Category Archives: 人力資源

女性職場困境，從 Google 廣告投放可瞧見端倪
作者 |發布日期 2015 年 07 月 09 日 19:31 |
分類 Big Data , 人力資源 , 會員專區

「玻璃天花板」讓許多優秀的女性無法在職場上出頭天，除了必須承受生育的不便與照顧家庭的壓力，往往還得面對同工不同酬、升遷機會不對等的困境。現實社會如此，那網路世界呢？卡內基美隆大學（Carnegie Mellon University）研究人員模擬不同使用者的上網習慣，並分析 Google 廣告投放資料，發現男性比女性更容易被動接收到高薪的工作，間接證實網路也存在性別歧視的問題。 繼續閱讀..

Sony、三星出奇招，找回公司的創新力
作者 |發布日期 2015 年 07 月 03 日 8:00 |
分類 Samsung , 人力資源 , 會員專區

如今，公司最值錢的品質應該就是創新力。尤其是那些所謂的老牌企業，如果不能及時地滿足用戶需求，推出相應的產品或服務，就可能會被新公司碾壓，成為第二個諾基亞。在激烈的競爭浪潮中正略顯疲態的三星和 Sony 在最近發布了一些新規定，希望能以此激發自己員工的創新性，從而召喚出公司的創新性。 繼續閱讀..

麥當勞求脫困，「賣台」只是其中一小步
作者 |發布日期 2015 年 06 月 30 日 7:35 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

台灣麥當勞將改變經營方式，由過去的直營改為授權經營，引起震驚與無數揣測，有財經媒體人宣稱是外資撤出徵兆，有網路傳言撤出是著眼台灣房地產市場已經見頂要趁機將「金店面」獲利了結，但這些都是「立足台灣、放眼天下」產生的看法，實際上，麥當勞「賣台」出售台灣經營體系，符合早已預告的全球性調整，並非針對台灣而來，其實只是麥當勞近年來面臨困境，深陷泥淖的眾多自救舉動之一，而麥當勞之所以深陷困境，可說「成也蕭何敗也蕭何」，其敗因正是以前的成功原因。 繼續閱讀..

郭台銘：鴻海將挪 30% 資源支持 Maker 創業
作者 |發布日期 2015 年 06 月 27 日 0:00 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 機器人

鴻海集團 25 日召開 104 年股東常會。鴻海董事長郭台銘表示，未來鴻海的製造本業會聚焦在以下重點：工業 4.0（機器人、工業自動化等）、創客（Maker）製造以及車聯網 / 新能源汽車。在海外市場方面，鴻海在中國的業務向來是以「外銷」為主，未來則要布局中國的「內銷」市場；此外，2015 年是鴻海進軍印度重要的一年，將配合印度政府喊出的「數位印度、製造印度、乾淨能源印度」三大方向，前進印度新大陸。 繼續閱讀..

為留住員工，宜家家居美國分部再度調高最低薪資
作者 |發布日期 2015 年 06 月 26 日 14:00 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

美國基層就業復甦，勞工就業選擇增加，離職蠢蠢欲動，為了留住員工，不僅過去以低薪聞名，對工會調薪要求總是嗤之以鼻的沃爾瑪（Walmart）調高最低薪資與推出大規模升職加薪方案，連瑞典家具通路龍頭宜家家居（Ikea）在美國也連續兩年調高基本薪資。 繼續閱讀..

縮短工時拍板，思科讓消失的工時產值重現！
作者 |發布日期 2015 年 06 月 23 日 12:00 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 雲端

2015 年 5 月，立法院三讀通過《勞動基準法》第 30 條修正草案，勞工未來可享周休二日、法定工時也縮減為一周 40 小時。然而，對 340 萬名受惠勞工來說，縮短工時更能平衡工作與生活，進而提升工作效益，但對資方而言，縮短工時除了需要做更適當的人力調度外，或許還會影響產值。這時，該如何提升工作效率就顯得格外重要了。 繼續閱讀..

從台灣每個男人都有的 Gap Year 談壯遊這件事
作者 |發布日期 2015 年 06 月 23 日 10:00 |
分類 人力資源 , 會員專區

許多人說，休息是為了走更長的路，在人生中，要是遇上了瓶頸，有許多人嚮往著能放下一切，徹底放空，來一場不顧後果的壯遊，期盼有如許多心靈電影中的主角，在過程中雖然迷失，最終卻追尋到人生的意義，重新再出發。有需求就有供給，在人心渴望下，許多部落客、寫手以及網路內容農場平台，也迎合大家的綺想，發表與選錄這樣的文章，好衝刺流量，最後總免不了引起一番論戰，與事實不合者遭人「起底」是膨風吹噓，真能過得很好的，也往往挨批是炫富或不食人間煙火。 繼續閱讀..

亞洲個人財富超歐趕美，台灣百萬富翁戶數還贏荷法比利時
作者 |發布日期 2015 年 06 月 22 日 20:34 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

美國管理顧問公司 BCG（Boston Consulting Group） 近日發表最新的私人財富資產報告，去年股票與債券市場表現強勁，使得個人財富資產增加了 12% 達到 164 兆美元。有四分之三、約 73% 個人資產的增長來自現有資產，而剩下四分之一、27% 資產則來自新購資產或商業營收。

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旭榮集團精準預測流行，默默賺錢更勝上市公司
作者 |發布日期 2015 年 06 月 20 日 0:00 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

我們賣的是資訊、賣 know-how，不是在賣布、賣衣服。」台灣最大針織布一條龍整合廠、旭榮集團執行董事黃冠華，身著沉穩的深灰色中山裝，卻跳 tone 搭配一雙運動鞋，他一開口說的話，就像他的裝扮一樣，強烈的衝突感，讓人一時摸不著頭緒。 繼續閱讀..

【職場人才系列二】：累積經驗，別弄髒你的履歷表
作者 |發布日期 2015 年 06 月 19 日 12:00 |
分類 人力資源 , 手機 , 會員專區

不論是科技產業領域、傳統產業領域，求職者的履歷表是非常重要的環節，在與許多業界的前輩與資深的 HR（人力資源人員，Human Resource）與還有跨國的獵人頭（Head Hunter）公司接觸過後，從他們的角度都同意一個工作生涯最根本的堅持，那就是「不要把你的履歷表弄髒了」。

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自動化生產機器人取代重複性工作，會讓製造業更好
作者 |發布日期 2015 年 06 月 19 日 12:00 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 機器人

機器人科技日漸成熟，高度自動化大量取代重複性勞動的時代已經離我們不遠，但是包括《紐約時報》等媒體也擔心起機器人將造成大量人類失業，關於這點，MIT 出身、製造產業鏈經歷豐富，致力於製造業復興，現任自動化生產機器人製造商 Rethink Robotics 產品行銷長的吉姆‧洛頓（Jim Lawton）有不同意見。 繼續閱讀..

加州認定 Uber 司機是全職員工，Uber 必須交稅
作者 |發布日期 2015 年 06 月 18 日 14:21 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

Uber 推出的以分享經濟模式的租車服務，最大的亮點就是私家車司機可利用空閒時間從事客運服務，這一模式在全球範圍內推廣時均備受爭議，近日 Uber 總部所在地美國加州勞工委員會認定，Uber 司機屬於全職員工，公司必須為員工繳納社保、養老金、醫療保險、失業保險等費用，基於目前的司機數量，Uber 租車服務的營運成本將大幅提升。 繼續閱讀..