誰掌握了人才，就能主宰比賽
科技人才從大缺工形同國安危機，到企業巨頭輪番掀起裁員海嘯。疫情以來的這幾年全球科技業人力市場先後經歷劇烈的震盪起伏，嚐遍冷暖。許多企業過去有過光榮的時刻，但要如何留才並且展望未來？且看各家如何使出渾身解數。
科技女力覺醒！科技公司如何落實兩性平等、擴展女性人才庫？
今日是三八國際婦女節，根據世界經濟論壇《2020 性別落差》報告指出，在過去的幾個世紀中，全球女性接受高等教育以及進入職場的比例進入前所未見的速度。科技產業近年來同樣致力於追求社會進步價值，打造兩性平等工作環境的目標。在婦女節之際，《科技新報》帶來幾位科技業女性的故事，一探科技公司如何落實兩性平等與擴展女性人才庫，另一方面，也做為欲進入科技業女性的參考借鏡。
加薪也搶不到人？人才荒棋局難解，台灣科技業怎麼辦？
台灣人口負成長，人才荒成了現實，今年被認為是科技產業有史以來人才短缺最嚴重的狀況，半導體業首當其衝，各家企業爭相網羅畢業生，同時也讓其他產業感受到留才壓力；不只國內科技廠商徵才，外商也展開人才爭奪戰，自由與彈性的上班環境，加上有全球輪調的優勢，成為許多人的求職首選。台積電祭高薪搶才，哪些科技人才最受青睞？面對外商積極攬才，國內企業如何抗衡？政府該如何多管齊下，解決企業痛點？《科技新報》從產官學著手分析，帶你一起探討。
人才供給趕不上資安危機，需求企業、資安廠商、政府如何因應
從惡意軟體勒索的資安事件頻傳，企業認知到資安問題恐危及營運，金管會推動訂定上市櫃公司設置資安長與資安專責單位，加上包含元宇宙、電動車等新應用衍伸的資安問題，引爆資安人才的需求。《科技新報》過去探討過資安風險，本次專題更聚焦在產業──製造業、金融業、服務業都需要資安人才，面對資安風險，企業如何布局？產官學又該如何戮力縮小人才缺口？
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翻轉思維，改寫規則，企業做好準備迎接挑戰
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