Tag Archives: 女性

懷孕過程使女性大腦結構改變,且持續時間長達 2 年之久

作者 |發布日期 2016 年 12 月 20 日 18:39 | 分類 會員專區 , 生物科技

孕育生命的過程是件很奇妙的事,在懷胎十月後,除了會有新生命誕生,也會讓媽媽的身體產生驚奇的變化。最新發布在《自然—神經科學》(Nature Neuroscience)期刊上的研究指出,初次懷孕的母親在生產過後,腦部的結構會產生改變,使母親具備了解自己寶寶需求與照顧寶寶的能力。 繼續閱讀..

Intel 招募非白人員工出奇招,員工推薦應徵者最高可拿 12 萬台幣

作者 |發布日期 2015 年 08 月 04 日 16:58 | 分類 人力資源 , 會員專區

美國是個種族大鎔爐的國家,但即使社會強調法治與平等,白人、黑人、黃種人、性別永遠都有他者的分別。美國長久以來就是一個白人男性主導的世界,但近年來性別與種族意識高漲,逼得美國大企業紛紛表態,強調願意朝員工結構多元化來努力。 繼續閱讀..

女性職場困境,從 Google 廣告投放可瞧見端倪

作者 |發布日期 2015 年 07 月 09 日 19:31 | 分類 Big Data , 人力資源 , 會員專區

「玻璃天花板」讓許多優秀的女性無法在職場上出頭天,除了必須承受生育的不便與照顧家庭的壓力,往往還得面對同工不同酬、升遷機會不對等的困境。現實社會如此,那網路世界呢?卡內基美隆大學(Carnegie Mellon University)研究人員模擬不同使用者的上網習慣,並分析 Google 廣告投放資料,發現男性比女性更容易被動接收到高薪的工作,間接證實網路也存在性別歧視的問題。 繼續閱讀..

美國創投提出顛覆觀念,女性與少數族群才是寶

作者 |發布日期 2015 年 05 月 18 日 8:06 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

創投界對女性與少數族群的注意力總是不如男性主流族群出身的創業家,不過  500 Startups 創辦人戴夫‧麥克盧爾(Dave McClure)卻有完全不同的看法,他認為,就是因為市場普遍對女性與少數族群關注不足,使得女性與少數族群成為被低估資產,更具投資價值。 繼續閱讀..

不得不走之路!副總裁潘正磊談改變中的微軟,行動、雲端優先

作者 |發布日期 2015 年 03 月 23 日 14:43 | 分類 Microsoft , 會員專區 , 網路

微軟轉型之路,大家都看在眼裡。從宣告軟體免費,開發環境 .Net 開源,在台灣本地舉辦駭客松,顯示微軟要往雲端、行動方向邁向。這次微軟全球副總裁潘正磊 (Julia Liuson) 來台,長期在 CEO 塞特亞·納德拉 (Satya Nadella) 身邊與他合作,這次來台頗有擔當 CEO 代表意味,來台談論微軟轉型之路,自然再適合不過了。潘身為華人和女性的身份,與本地媒體能順暢溝通,增添不少互動的話題。

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女性議題就是經濟問題,歐巴馬向僱主宣戰

作者 |發布日期 2015 年 01 月 22 日 12:49 | 分類 人力資源 , 會員專區

歐巴馬昨天的國情咨文談了幾個美國當前最重要的議題,包括打擊恐怖份子、解決貧富不均的稅改、美國企業回流增加就業機會與轉型出口導向,以及提倡讓高等教育受教權成為義務,提高美國勞動力水準。最後,他特別面對鏡頭談論女性,他鼓勵美國女性重新回到就業崗位,並承諾國家會想辦法創造友善的就業環境、解決兩性收入不平等,與養育孩子的問題。 繼續閱讀..

日本社會新角色 ─「超級媽媽」真能挽救經濟 ?

作者 |發布日期 2015 年 01 月 15 日 17:10 | 分類 人力資源 , 會員專區

日本是亞洲最先進的國家,也是世界上備受尊敬的工業大國,日本在發展國力的同時,也保留了傳統家庭文化,經濟是由男性所主導,女性理所當然屬於家庭。日本人將這樣的職責劃分得很清楚,但勞動力短缺問題,使得這些做為傳統照顧者的角色轉變,紐約時報形容,日本在催生職場與家庭都必須兼顧的「超級媽媽」。 繼續閱讀..

【玩家門事件】女權鬥士用身體換報導與贊助?歐美遊戲界性醜聞爆發網路性別戰爭

作者 |發布日期 2014 年 10 月 25 日 2:43 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技趣聞

從 2014 年 8 月開始,歐美遊戲界就被一場史無前例的性醜聞風暴席捲,不但各大著名的遊戲媒體都被捲入其中,連 Reddit 論壇與維基解密都被牽涉進去,甚至還發展成遊戲業界的性別歧視、女權主義等議題,此事件牽涉之廣、之深,就連歐美遊戲圈內人都感到錯綜複雜。

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害怕「女王蜂症候群」,調查顯示員工更愛男主管

作者 |發布日期 2014 年 10 月 17 日 14:38 | 分類 人力資源 , 會員專區

隨著女性企業家以及政治家愈來愈多,這些具有影響力的女力讓全球捲起一波波女權浪潮,各種關於職業女性的議題百花齊放,包括要求男女薪資平等、晉升機會平等,且甚至讓微軟執行長為此道歉。日本為了解決高齡化造成的勞動市場人力缺口,也試圖扭轉日本男主外女主內的傳統文化,鼓勵女性進入職場。即便這股女權運動高漲,但調查顯示無論男女員工仍然偏好男主管甚於女主管。 繼續閱讀..

顛覆洋娃娃傳統,科技女力從玩具崛起

作者 |發布日期 2014 年 08 月 25 日 21:43 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

如何培養女孩成為工程師,答案是讓她們提早接觸建造的樂趣。新創公司 Maykah 推出需要發揮創意將彩色拼版拼裝成實體模型的女孩專屬玩具,於募資網發佈募資活動第五天就達成預期目標,最終不僅募得高出三倍的金額,還獲得天使投資人青睞,今年秋天將在美國大型玩具零售通路鋪貨。 繼續閱讀..

富比士 2014 全球百大最具影響力女性,王雪紅跌至 54 名

作者 |發布日期 2014 年 06 月 27 日 16:55 | 分類 人力資源 , 名人談 , 會員專區

美國《富比士》公布 2014 年全球百位最具影響力的女性,名單中包括政治家、企業家、慈善家、名人、媒體及科技業專家等,大多數都是該領域首屈一指的女性。而從榜中不少國家領袖及企業執行長入榜的現象來看,領袖位置再也不是男性獨霸一片天了,誰說只有男性能坐擁權勢、呼風喚雨呢? 繼續閱讀..

Google I/O 現場:女性參與者能見度大幅提高

作者 |發布日期 2014 年 06 月 26 日 12:27 | 分類 Google , 會員專區 , 穿戴式裝置

關於科技業的女性議題,最近美國媒體做了一連串報導,矽谷具代表性的科技公司也紛紛公佈其員工結構報告,雖然都承認存在嚴重的結構失衡,但都表示願意花長時間改善這個問題。而出錢出力支助女性創業家的 Google,經過一番努力後終於看到成效,今年開發者大會女性參與者約有 1,000人,占全部參與人數的 20%,去年只有 8%。 繼續閱讀..