Tag Archives: 求職

挑戰 LinkedIn 地位,Google 美國推出招聘工具 Hire

作者 |發布日期 2017 年 07 月 20 日 7:30 |
分類 Google , 人力資源 , 軟體、系統

不少外國機構都會使用 LinkedIn 為招聘工具,未來將有一個極具競爭力的對手出現,因為 Google 決定進入求職招聘服務市場。經過數月測試和改良,由過百人實際使用,修改用戶介面及功能後,Google 終於將全新服務 Hire 於美國正式推出。 繼續閱讀..

挑戰年齡歧視的企業文化,南韓科技公司只雇用 55 歲以上的員工

作者 |發布日期 2017 年 06 月 20 日 8:59 |
分類 人力資源 , 職場

許多研究都顯示,企業普遍喜歡雇用年輕人,「年齡歧視」的情況不斷在就業市場中上演,在這樣的社會氣氛中,南韓一家新創科技公司 EverYoung 的年齡限制就顯得與眾不同──如果想進入 EverYoung 工作,你的年紀必須在 55 歲以上。 繼續閱讀..

年紀大經驗多卻求職困難,校園徵才背後的「年齡歧視」在美引發討論

作者 |發布日期 2017 年 04 月 19 日 8:30 |
分類 人力資源 , 職場 , 財經

不論是在哪個國家,就業歧視問題一直都存在,其中在美國大概以矽谷科技業的性別歧視問題最為有名,宗教歧視、種族歧視問題也十分常見,但你聽過年齡歧視嗎?最近在美國就興起一股訴訟新興浪潮,針對企業對年輕人的追求合理性進行討論。 繼續閱讀..

7 歲小孩寄信到 Google 求職,獲 Sundar Pichai 溫暖鼓勵

作者 |發布日期 2017 年 02 月 18 日 0:00 |
分類 Google , 網路趣聞

我們小時候總有各種天馬行空的夢想,有人想成為太空人探索宇宙,有人想成為科學家創造更多有趣的發明,而英國有一名 7 歲的小女孩 Chloe,她的夢想是進入科技巨頭 Google 工作,日前她鼓起勇氣寫信給 Google 執行長皮蔡(Sundar Pichai),這封求職信不但沒有石沉大海,還得到 Sundar Pichai 的回信。 繼續閱讀..

環境壓抑工作熱忱?富比士 5 招快速診斷,面試就能避開雷公司

作者 |發布日期 2016 年 06 月 16 日 18:30 |
分類 人力資源 , 財經

求職者面談待遇條件時,在乎的不外乎薪資、福利和體面的職稱,但踏入職場一段時間之後,就會發現公司環境也是維繫工作熱忱很重要的一環。偏偏工作環境正是外人最難得知的部分,現在《富比士》有 5 大建議,面試時多加留意,或許就能避免誤入雷區。

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打破求職市場資訊不對等,網友開發人力銀行內留言、評論插件「求職天眼通」

作者 |發布日期 2016 年 06 月 14 日 17:00 |
分類 人力資源 , 網路 , 軟體、系統

新聞下方有留言區、YouTube 影片下方有留言區、拍賣網站的商品下方有留言區,為什麼人力銀行職缺下方沒有留言區、不開放討論呢?許多人認為這是人力銀行和資方刻意製造的資訊不對等,網友 allqooxx 決定打破這樣的不對等關係,開發出可以在兩大人力銀行網站 104 和 1111 裡面留言、評論的 Chrome 插件「求職天眼通」。

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畢業季到,職場新鮮人不可不知的潛在求職威脅

作者 |發布日期 2016 年 06 月 13 日 17:50 |
分類 人力資源 , 市場動態 , 資訊安全

隨著畢業季到來,也是社會新鮮人準備進入職場,展開人生新旅程的求職旺季,趨勢科技觀察,在網路求職已成為主流的現在,求職者渴望獲得工作機會的心理也成為網路犯罪份子進行詐騙的目標,一般常見透過藏有惡意程式的求職主題相關網路連結來進行惡意程式的散播;或是發送內含有病毒附件檔的 Email,讓求職者在沒有防備的狀況下誤點開病毒附件,造成電腦裝置中毒,恐有個資外洩疑慮,求職者不可不慎。趨勢科技建議求職者可安裝具有阻擋惡意網址並偵測惡意檔案及連結的資安防護軟體,避免誤觸資安地雷。為了力挺求職者戰勝資安威脅,即日起自 6 月 31 日止趨勢科技推出購買 PC-cillin 2016 雲端版 3 台防護版送 500 元 7-11 禮券,再抽美國 Oster 隨行杯果汁機(市價約 1,680 元),讓趨勢科技成為求職者的最佳防護幫手! 繼續閱讀..

中國網路產業主管比員工多,平均在職時間僅為 2.2 年

作者 |發布日期 2015 年 08 月 10 日 12:40 |
分類 人力資源 , 網路

據求職社群 LinkedIn 發表的 2015 年中國網路行業人才報告顯示,在網路產業就職的用戶,逾四成擁有海外留學經歷,電腦系和工商管理系佔比最多,主管、高階技術人員和初級員工的比例為 6:4,員工平均在職時間僅為 2.5 年,遠低於其他產業。 繼續閱讀..

【職場人才系列二】:累積經驗,別弄髒你的履歷表

作者 |發布日期 2015 年 06 月 19 日 12:00 |
分類 人力資源 , 手機

不論是科技產業領域、傳統產業領域,求職者的履歷表是非常重要的環節,在與許多業界的前輩與資深的 HR(人力資源人員,Human Resource)與還有跨國的獵人頭(Head Hunter)公司接觸過後,從他們的角度都同意一個工作生涯最根本的堅持,那就是「不要把你的履歷表弄髒了」。

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