美國超商龍頭沃爾瑪在 11 日表示，因應政府稅收改革，將提高時薪至 11 美元，已提高競爭力。但同時，也裁了上萬名員工及部分門市。
沃爾瑪因稅改加薪？結果先裁上萬人 |
| 作者 黃 敬哲|發布日期 2018 年 01 月 12 日 12:36 | 分類 人力資源 , 職場 |
Tag Archives: 加薪
救活日本麥當勞的秘訣？社長：幫員工加薪 |
| 作者 黃 敬哲|發布日期 2017 年 12 月 25 日 11:00 | 分類 人力資源 , 財經 |
日本麥當勞自 2014 年開始不斷捲入食安事件重創商譽，甚至遭到日本民眾的抵制拒吃，股價崩盤。然而在新上任的加拿大籍新社長 Sarah Casanova 的搶救下，竟然真的起死回生了。
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賴清德籲加薪，上市櫃公司起薪 3 萬以下太低了 |
| 作者 中央社|發布日期 2017 年 11 月 10 日 13:00 | 分類 人力資源 , 職場 |
行政院長賴清德今天表示，解決產業缺才與缺工，希望企業落實利潤分享員工，特別是上市櫃公司與國際級公司，希望起薪高一點，「上市櫃公司與國際級企業起薪 3 萬以下都太低了」。 繼續閱讀..
保證全體員工年薪 200 萬的公司，2 年後又有驚人變化 |
| 作者 天下雜誌|發布日期 2017 年 07 月 02 日 12:00 | 分類 人力資源 , 職場 |
你還記得長相酷似好萊塢男星布萊德彼特的暖男 CEO 嗎？自 2015 年 4 月以來，他說到做到，保證全體員工年薪最低都有 200 萬台幣。過了兩年後，他的公司又有了驚人變化！
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黑田直指日企開始加薪、通膨明年達標，日圓略走升 |
| 作者 MoneyDJ|發布日期 2017 年 05 月 05 日 14:40 | 分類 財經 |
日本央行（BOJ）總裁黑田東彥（Haruhiko Kuroda）認為，日本就業市況有重大轉變，預估未來薪資、物價有望逐漸增溫，消息傳來讓日圓略為走升。 繼續閱讀..
不用眼紅了，中國薪資飆漲時代成過去式 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 04 月 21 日 16:19 | 分類 中國觀察 |
隨著經濟復甦，第一季中國勞動市場仍然緊縮，但勞工的薪酬卻沒有如預期般上漲。中國現在的就業市場強勁，由於工業生產提振，工廠也停止減薪計畫，但是服務業與新產業不再積極招聘，且也不再替高技術員工以及低技術的移工積極加薪。 繼續閱讀..
戴正吳發放夏普員工獎金最高 8 個月，還將積極引進年輕人才 |
| 作者 Atkinson|發布日期 2017 年 03 月 15 日 9:30 | 分類 國際貿易 , 職場 , 財經 |
根據《日本經濟新聞》的報導，在鴻海投資入股後的夏普即將展開改革其薪資制度。社長戴正吳在 3 月 13 日舉行的記者會上透露，關於 2017 年度的獎金，將同意工會提出的發放年均 4 個月工資的要求。而在此基礎上，將根據工作成果發放相當於 1 到 8 個月工資的獎金。此外，對於新員工，將在入職半年後提高優秀員工的工資。鴻海於 2016 年 8 月投資入股夏普之後，業績逐漸呈 V 型反轉，今後將明確獎懲制度，加速達成營收成長。
保證員工年薪 200 萬的公司，1 年半後怎麼了？ |
| 作者 天下雜誌|發布日期 2016 年 12 月 18 日 12:00 | 分類 人力資源 , 職場 |
美國一家支付公司執行長，去年 4 月，將自己的年薪從 100 萬美元減少到 7 萬美元，以保障全體員工年薪至少都有 7 萬美元（新台幣 229 萬元）。過了 1 年半，這個當初讓其他企業執行長們訕笑的決定，如何改變了這家公司？ 繼續閱讀..
每年加薪不是好主意？奇異考慮改革舊人資管理辦法 |
| 作者 藍 弋丰|發布日期 2016 年 06 月 13 日 16:25 | 分類 人力資源 , 財經 |
綜合工業大廠奇異不僅是許多產業領域的先鋒，在商業管理上也一向執全球企業牛耳，如今奇異正開始計畫一項巨大工程，這不是蓋發電廠或是飛機引擎，而是改造企業的管理慣例。 繼續閱讀..
漲薪水、免學費、增休假，看看最慷慨的 6 位 CEO 都做了什麼 |
| 作者 PingWest|發布日期 2016 年 01 月 03 日 12:00 | 分類 人力資源 |
一位成功 CEO 的定義有很多，但是對員工來說，一個好的 CEO 就是能給他盡可能高的工資、盡可能多的休假以及盡可能好的職業發展路徑。 繼續閱讀..
自救拼經濟，菲律賓政府替總統與公務員大幅調薪 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2015 年 11 月 02 日 19:39 | 分類 財經 |
菲律賓總統艾奎諾在任期的最後幾個月，掌握預算優勢準備全面替國內 130 萬名政府員工加薪，在國家為明年大選做準備之際，預料將能推動公務員士氣，達到刺激經濟的作用。 繼續閱讀..
這間公司所有的薪資全都透明化，然後呢？ |
| 作者 T客邦|發布日期 2015 年 08 月 21 日 8:45 | 分類 人力資源 |
之前 T 客邦報導過 Google 有個女性員工開了一個公開表格，鼓勵同事上去填寫自己的薪資。關於這件事情引起很多討論，事實上，就算是號稱最開放的矽谷，也不見得每一間公司都敢公開所有員工的薪水。很多老闆或是人資擔心薪資透明化，會造成員工比較以及不自在的心理，但也有公司持相反的想法。 繼續閱讀..
沃爾瑪轉性，升職加薪大放送 |
| 作者 藍 弋丰|發布日期 2015 年 06 月 08 日 8:29 | 分類 人力資源 , 財經 |
美國通路龍頭沃爾瑪（Walmart）過去一向以低薪聞名，基層員工幾乎都只領各州的最低基本工資，不過自 2015 年 2 月起，沃爾瑪進行史無前例的全面調薪，宣布基層員工於 2015 年 4 月起調薪到時薪 9 美元，2016 年再調薪到時薪 10 美元，而因應工會要求提升最低工資至時薪 15 美元的壓力，沃爾瑪雖未答應，但也再加碼推出大規模升職加薪方案。 繼續閱讀..
