Tag Archives: 勞動力

紐時：Google 派遣、約聘人員已經超過正職員工人數
作者 |發布日期 2019 年 06 月 02 日 23:24 |
分類 Google , 人力資源

科技大廠一直以來都宣傳工作環境平等、充滿自由，而 Google 或許比所有企業都更能代表這形象，然而從紐約時報（New York Times）近期獲得的內部文件來看，Google 現在已經越來越仰賴派遣和約聘員工，兩者相加的人數甚至已經超越正職員工，而這也造成內部一些不平等的聲音出現。 繼續閱讀..

工作超時爭議！郭台銘：中國每月加班上限時數不合理
作者 |發布日期 2018 年 06 月 22 日 11:30 |
分類 AI 人工智慧 , 機器人 , 物聯網

針對日前美國紐約的非營利組織「中國勞工觀察」（China Labor Watch）發布 94 頁報告，滯空鴻海湖南衡陽廠的員工工作超時、低薪、訓練不足、和過度依賴「派遣」或臨時工，違反中國法律的事情，郭台銘在股東會中表示，中國政府在訂定每個月 36 個小時加班上限是不合時令的法令，目前除了積極與中國政府溝通之外，也希望未來借重機器人的作業，以減少這樣的情況。

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企業銀髮力大調查：台灣老闆不愛高年級生
作者 |發布日期 2017 年 10 月 21 日 0:00 |
分類 人力資源 , 職場 , 財經

「音樂家是不會退休的，除非他們心中的音樂停止，而此刻音樂仍在我心中流動著。」電影《高年級實習生》中，年過七旬，由勞勃‧狄尼洛飾演的班希望重返職場，為此拍了影片介紹自己。憑藉這股熱忱，班不僅成功被一間網購公司錄取，以人生智慧化解了老闆茱兒的婚姻與經營危機，成為她最信任的工作夥伴。 繼續閱讀..

日本學者認為，75 歲以上才算老人
作者 |發布日期 2017 年 07 月 02 日 12:00 |
分類 人力資源

年紀多大算是老人呢？這問題對日本這個全世界人口最老化的國家而言非常重要。而他們的「老人學」專家提出日本人應該要 75 歲以上才是老人的論點，與一般認為 65 歲以上算是老人足足多了 10 歲（註）。 繼續閱讀..

美國勞動力不足，川普經濟學美夢難成真
作者 |發布日期 2017 年 02 月 13 日 19:08 |
分類 財經

美國新任總統川普許下太多承諾，其中最有企圖心的就是在下一個十年替美國創造 2,500 萬個工作機會，以及將美國經濟年成長率推升到 4%。2,500 萬個工作不是個小數字，不過比創造這些工作更弔詭的是，以後根本沒有這麼多需要工作的美國人。 繼續閱讀..

美國就業市場真的強勢？還須靠最低薪資解套
作者 |發布日期 2017 年 01 月 02 日 0:00 |
分類 國際貿易 , 財經

美國自大蕭條結束以來已過了 7 年半，就業開始平穩的成長，但工資才正開始上漲。自今年春天以來企業勞動力成本不斷增加，而 10 月份的美國勞工局報告也顯示，時薪已達到 2.8% 的成長速度，是自 2009 年以來最高，不過從 11 月開始又逐漸放緩。美國企業研究所 （AEI） 指出，這可能是雇主們發現，其實美國還有許多隱藏勞動力，所以根本沒必要再繼續提高工資。據調查顯示，如果沒有法定最低薪資，勞工薪水漲幅還是非常有限。
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東南亞經濟暫無危機，但難見大躍進
作者 |發布日期 2016 年 04 月 21 日 12:41 |
分類 財經

先前預期美國升息使東南亞市場成外資提款機，股價破底之後近期出現緩慢回流，其實東南亞經濟其實沒有那麼糟，東南亞十國當中，只有汶萊接近衰退，今年東南亞整體經濟成長率將會緩慢成長，其中成長最強勁的國家為越南與菲律賓。 繼續閱讀..

WEF：第四次工業革命來臨，2020 年前將有 500 萬個工作機會消失
作者 |發布日期 2016 年 01 月 22 日 18:04 |
分類 人力資源 , 機器人 , 自動化

隨著科技的進步，在接下來的 5 年內，全球各經濟體可能會有 500 萬個工作機會因此消失。據 2016 世界經濟論壇（WEF）近日公佈的報告指出，未來人工智慧、機器人及生物科技的發展，將會造成「第四次工業革命」，如同先前的工業革命一般，在為我們帶來更便利生活的同時，也顛覆了全球的經濟模式。 繼續閱讀..

富裕國家不怕中國經濟不振，更大隱憂在後頭
作者 |發布日期 2015 年 08 月 24 日 11:57 |
分類 財經

這一次全球股災，不代表全世界經濟都遇上麻煩，至少對富裕世界而言不是。要擔心的是新興市場，除了出口因中國需求不振受阻，人民幣貶值更壓抑新興市場出口競爭力，結果就是貨幣重貶，利率出現上行壓力，以及疲弱的成長前景。 繼續閱讀..

日本社會新角色 ─「超級媽媽」真能挽救經濟 ?
作者 |發布日期 2015 年 01 月 15 日 17:10 |
分類 人力資源

日本是亞洲最先進的國家，也是世界上備受尊敬的工業大國，日本在發展國力的同時，也保留了傳統家庭文化，經濟是由男性所主導，女性理所當然屬於家庭。日本人將這樣的職責劃分得很清楚，但勞動力短缺問題，使得這些做為傳統照顧者的角色轉變，紐約時報形容，日本在催生職場與家庭都必須兼顧的「超級媽媽」。 繼續閱讀..