Tag Archives: 離職

沒有升遷機會,專家:待 3 年就可以離職了

作者 |發布日期 2019 年 06 月 06 日 11:45 |
分類 職場

職業發展是員工滿意度的主要因素,因此如果員工沒有機會升遷,也看不到升遷希望,職涯專家表示,就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議,在職涯發展的早期階段,應該每 3 年就有一次升遷機會,如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命,就可以盡早離職。 繼續閱讀..

別輕易離職,專家建議可試著與老闆當麻吉

作者 |發布日期 2018 年 09 月 04 日 9:00 |
分類 職場

愈接近歲末,很多人就興起辭職的念頭,但專家認為大多數人都太快決定辭職,當中缺乏深思熟慮與嘗試改變的行動,畢竟每家公司都有自己的問題,如果沒有努力適應,最終會發現換去哪裡都大同小異,所以除非用盡所有方式,否則不建議輕易離職。 繼續閱讀..

非物質誘因,調查指員工工作滿意度關鍵是主管

作者 |發布日期 2017 年 12 月 22 日 12:48 |
分類 人力資源 , 職場

上班族最常聽到一句話大概是「不要因為人而離職」,但是大部分人離職的原因都是人,與主管不和、主管不負責任、主管能力不足等,為了讓自己的立場保持客觀,與人資的離職面談總是避開這個原因不敢說出口,現在終於有調查說出實話,報告指影響工作滿意度的不是物質條件,其實就是你我身邊的頂頭上司。 繼續閱讀..