心甘情願回辦公室？專家：改掉開放式空間還給員工隱私
作者 |發布日期 2023 年 03 月 13 日 14:56 |
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分類 生物科技 , 職場

疫情前美國七成辦公室員工在開放式辦公室工作，員工雖抱怨連連，但疫情期間轉為遠距工作後不再抱怨，現在企業要恢復辦公室制度更不容易，一大阻力可能是開放式環境的不良影響。新實驗使用心跳、皮膚導電率和 AI 臉部情緒辨識控制條件，發現辦公室噪音對認知表現、生理壓力和情緒等方面都產生負面影響。 繼續閱讀..

後疫情時代，溝通能力成最重要軟技能
作者 |發布日期 2022 年 10 月 31 日 12:16 |
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分類 人力資源 , 職場

科技變革引領各行各業，這幾年學寫程式成為顯學，但未來人才需求不再只是專才，疫情之後又因工作模式轉變，愈來愈看重的是軟技能。美國技能職業專家表示，混合工作模式下溝通能力是雇主最看重的技能。學科方面，比爾蓋茲 Linkdin 談話認為，若能掌握科學、數學、經濟三大領域基本知識，未來都會成為搶手人才。 繼續閱讀..

馬斯克稱「在家工作＝不必努力」，經濟學家抨擊
作者 |發布日期 2022 年 06 月 02 日 15:29 |
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分類 人力資源 , 職場

世界首富馬斯克（Elon Musk）不喜歡遠距工作，先前看到空盪盪的 Twitter 舊金山辦公室，就稱應該變成遊民收容所，還說經濟崩潰好處是讓以為在家工作不需努力的人覺醒。最近一封給特斯拉管理層的信稱不回辦公室就離職的內容又登上新聞頭條。大多數經濟學家表示，疫情期間遠距工作並沒有減低勞工生產力。 繼續閱讀..

解封後需求仍旺！Zoom Q1 營收激增近 2 倍，盤後股價揚
作者 |發布日期 2021 年 06 月 02 日 9:20 |
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分類 網路 , 證券 , 財報

受惠 COVID-19 疫情帶動居家辦公潮，雲端視訊會議軟體商 Zoom 業績大旺。市場原本擔憂，隨著歐美陸續解封，Zoom 的營運將面臨衰退，不過 Zoom 最新財報顯示，營收幾乎是去年同期三倍，財測也優於華爾街預期。在財報利多帶動下，Zoom 盤後股價上漲逾 1%。

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