Tag Archives: 企業文化

從中美貿易戰中得利？專家指台灣須先克服人才流失問題

作者黃嬿|發布日期 2019 年 11 月 06 日 11:19 |

分類人力資源 , 國際貿易

在中美大戰現實下，台灣是魚蚌相爭漁翁得利的其中一方，台灣經濟部最近宣布年初以來已批准創紀錄的 146 家公司回台投資，帶來 200 億美元投資承諾和 5.3 萬個就業機會，且這種回流趨勢正在加速，但日經新聞分析指出，台灣要做中美戰火下的贏家，還有很多挑戰尚待克服。繼續閱讀..

同事每週換、不再談忠誠度，「無雇主時代」生存守則

作者商業周刊|發布日期 2019 年 11 月 03 日 10:30 |

分類人力資源 , 職場

你準備好迎接，沒有雇主的時代嗎？因應 Uber、外送平台業者興起，讓有別於正職工作的零工經濟（Gig Economy）被大幅討論，但如果你認為，零工經濟僅牽涉司機、外送員等低門檻的勞務工作，那就錯了！繼續閱讀..

面試要看什麼，辦公室四大區域透露企業真面目

作者黃嬿|發布日期 2019 年 05 月 28 日 15:47 |

分類職場

有換過工作的人都知道，換工作多半靠運氣，光是幾次面試很難真正認識一家公司，不過在面試的時候，如果夠用心觀察，還是能找到蛛絲馬跡，比問面試官更能得到關於一家公司的企業文化、員工的工作氣氛、員工是否開心等等訊息。QUARTZ 記者提出四大區域，建議面試時可多加留意。繼續閱讀..

Gartner：ContinuousNEXT 成功方程式，助企業數位轉型並提升營運動能

作者 TechNews|發布日期 2018 年 10 月 25 日 11:59 |

分類 AI 人工智慧 , 市場動態 , 職場

身處瞬息萬變的環境裡，企業如何才能贏得成功？國際研究暨顧問機構 Gartner 近年提出一套未來概念：ContinuousNEXT，透過數位轉型及更多轉型外的做法，來協助企業提升營運動能。企業資訊長在執行 ContinuousNEXT 策略時，必須注意五大要件：隱私、增強智慧（Augmented Intelligence）、企業文化、數位產品管理與數位分身。繼續閱讀..

別因人廢事，與職場混蛋相處有教戰守則

作者黃嬿|發布日期 2018 年 01 月 19 日 12:31 |

分類職場

職場上最怕遇到奧客，這種奧客如果是客戶就算了，更可怕的是同事、老闆成為自己朝九晚五人生中的奧客。在生涯規劃背後，與人不合通常是造成離職的最主要原因，但不論到哪裡去都很難避免這種奧客，哈佛商學院網站刊登與職場惡人相處的較戰守則，鼓勵大家遇到惡人，既來之則安之，與他和平共處就對了。繼續閱讀..

外籍人才吸引力，日本甚至輸台灣

作者黃嬿|發布日期 2017 年 12 月 04 日 16:16 |

分類人力資源

全球化時代促成貿易全球流動，人才也全球遷移，每個國家的國力將因為人才的變化而出現此消彼長的狀況，日本又面臨人口老化的趨勢，因此安倍政府極力想開放藩籬，吸引外國人才到日本貢獻技術知識，但是調查發現日本卻是亞洲國家當中最不具吸引力的國家。繼續閱讀..

退下強人光環，矽谷新式領導風格將改變各行各業

作者黃嬿|發布日期 2017 年 10 月 28 日 11:25 |

分類職場

矽谷科技公司不只從根本上改變了各行各業的商業運作模式，甚至他們的穿衣風格也影響非常廣泛，許多傳統講究服裝儀容的企業都放下陳見，開始接受員工著休閒服裝進辦公室工作。現在連矽谷領導者的個人風格，他們的人生哲學，也變成企業管理的聖經，趨向人性化、理解、包容等人文治理，同時迎合年輕世代人才的喜好，過去由上而下的皇帝式領導風格將從主流舞台上退場。繼續閱讀..