改善女性職場地位,南韓政府推新政策 作者 中央社|發布日期 2017 年 11 月 20 日 15:30 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 為了增加南韓公共部門的女性高階職位人數,南韓政府將推出新的政策,這是為了加強預計從今年開始萎縮的勞動力所做的部分努力。 繼續閱讀..
Uber 想找女性執行長挽回形象,但 5 位候選人全拒絕 作者 Nana Ho|發布日期 2017 年 08 月 09 日 8:45 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 汽車科技 | edit 在卡拉尼克(Travis Kalanick)下台後,Uber 一直在忙於找尋繼任的執行長,由於早前傳出的性騷擾和性別歧視醜聞,據傳 Uber 希望能聘請到女性執行長來恢復客戶的信心,但 Uber 的這份希望似乎已經破滅。 繼續閱讀..
5 千人大腦研究發現,女性比男性更聰明 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 04 月 17 日 16:38 | 分類 會員專區 , 生物科技 | edit 男女性在生理心理結構上存在差異,現在研究證實兩性的大腦大小和構造也不一樣,且女性平均而言的構造彼此差異不大,但是男性大腦在大小與構造上差異很大。 繼續閱讀..
相較於男性,接受女醫師診療的病人死亡率較低 作者 林 薏茹|發布日期 2016 年 12 月 21 日 14:54 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場 | edit 你對於男性醫師的信賴程度較高,還是女性醫師呢?根據哈佛學者的最新研究指出,年長病患若由女性醫師做診療,再次住院或死亡的機率,較由男性醫師診療來得低。這項研究反擊了認為女性醫師因需擔負家庭責任、需兼顧家庭生活,因此所能提供病人的醫療照護品質較低的論述。 繼續閱讀..
懷孕過程使女性大腦結構改變,且持續時間長達 2 年之久 作者 林 薏茹|發布日期 2016 年 12 月 20 日 18:39 | 分類 會員專區 , 生物科技 | edit 孕育生命的過程是件很奇妙的事,在懷胎十月後,除了會有新生命誕生,也會讓媽媽的身體產生驚奇的變化。最新發布在《自然—神經科學》(Nature Neuroscience)期刊上的研究指出,初次懷孕的母親在生產過後,腦部的結構會產生改變,使母親具備了解自己寶寶需求與照顧寶寶的能力。 繼續閱讀..
虛擬實境中的性騷擾算數嗎? 作者 地球圖輯隊|發布日期 2016 年 10 月 30 日 0:00 | 分類 VR/AR , 穿戴式裝置 | edit 技術可以給人帶來身歷其境的感受,然而,在虛擬世界中受到的傷害就跟現實世界中一樣「真」。近日,一名女性玩家在玩虛擬實境遊戲時,就遭到了其他玩家的性騷擾,也讓人進一步思考虛擬世界中的行為準則。 繼續閱讀..
作為最大的手機市場之一,為什麼印度的女性大多沒有智慧型手機? 作者 David.H|發布日期 2016 年 10 月 14 日 18:35 | 分類 人力資源 , 手機 , 會員專區 | edit 眾所皆知,印度是個性別意識傳統、對女性也不太友善的國家。而據外媒報導,實際上為了維持這樣的傳統,父親通常也不太樂意讓女兒們擁有如智慧型手機這樣的 3C 裝置。 繼續閱讀..
科技公司有沒有好好對待女員工? 作者 愛范兒|發布日期 2015 年 08 月 30 日 12:00 | 分類 人力資源 | edit 一週前《紐約時報》的長文揭露出一個類似「血汗工廠」的亞馬遜:無情的管理、高強度工作、互相揭短、逼哭員工…… 繼續閱讀..
Intel 招募非白人員工出奇招,員工推薦應徵者最高可拿 12 萬台幣 作者 黃 嬿|發布日期 2015 年 08 月 04 日 16:58 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 美國是個種族大鎔爐的國家,但即使社會強調法治與平等,白人、黑人、黃種人、性別永遠都有他者的分別。美國長久以來就是一個白人男性主導的世界,但近年來性別與種族意識高漲,逼得美國大企業紛紛表態,強調願意朝員工結構多元化來努力。 繼續閱讀..
