有換過工作的人都知道，換工作多半靠運氣，光是幾次面試很難真正認識一家公司，不過在面試的時候，如果夠用心觀察，還是能找到蛛絲馬跡，比問面試官更能得到關於一家公司的企業文化、員工的工作氣氛、員工是否開心等等訊息。QUARTZ 記者提出四大區域，建議面試時可多加留意。 繼續閱讀..
Tag Archives: 企業文化
別因人廢事，與職場混蛋相處有教戰守則 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 01 月 19 日 12:31 | 分類 職場 |
職場上最怕遇到奧客，這種奧客如果是客戶就算了，更可怕的是同事、老闆成為自己朝九晚五人生中的奧客。在生涯規劃背後，與人不合通常是造成離職的最主要原因，但不論到哪裡去都很難避免這種奧客，哈佛商學院網站刊登與職場惡人相處的較戰守則，鼓勵大家遇到惡人，既來之則安之，與他和平共處就對了。 繼續閱讀..
外籍人才吸引力，日本甚至輸台灣 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 12 月 04 日 16:16 | 分類 人力資源 |
全球化時代促成貿易全球流動，人才也全球遷移，每個國家的國力將因為人才的變化而出現此消彼長的狀況，日本又面臨人口老化的趨勢，因此安倍政府極力想開放藩籬，吸引外國人才到日本貢獻技術知識，但是調查發現日本卻是亞洲國家當中最不具吸引力的國家。 繼續閱讀..
退下強人光環，矽谷新式領導風格將改變各行各業 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 10 月 28 日 11:25 | 分類 職場 |
矽谷科技公司不只從根本上改變了各行各業的商業運作模式，甚至他們的穿衣風格也影響非常廣泛，許多傳統講究服裝儀容的企業都放下陳見，開始接受員工著休閒服裝進辦公室工作。現在連矽谷領導者的個人風格，他們的人生哲學，也變成企業管理的聖經，趨向人性化、理解、包容等人文治理，同時迎合年輕世代人才的喜好，過去由上而下的皇帝式領導風格將從主流舞台上退場。 繼續閱讀..
換工作要考慮什麼？Google 工程師：不要因薪水高就跳槽 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 10 月 03 日 12:12 | 分類 人力資源 , 職場 |
一般人的職業生涯長達 30 年，隨著退休年齡延後，工作時間甚至更長，難免會有幾次換公司、換產業等轉換跑道的機會。換工作的時候總是充滿希望，同時也充滿惶恐，大部分人只會求跳槽加薪，但是 Google 工程師認為，不應該讓薪資成為唯一的考量因素。 繼續閱讀..
我進對公司了嗎？CNN 提 5 大不良職場觀察指南 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 08 月 11 日 11:26 | 分類 職場 |
在到職之前，光從面試很難判斷一家公司好壞，通常都是到職之後一段時間才知道，且也不需聽人言，因為經驗是非常個人性的感受，別人的評價與自己的不見得相同。那麼要如何能快速認清一家公司是否值得付出？CNN Money 報導認為還是有跡可循。 繼續閱讀..
鼓勵 SpaceX 員工勇於發聲，馬斯克：我錯了請告訴我 |
| 作者 Nana Ho|發布日期 2017 年 08 月 02 日 8:45 | 分類 名人談 , 職場 |
身為公司中的小職員，你是否曾經面臨一個艱難的決定，猶豫著要不要告訴老闆，他有些事情做錯了？又或是公司的同事曾經做過這個「大膽」的舉動？ 繼續閱讀..
挑戰年齡歧視的企業文化，南韓科技公司只雇用 55 歲以上的員工 |
| 作者 Nana Ho|發布日期 2017 年 06 月 20 日 8:59 | 分類 人力資源 , 職場 |
許多研究都顯示，企業普遍喜歡雇用年輕人，「年齡歧視」的情況不斷在就業市場中上演，在這樣的社會氣氛中，南韓一家新創科技公司 EverYoung 的年齡限制就顯得與眾不同──如果想進入 EverYoung 工作，你的年紀必須在 55 歲以上。 繼續閱讀..
WSJ：為何遠距工作的趨勢無法被阻擋？ |
| 作者 Nana Ho|發布日期 2017 年 06 月 06 日 7:55 | 分類 人力資源 , 職場 |
遠距工作（Remote Work）在國外十分常見，儘管近期一些大公司選擇取消這項制度，但數據顯示，美國遠距工作者的數量仍舊持續成長，究竟遠距工作能帶來什麼不同的效果？ 繼續閱讀..
從富國銀行到聯合航空，不良企業文化都來自 CEO |
| 作者 黃 敬哲|發布日期 2017 年 04 月 12 日 17:54 | 分類 人力資源 , 財經 |
航空業與銀行經營原本看起來似乎是不相關的事，但富國銀行跟聯合航空卻展現了一些近似的現象，不良企業文化的產生執行長要負很大的責任。
