Category Archives: 職場

馬斯克一展火星鴻圖大業幕後,SpaceX 至少 600 起工傷死亡事故

作者 |發布日期 2023 年 11 月 14 日 11:55 | 分類 人力資源 , 職場 , 航太科技

無數 SpaceX 員工正因馬斯克快速推進火星殖民的目標付出嚴重代價。《路透社》調查揭露,自 2014 年以來至少有 600 名 SpaceX 員工於工作過程受傷,從骨折、腦震盪、燒傷、四肢壓傷、觸電到截肢,甚至死亡案例都有,反映出員工為了抓緊時間完成馬斯克押的任務期限,常常跳過自身基本安檢程序。 繼續閱讀..

IBM 高雄軟體科技整合服務中心落成,爭取五年招募 1,000 名員工

作者 |發布日期 2023 年 11 月 13 日 14:50 | 分類 公司治理 , 網路 , 職場

台灣 IBM 宣布「IBM 高雄軟體科技整合服務中心」於 13 日正式開幕,未來透過新據點提供高附加價值的整合型企業科技服務,滿足台灣企業旺盛的科技轉型需求。IBM 此舉亦響應高雄市政府「亞灣2.0」計畫,以具體行動充實與強化當地軟體開發人才庫,發展軟體經濟,協助產業結構轉型。至於,針對大家所關心的人才問題,高雄市政府經濟發展局副局長高鎮遠強調,針對科技業得人才需求,高雄市政府都透過與各大專院校的合作平台,進一步解決。

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已羨慕!第一銀行公布年終逾七個月、加薪上看 7% 兩大驚喜

作者 |發布日期 2023 年 11 月 13 日 11:40 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 職場

第一銀行舉辦 124 週年行慶的「員工登山健行活動」,合計逾 8,000 人共同參與,第一銀行董事長邱月琴當場宣布,明年發放的年終獎金(總獎酬月數)可望逾 7 個月,並規劃全面加薪 4%,再加上升等晉級、滿級的獎勵金,整體調薪幅度上看 7%,優於市場水準。

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V 神、Figma 創辦人都是校友,鼓勵輟學創業的「提爾獎學金」成效如何?

作者 |發布日期 2023 年 11 月 12 日 11:00 | 分類 新創 , 職場

「比起天才,這世界更需要有勇氣的人」,(Courage is in shorter supply than genius.)這句名言出自矽谷傳奇創投彼得·提爾(Peter Thiel),他除了是知名電子支付新創 PayPal、大數據分析公司 Palantir 的共同創辦人,也是新創必讀的著作《從 0 到 1》的作者。 繼續閱讀..

新進人員年薪近百萬元!證交所因應新業務「破天荒」徵才逾 70 位

作者 |發布日期 2023 年 11 月 09 日 16:18 | 分類 人力資源 , 職場 , 證券

因應台灣將前進全球資本市場打國際盃,證交所董事長林修銘今日宣布破天荒招募超過 70 位新血,並開出將近百萬元的年薪徵才,聚焦會計、財金、資訊三大類人才,年初已招進 30 餘位新血,近日將再招募 38 名新進人員。

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美國消費不墜的幕後推手,研究:遠距工作讓母親勞動參與率大增

作者 |發布日期 2023 年 11 月 08 日 13:12 | 分類 人力資源 , 職場

美國經濟不受通膨與升息影響,直到現在都保持強勁成長,經濟學家認為,人們花錢不手軟,關鍵因素是幾乎人人有工作。研究顯示,疫情造成遠距上班讓母親勞動參與率達到史上最高,有年幼子女的母親開始工作,經濟推動是股深遠力量,甚至能支撐美國經濟挺過升息風暴。 繼續閱讀..

縮短工作週不適用印度,印度 IT 實業家稱每週工作 70 小時是愛國

作者 |發布日期 2023 年 11 月 08 日 10:04 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場

印度資訊服務巨擎 Infosys 創辦人穆爾蒂最近一席一週工作 70 小時是愛國行為的言論,引發印度國內熱議。印度人口已經超越中國,經濟規模正在追趕中美成為下一個超級大國,一些實業家反對現在年輕人對工作生活平衡的吶喊,認為印度人要更努力付出時間才能成功,但印度已經是全球平均工時最長的國家之一,有人認為,長工時不是帶來經濟繁榮的唯一途徑。 繼續閱讀..

因應加州 20 美元時薪,麥當勞準備再漲價

作者 |發布日期 2023 年 11 月 07 日 10:31 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經

許多餐廳前兩年就大幅漲價,包括麥當勞,這些連鎖業者受益全球漲價,營收利潤雙雙大漲。雖然物價上漲高峰已過,但下波漲價潮壓力是人力成本,美國時薪最高州加州最近通過新法規,連鎖速食業員工時薪漲到 20 美元,麥當勞和燒烤連鎖店 Chipotle 都宣布,將再漲價應對這波人力漲幅。 
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中高齡人才成缺工解方,雇主卻不這麼想?想靠資深人才補強團隊,企業該怎麼做

作者 |發布日期 2023 年 11 月 05 日 10:00 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場

全球知名管顧公司之一的諮詢顧問貝恩(Bain & Company)調查指出,七大工業國組織的勞動力市場,將會受到人口高齡化的顯著影響,至 2031 年時 55 歲以上的工作者將占全體 25% 以上,相較 20 年前成長了近 10%。貝恩認為基於這樣的趨勢,把年長工作者重新放進留才與徵才策略,是當前組織的最優先任務。 繼續閱讀..