Category Archives: 職場

創意點子被同事搶走，先別急著生氣！心理學家提醒你：他可能不是故意的

作者商業周刊|發布日期 2025 年 04 月 05 日 10:00 |

分類人力資源 , 職場

根據履歷輔助公司 Kickresume 的全球調查，85% 的上班族表示曾遭遇惱人的同事。而在所有惱人行為中，「搶功勞」高居首位。

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債務纏身又失業，留學生美國夢成幻影

作者黃嬿|發布日期 2025 年 03 月 31 日 10:12 |

分類人力資源 , 科技教育 , 職場

對許多亞洲學生來說，去美國留學是畢生夢想，也是許多父母的盼望，大家都想當美國人。但現在人人趨之若鶩的國家招牌搖搖欲墜。某印度留學生在社群發文，引發討論，他以血淋淋的經驗，說美國夢已碎，年輕人留在自己國家更好。繼續閱讀..

2025 十大當紅技能，讓履歷閃耀光芒！老闆要你、人資選你的求職密技大公開

作者商業周刊|發布日期 2025 年 03 月 31 日 7:50 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在這個 AI 當道、變化劇烈的求職市場，會得多不如學得巧。只有掌握企業真正需要的「高需求技能」，才能讓履歷閃閃發光、讓 HR 多看一眼，順利站上職涯 C 位。

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辦公室「尬聊」成常態？七成人陷社交困境，Z 世代：簡直像學習新語言

作者經理人月刊|發布日期 2025 年 03 月 29 日 11:00 |

分類人力資源 , 職場

你喜歡茶水間閒聊嗎？英國調查 2 千名在職成年人，高達 74% 坦言難和同事在茶水間或電梯等空間輕鬆對話。更近一半（48%）受訪者表示，就算同事坐在附近，仍偏好用 WhatsApp、Teams 或 email 溝通，而不是面對面交談。更有 28% 會刻意避開茶水間接觸，甚至 13% 微波食物時，會為了避免等待時與同事尬聊，選擇離開現場。繼續閱讀..

日本人這兩年薪水都大漲？調查呈現兩樣情

作者黃嬿|發布日期 2025 年 03 月 28 日 12:10 |

分類職場 , 財經 , 金融政策

日本看似已經擺脫泡沫化以來的經濟停滯時期，今年 3 月春鬥後，日本最大工會爭取到 30 年來最高的薪資漲幅，日本政府盼望的可持續薪資上漲愈來愈成為現實。但事情可能不如表面這麼美好，調查顯示，占就業七成的中小企業，薪資漲幅被通膨吃掉。繼續閱讀..

自由智慧時代來臨，蓋茲：十年後醫療等專業服務將免費且普及

作者黃嬿|發布日期 2025 年 03 月 27 日 13:31 |

分類 AI 人工智慧 , 職場

AI 正在徹底改變各行各業，現在在從事的工作方式，十年後可能就會有天翻地覆的變化，雖然有些人認為 AI 整體上會創造更多工作，但這些工作絕對不會是自動化程度高的工作，而是具備創意與批判能力的思考力工作。比爾蓋茲在一場訪問中談到幾種最不容易被取代的工作，都需要 AI 無法做到的複雜性思維，人類也會為自己保留一些工作，例如棒球選手。繼續閱讀..

Z 世代平均薪資 38,494 元！人力銀行：77.7% 不滿意尋求解方

作者姚惠茹|發布日期 2025 年 03 月 27 日 12:17 |

分類人力資源 , 理財 , 職場

Z 世代橫跨 1990 年代中後期至 2010 年初，為目前 28 歲以下年輕人，歷經 2008 年金融危機、新冠疫情、全球通膨、社群媒體普及，根據 1111 人力銀行調查顯示，發現受訪的 Z 世代上班族平均薪資來到 38,494 元，但依舊有 77.7% 的 Z 世代上班族，不滿意現在的薪資待遇。

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Pat Gelsinger 支持陳立武帶領英特爾，提醒華爾街短視近利

作者 Atkinson|發布日期 2025 年 03 月 26 日 10:45 |

分類 IC 設計 , 人力資源 , 公司治理

外媒報導，Pat Gelsinger 於 2021 年出任英特爾執行長，其目標是扭轉公司的發展，並在幾年內重新獲得製程技術和產品的市場領導地位。不過，他在 2024 年底未完成工作就被董事會趕下台，但他仍然大力支持公司使命。他接受 CNBC 採訪時表示，希望看到新執行長陳立武 ( Lip-Bu Tan ) 完成他未竟的事業。

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軟體工程師「薪資結構」大揭密！美國、英國和印度科技業一次看

作者姚惠茹|發布日期 2025 年 03 月 24 日 15:23 |

分類人力資源 , 職場 , 財經

科技業的薪酬結構一直是工程師關注焦點，根據超過 20,000 個來自 Levels.fyi 的數據資料，最新研究揭示美國、英國和印度軟體工程師薪酬的三重模式（Trimodal Model），這一模式將科技大廠的薪酬分為三個層級，並在不同地區呈現出相似的趨勢。

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你也能更強大！心智優於 95% 群體的人有哪 8 種習慣

作者商業周刊|發布日期 2025 年 03 月 23 日 10:30 |

分類人力資源 , 職場

輝達（Nvidia）執行長黃仁勳說過，「韌性」（resilience）是成功不可或缺的素質。事實上，黃仁勳自己就是「韌性」的最佳代言人，從移民家庭的孩子，到全球 AI 晶片霸主輝達的掌舵人。韌性強是內心強大的人的特徵，而以下 8 個習慣，正是心智強大的人每天都在實踐的行動。繼續閱讀..

台積員工最早幾點上班？調研揭台積電工程師每日行程

作者 Alan Chen|發布日期 2025 年 03 月 22 日 16:21 |

分類人力資源 , 半導體 , 晶圓

根據 Semi Vision 文章指出，在台灣被譽為「護國神山」的台積電，在台灣的經濟和國家安全方面皆做出重要貢獻，並在近年於美國亞利桑那州建造新晶圓廠，且將在該廠增加投資 1,000 億美元擴充產能。該機構也於近期刊登台積電員工的每日工作行程，並參考多位在職和離職美籍工程師對於美台工作文化差異的感想。

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不是懶惰而是抵抗？探究韓國 50 萬年輕人的「不工作」選擇

作者經理人月刊|發布日期 2025 年 03 月 22 日 11:00 |

分類人力資源 , 國際觀察 , 職場

根據韓國統計廳最新公布的 2025 年 2 月就業數據，韓國 15 至 29 歲的非勞動人口首次突破 50 萬人，達到 50.4 萬，比去年同期增加 6.1 萬人，創下自 2003 年統計以來的最高紀錄。與此同時，青年就業市場陷入低迷，2 月青年就業率為 44.3%，較去年同期下降 1.7 個百分點，創下 2021 年 1 月以來的最大跌幅。繼續閱讀..