特斯拉管理層持續變動。6 月 19 日，任職兩年的特斯拉人力資源副總裁兼多樣化主管 Felicia Mayo 確認離職。她是矽谷少數（約 0.5%）進入高層的黑人女性，曾在網路安全公司瞻博網路擔任全球人才收購和多元化副總裁。
近百位高層離職，特斯拉為什麼留不住人才？ |
| 作者 36Kr|發布日期 2019 年 06 月 21 日 8:30 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 財經 |
Tag Archives: 離職
沒有升遷機會，專家：待 3 年就可以離職了 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2019 年 06 月 06 日 11:45 | 分類 職場 |
職業發展是員工滿意度的主要因素，因此如果員工沒有機會升遷，也看不到升遷希望，職涯專家表示，就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議，在職涯發展的早期階段，應該每 3 年就有一次升遷機會，如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命，就可以盡早離職。 繼續閱讀..
Oculus 創辦人 Brendan Iribe 離開 Facebook，被收購公司高層爆出走潮 |
| 作者 黃 彥鈞|發布日期 2018 年 10 月 23 日 16:15 | 分類 Facebook , VR/AR |
Oculus 共同創辦人暨前執行長 Brendan Iribe 宣布將從 Facebook 離職，這已經 2018 年第四位離開 Facebook 的前新創公司創辦人。
別輕易離職，專家建議可試著與老闆當麻吉 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 09 月 04 日 9:00 | 分類 職場 |
愈接近歲末，很多人就興起辭職的念頭，但專家認為大多數人都太快決定辭職，當中缺乏深思熟慮與嘗試改變的行動，畢竟每家公司都有自己的問題，如果沒有努力適應，最終會發現換去哪裡都大同小異，所以除非用盡所有方式，否則不建議輕易離職。 繼續閱讀..
引進新技術讓員工離職率大增，麥當勞餐廳陷入兩難 |
| 作者 linli|發布日期 2018 年 03 月 15 日 9:00 | 分類 人力資源 , 網路 |
速食巨頭麥當勞一直在升級線下門市的各種技術服務，比如自助點餐、行動支付等，但技術的升級並沒有減少員工的工作量，在許多狀況下，過於複雜的技術使得員工需要處理更多任務，卻沒有加薪或足夠培訓，許多員工選擇離職。 繼續閱讀..
提供補助鼓勵不快樂的員工離職，亞馬遜：留著對員工公司都不健康 |
| 作者 Nana Ho|發布日期 2018 年 02 月 26 日 17:06 | 分類 人力資源 , 職場 |
離職往往不是件愉快的事，即使是對工作環境、內容不滿的自請離職，人們往往也得考慮到現實的經濟狀況而猶豫再三，但如果你是亞馬遜（Amazon）物流中心的員工，這個決定或許會比其他地方來的簡單許多。 繼續閱讀..
非物質誘因，調查指員工工作滿意度關鍵是主管 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 12 月 22 日 12:48 | 分類 人力資源 , 職場 |
上班族最常聽到一句話大概是「不要因為人而離職」，但是大部分人離職的原因都是人，與主管不和、主管不負責任、主管能力不足等，為了讓自己的立場保持客觀，與人資的離職面談總是避開這個原因不敢說出口，現在終於有調查說出實話，報告指影響工作滿意度的不是物質條件，其實就是你我身邊的頂頭上司。 繼續閱讀..
還沒找到新任執行長，Uber 又一位資深高層辭去行政職務 |
| 作者 Nana Ho|發布日期 2017 年 08 月 11 日 16:00 | 分類 人力資源 , 汽車科技 |
Uber 的「尋找執行長」之旅還沒有結束，如今又有一位高層宣布即將辭去行政職務，令人感傷的是，這位高層不只是副總裁，他同時也是 Uber 第一位員工。 繼續閱讀..
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