Category Archives: 職場

研究：促進凝聚力靠智商，不靠善良慷慨等人格特質
作者 |發布日期 2018 年 03 月 23 日 17:13 |
分類 職場

促進團體或社會凝聚力需要具備什麼能力？你可能自然而然想到一個善良、盡責、慷慨的人更能促進合作。但一項新研究卻指出，善良、慷慨特質雖然確實會帶來效果，但維持時間很短暫，相較之下，智商在促進凝聚力與成功合作方面取得壓倒性勝利。 繼續閱讀..

移情壓力太可怕，專家建議遠離抱怨不停的親友同事
作者 |發布日期 2018 年 03 月 22 日 17:41 |
分類 職場

情緒是很容易傳染的物質，與負面的人在一起可能也會讓自己烏雲密佈。根據馬克斯普朗克認知與大腦科學研究所（Max Planck Institute for Cognitive and Brain Sciences）與德勒斯登工業大學 (Technische Universitat in Dresden) 的研究，與有壓力的人在一起會增加自己的壓力水平，被稱為移情壓力，且這種影響可以量化，當受測者處在一個有壓力的人身邊時，一種可測量的荷爾蒙會釋放到血液，增加壓力水平。 繼續閱讀..

矽谷只有一個難複製，明尼阿波利斯─聖保羅發展第二路線
作者 |發布日期 2018 年 03 月 20 日 7:45 |
分類 人力資源 , 職場

矽谷是全球所有想要「轉型」的都市或地區豔羨的目標，在台灣，曾於選前提出「亞洲矽谷」，最初的想法就是想在台灣圈幾塊地，宣稱要建設成在亞洲的矽谷，但是相對於矽谷並非一塊特定用地，而是隨時間發展的模糊概念，地理上大約開車 2 小時的範圍，放到台灣都可從台北畫到台中，「亞洲矽谷」計畫圈出的數個基地簡直小到可悲又可笑。在產業業抨擊與訕笑、輿論強力譏刺，以及真正矽谷人的建議下，「亞洲矽谷」選後改成了「亞洲‧矽谷」，以一點代表連結，不再強調是要蓋亞洲的矽谷，而是強調強化台灣與矽谷的連結。 繼續閱讀..

好工作難尋，南韓青年棄守家園做「工作遊牧民族」
作者 |發布日期 2018 年 03 月 05 日 11:24 |
分類 職場

在立法者、工會和企業多年纏鬥之後，南韓議會通過一項法案，將每週工作時間的上限從 68 小時降到 52 小時，加上先前將最低薪資調漲 16%，堪稱是文在寅總統的一大勝利，但是南韓年輕一代之間正在興起一種工作遊牧民族的趨勢，愈來愈多南韓畢業生寧可到日本工作，也不要留在國內面對高壓競爭。 繼續閱讀..