日前中國英語教育平台新東方的尾牙，有 6 名平均年齡介於 23~35 歲的員工上台表演時諷刺公司的官僚文化，結果新東方創辦人兼董事俞敏洪還給參與員工每人 12 萬人民幣獎勵敢言勇氣，公開承諾將重用年輕員工幫助公司重回正軌。新東方曝露的問題，其實反映全球年輕人與上世代管理層的差異，而現今職場文化無法滿足千禧世代對工作的追求，才是最大問題。 繼續閱讀..

上班族每天與同事互動的時間比家人還多，難免有一些人會成為頻率相同的朋友，但是有一種辦公室友誼可能會產生代價高昂。芝加哥大學、希伯來大學和加州大學研究人員發現，在辦公室環境中，主管的確會對是朋友也是同事的人更加關注。 繼續閱讀..

人們一天在辦公室至少 8 個小時，難免會帶來許多社交關係，研究也支持在辦公室交朋友，因為在工作中有朋友可以提高工作滿意度、績效和生產力，但是 CNN 訪問職場專家表示，交朋友很好，但請避免與同事過於親密。 繼續閱讀..

俄國作家杜斯妥也夫斯基曾說，「如果你想在心理上徹底摧毀一個囚犯，只要讓他們一整天都挖一個洞，並一遍又一遍地把洞填起來。」倫敦經濟學院人類學家說，現代工作就是充滿太多這樣的無意義職位，被視為是助長民粹主義的原因之一。 繼續閱讀..

日本政府欲扭轉企業文化，減少過勞現象，激發創意思考，提升生產力，鼓勵女性進入職場，用盡各種手段。台灣有些企業出於各種原因，避免員工加班，也是用盡絕招，譬如準時關燈關冷氣等，現在日本企業也一樣，為了強迫員工早點下班，花招百出。 繼續閱讀..

在到職之前，光從面試很難判斷一家公司好壞，通常都是到職之後一段時間才知道，且也不需聽人言，因為經驗是非常個人性的感受，別人的評價與自己的不見得相同。那麼要如何能快速認清一家公司是否值得付出？CNN Money 報導認為還是有跡可循。 繼續閱讀..