Tag Archives: 加薪

華邦電股東會通過配發 0.6 元股利,員工調薪 2020 年趕上台積電 2015 年水準

作者 |發布日期 2017 年 06 月 13 日 16:10 |
分類 國際貿易 , 職場 , 記憶體

記憶體大廠華邦電於 13 日舉行一年一度的股東常會。由於華邦電合併新唐等子公司在 2016 年的營收達到新台幣 420.9 億元,年增 9.8%,稅後純益 31.4 億元,歸屬母公司稅後純益 28.98 億元,每股 EPS 0.81 元。因此,會中通過配發 0.6 元現金股息,另外改選董事含 4 席獨立董事案。

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不用眼紅了,中國薪資飆漲時代成過去式

作者 |發布日期 2017 年 04 月 21 日 16:19 |
分類 中國觀察

隨著經濟復甦,第一季中國勞動市場仍然緊縮,但勞工的薪酬卻沒有如預期般上漲。中國現在的就業市場強勁,由於工業生產提振,工廠也停止減薪計畫,但是服務業與新產業不再積極招聘,且也不再替高技術員工以及低技術的移工積極加薪。 繼續閱讀..

戴正吳發放夏普員工獎金最高 8 個月,還將積極引進年輕人才

作者 |發布日期 2017 年 03 月 15 日 9:30 |
分類 國際貿易 , 職場 , 財經

根據《日本經濟新聞》的報導,在鴻海投資入股後的夏普即將展開改革其薪資制度。社長戴正吳在 3 月 13 日舉行的記者會上透露,關於 2017 年度的獎金,將同意工會提出的發放年均 4 個月工資的要求。而在此基礎上,將根據工作成果發放相當於 1 到 8 個月工資的獎金。此外,對於新員工,將在入職半年後提高優秀員工的工資。鴻海於 2016 年 8 月投資入股夏普之後,業績逐漸呈 V 型反轉,今後將明確獎懲制度,加速達成營收成長。

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這間公司所有的薪資全都透明化,然後呢?

作者 |發布日期 2015 年 08 月 21 日 8:45 |
分類 人力資源

之前 T 客邦報導過 Google 有個女性員工開了一個公開表格,鼓勵同事上去填寫自己的薪資。關於這件事情引起很多討論,事實上,就算是號稱最開放的矽谷,也不見得每一間公司都敢公開所有員工的薪水。很多老闆或是人資擔心薪資透明化,會造成員工比較以及不自在的心理,但也有公司持相反的想法。 繼續閱讀..

沃爾瑪轉性,升職加薪大放送

作者 |發布日期 2015 年 06 月 08 日 8:29 |
分類 人力資源 , 財經

美國通路龍頭沃爾瑪(Walmart)過去一向以低薪聞名,基層員工幾乎都只領各州的最低基本工資,不過自 2015 年 2 月起,沃爾瑪進行史無前例的全面調薪,宣布基層員工於 2015 年 4 月起調薪到時薪 9 美元,2016 年再調薪到時薪 10 美元,而因應工會要求提升最低工資至時薪 15 美元的壓力,沃爾瑪雖未答應,但也再加碼推出大規模升職加薪方案。 繼續閱讀..

血汗路線此路不通,麥當勞欲重振聲威必須加薪,或是?

作者 |發布日期 2014 年 09 月 10 日 16:07 |
分類 人力資源 , 財經

麥當勞過去在美國,靠著壓低基層勞工薪水,獲得良好的獲利,一度成為華爾街的寵兒,不過「出來混總要還」,麥當勞也因執行長與員工薪水差距達千倍,被詬病為最血汗的企業之一,近來麥當勞業績不振,股價下跌,更因血汗政策激起員工抗議,包圍麥當勞總部,可說四面楚歌繼續閱讀..