女性職場困境,從 Google 廣告投放可瞧見端倪 作者 連 以婷|發布日期 2015 年 07 月 09 日 19:31 | 分類 Big Data , 人力資源 , 會員專區 | edit 「玻璃天花板」讓許多優秀的女性無法在職場上出頭天,除了必須承受生育的不便與照顧家庭的壓力,往往還得面對同工不同酬、升遷機會不對等的困境。現實社會如此,那網路世界呢?卡內基美隆大學(Carnegie Mellon University)研究人員模擬不同使用者的上網習慣,並分析 Google 廣告投放資料,發現男性比女性更容易被動接收到高薪的工作,間接證實網路也存在性別歧視的問題。 繼續閱讀..
美國創投提出顛覆觀念,女性與少數族群才是寶 作者 藍 弋丰|發布日期 2015 年 05 月 18 日 8:06 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經 | edit 創投界對女性與少數族群的注意力總是不如男性主流族群出身的創業家,不過 500 Startups 創辦人戴夫‧麥克盧爾(Dave McClure)卻有完全不同的看法,他認為,就是因為市場普遍對女性與少數族群關注不足,使得女性與少數族群成為被低估資產,更具投資價值。 繼續閱讀..
不得不走之路!副總裁潘正磊談改變中的微軟,行動、雲端優先 作者 陳 瑞霖|發布日期 2015 年 03 月 23 日 14:43 | 分類 Microsoft , 會員專區 , 網路 | edit 微軟轉型之路,大家都看在眼裡。從宣告軟體免費,開發環境 .Net 開源,在台灣本地舉辦駭客松,顯示微軟要往雲端、行動方向邁向。這次微軟全球副總裁潘正磊 (Julia Liuson) 來台,長期在 CEO 塞特亞·納德拉 (Satya Nadella) 身邊與他合作,這次來台頗有擔當 CEO 代表意味,來台談論微軟轉型之路,自然再適合不過了。潘身為華人和女性的身份,與本地媒體能順暢溝通,增添不少互動的話題。 繼續閱讀..
女性議題就是經濟問題,歐巴馬向僱主宣戰 作者 黃 嬿|發布日期 2015 年 01 月 22 日 12:49 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 歐巴馬昨天的國情咨文談了幾個美國當前最重要的議題,包括打擊恐怖份子、解決貧富不均的稅改、美國企業回流增加就業機會與轉型出口導向,以及提倡讓高等教育受教權成為義務,提高美國勞動力水準。最後,他特別面對鏡頭談論女性,他鼓勵美國女性重新回到就業崗位,並承諾國家會想辦法創造友善的就業環境、解決兩性收入不平等,與養育孩子的問題。 繼續閱讀..
日本社會新角色 ─「超級媽媽」真能挽救經濟 ? 作者 黃 嬿|發布日期 2015 年 01 月 15 日 17:10 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 日本是亞洲最先進的國家,也是世界上備受尊敬的工業大國,日本在發展國力的同時,也保留了傳統家庭文化,經濟是由男性所主導,女性理所當然屬於家庭。日本人將這樣的職責劃分得很清楚,但勞動力短缺問題,使得這些做為傳統照顧者的角色轉變,紐約時報形容,日本在催生職場與家庭都必須兼顧的「超級媽媽」。 繼續閱讀..
【玩家門事件】女權鬥士用身體換報導與贊助?歐美遊戲界性醜聞爆發網路性別戰爭 作者 Dindo Lin|發布日期 2014 年 10 月 25 日 2:43 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技趣聞 | edit 從 2014 年 8 月開始,歐美遊戲界就被一場史無前例的性醜聞風暴席捲,不但各大著名的遊戲媒體都被捲入其中,連 Reddit 論壇與維基解密都被牽涉進去,甚至還發展成遊戲業界的性別歧視、女權主義等議題,此事件牽涉之廣、之深,就連歐美遊戲圈內人都感到錯綜複雜。 繼續閱讀..