Tag Archives: 企業文化

我進對公司了嗎?CNN 提 5 大不良職場觀察指南

作者 |發布日期 2017 年 08 月 11 日 11:26 |
分類 職場

在到職之前,光從面試很難判斷一家公司好壞,通常都是到職之後一段時間才知道,且也不需聽人言,因為經驗是非常個人性的感受,別人的評價與自己的不見得相同。那麼要如何能快速認清一家公司是否值得付出?CNN Money 報導認為還是有跡可循。 繼續閱讀..

挑戰年齡歧視的企業文化,南韓科技公司只雇用 55 歲以上的員工

作者 |發布日期 2017 年 06 月 20 日 8:59 |
分類 人力資源 , 職場

許多研究都顯示,企業普遍喜歡雇用年輕人,「年齡歧視」的情況不斷在就業市場中上演,在這樣的社會氣氛中,南韓一家新創科技公司 EverYoung 的年齡限制就顯得與眾不同──如果想進入 EverYoung 工作,你的年紀必須在 55 歲以上。 繼續閱讀..

如何維持長期成功?微軟 CEO:比起全能,更希望微軟持續學習

作者 |發布日期 2017 年 05 月 01 日 9:00 |
分類 Microsoft , 人力資源 , 名人堂

自 2014 年 2 月接任執行長職務以來,Satya Nadella 已經帶領微軟(Microsoft)成功轉型,在近日接受外媒的訪談中,對於企業應該如何維持長期性的成功,Satya Nadella 也分享了他認為最重要的兩個關鍵──保持你的使命感和企業文化。 繼續閱讀..

亞馬遜「作戰室」揭密:學會快速反應處理危機

作者 |發布日期 2017 年 01 月 20 日 6:34 |
分類 人力資源 , 職場 , 電子商務

產品資訊提前洩露,導致公司在被動情況下緊急啟動產品釋出,Kindle 前高階經理巴希爾講述了發生在 6 年前的第三代 Kindle 上線時的驚險故事。看起來這只是一場公關危機,但卻能讓我們一窺亞馬遜「作戰室」的祕密。特別對新創企業而言,是關於如何應對突發狀況很好的一堂課。 繼續閱讀..

如何避免被科技公司炒魷魚?研究:不要做隱姓埋名的人

作者 |發布日期 2016 年 12 月 18 日 10:30 |
分類 職場

網路世代提倡創新工作,雇主同時也提供這些人才各種彈性工作條件,但是組織畢竟是組織,脫離不了人與制度的束縛,而新式人才如何能在當中取得平衡,搭上晉升階梯?加州柏克來大學教授 Goldberg 與 Sameer Srivastava 分析哪些新世代人才能夠同時適應環境,又能表現出眾,在組織中獲得成功。 繼續閱讀..

南韓財閥打破儒家傳統,準備新世代人才競爭

作者 |發布日期 2016 年 09 月 07 日 12:45 |
分類 人力資源

日本在 1910-1945 年統治南韓,南韓企業文化深受日本影響,財閥企業創辦人很多都受日本教育,他們的繼任者或多或少都與日本有關,終身制、層級管理、年資給薪而非表現都來自儒家傳統,但時代變了,南韓財閥集團開始重新思考傳統企業文化的適用性。 繼續閱讀..

如何吸引年輕人才,經濟學人:先改掉老派職場文化

作者 |發布日期 2016 年 05 月 03 日 10:50 |
分類 人力資源

台灣人長工時與職場階級文化深受日本影響,事實上曾經受日本佔領 35 年的南韓大企業也是一樣,這些大財團創辦人當時很多都是受日本教育,他們的後代跟日本也都有緊密關聯,終身雇用、階級管理制度,年資比表現重要等等文化都深植南韓企業,南韓勞工工時超過大多 OECD 國家,下班應酬也是常見之事,不過南韓現在已出現反省聲浪,因為這種殖民時代的傳統職場文化對崇尚自由與自我實現的年輕一代已不具吸引力。 繼續閱讀..