年底到了，你正為即將到來的績效面談頭疼嗎？
第一次大戰的美軍績效制，影響全球企業 100 年 |
| 作者 商業周刊|發布日期 2019 年 12 月 23 日 8:00 | 分類 人力資源 , 職場 |
Tag Archives: 離職
沒有升遷機會，專家：待 3 年就可以離職了 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2019 年 06 月 06 日 11:45 | 分類 職場 |
職業發展是員工滿意度的主要因素，因此如果員工沒有機會升遷，也看不到升遷希望，職涯專家表示，就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議，在職涯發展的早期階段，應該每 3 年就有一次升遷機會，如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命，就可以盡早離職。 繼續閱讀..
Oculus 創辦人 Brendan Iribe 離開 Facebook，被收購公司高層爆出走潮 |
| 作者 黃 彥鈞|發布日期 2018 年 10 月 23 日 16:15 | 分類 Facebook , VR/AR |
Oculus 共同創辦人暨前執行長 Brendan Iribe 宣布將從 Facebook 離職，這已經 2018 年第四位離開 Facebook 的前新創公司創辦人。
別輕易離職，專家建議可試著與老闆當麻吉 |
| 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 09 月 04 日 9:00 | 分類 職場 |
愈接近歲末，很多人就興起辭職的念頭，但專家認為大多數人都太快決定辭職，當中缺乏深思熟慮與嘗試改變的行動，畢竟每家公司都有自己的問題，如果沒有努力適應，最終會發現換去哪裡都大同小異，所以除非用盡所有方式，否則不建議輕易離職。 繼續閱讀..
引進新技術讓員工離職率大增，麥當勞餐廳陷入兩難 |
| 作者 linli|發布日期 2018 年 03 月 15 日 9:00 | 分類 人力資源 , 網路 |
速食巨頭麥當勞一直在升級線下門市的各種技術服務，比如自助點餐、行動支付等，但技術的升級並沒有減少員工的工作量，在許多狀況下，過於複雜的技術使得員工需要處理更多任務，卻沒有加薪或足夠培訓，許多員工選擇離職。 繼續閱讀..
提供補助鼓勵不快樂的員工離職，亞馬遜：留著對員工公司都不健康 |
| 作者 Nana Ho|發布日期 2018 年 02 月 26 日 17:06 | 分類 人力資源 , 職場 |
離職往往不是件愉快的事，即使是對工作環境、內容不滿的自請離職，人們往往也得考慮到現實的經濟狀況而猶豫再三，但如果你是亞馬遜（Amazon）物流中心的員工，這個決定或許會比其他地方來的簡單許多。 繼續閱讀..
