Category Archives: 職場

個性決定財富,智商只佔 2%

作者 |發布日期 2017 年 08 月 08 日 11:33 | 分類 會員專區 , 職場

大家都有聽過小時了了,大未必佳這句俗語,身旁也都有幾位朋友小時功課頂尖,長大後卻表現普普,或是小時候功課後段班的同學,長大後卻變成坐黑頭車的大老闆。這種例子很多,經濟學家認為決定一生成功與否的關鍵,不在於智商,而是個性。 繼續閱讀..

再戰性別歧視,Google 工程師認為女性不適合矽谷工作

作者 |發布日期 2017 年 08 月 07 日 10:05 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

近期矽谷最熱門的議題圍繞著工資不平等與性別歧視的議題,日前又有一份 Google 員工在內部論壇的文章指出,矽谷女姓員工較少,不是因為性別歧視,而是天生不適合這些工作。此篇文章如病毒般在矽谷擴散,並且引發輿論抨擊。
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蔡恩全 : 因應微軟經營模式往雲端發展,組織改變是調整不是裁員

作者 |發布日期 2017 年 08 月 04 日 17:00 | 分類 Microsoft , Windows , 國際貿易

2017 年 7 月初,全球軟體大廠微軟(Microsoft)傳出再一次裁員的消息,且人數多達 3,000 人,包括微軟台灣也受影響,原任微軟台灣區總經理邵光華請辭走人,職缺由微軟大中華區副總裁暨中國區業務總經理蔡恩全回鍋暫代。4 日蔡恩全出席微軟新型筆電 Surface Laptop 的記者會時強調,台灣區總經理的位置只是暫代,未來公司會另選總經理。對微軟再次大規模裁員,蔡恩全認為這是因應當前業務所做的調整,不是大規模裁員。

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中國業者大搶半導體人才,三星呼籲南韓政府給予支援

作者 |發布日期 2017 年 08 月 03 日 16:02 | 分類 國際貿易 , 晶片 , 會員專區

受惠於自 2016 年中以來的半導體產業熱潮,全球半導體廠商也都趁此好時機加緊投資。不過,硬體設備可以用錢快速購買,人才的缺口卻沒有這麼快補足。這樣的情況,不僅發生在台灣半導體企業上,連南韓的半導體企業也出現人力短缺的嚴重情況。根據南韓英文媒體《The Korea Times》報導,三星副總裁權五鉉(Kwon Oh-hyun)日前就向南韓政府喊話,要南韓政府給予半導體產業更多支援,以解決人才荒的問題。

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摩根大通啟動透過 AI 機器人來協助股票交易作業

作者 |發布日期 2017 年 08 月 02 日 17:50 | 分類 AI 人工智慧 , 會員專區 , 機器人

根據英國《金融時報》報導,投資機構摩根大通(JPMorgan)將在全球的股票演算法業務部門採用 AI 機器人 LOXM 進行交易。據了解,在該機器人的效率比傳統買賣方法要高出許多,繼 2017 年第 1 季開始在歐洲啟用後,預計 2017 年第 4 季也將在亞洲及美國地區正式啟用。

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Google 新任多元人資長,是否能複製 Intel 人力多元及留住人才的成功案例?

作者 |發布日期 2017 年 08 月 02 日 16:10 | 分類 Google , 人力資源 , 會員專區

自從 2014 年 Google 第一次對外公開員工的種族及性別數據後,白人、男性掛帥,便成為大家所關注和批評的焦點。今年 7 月,Google 將迎接新任多元人資長 Danielle Brown 到來,這位 Intel 集團前總人資長是否能為 Google 開創多元及包容文化的新氣象呢?

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南亞科新總部大樓落成,未來每年將增加 200 億元產值

作者 |發布日期 2017 年 08 月 01 日 13:30 | 分類 國際貿易 , 會員專區 , 職場

國內半導體大廠南亞科 1 日舉行新科技總部大樓落成典禮,典禮中包括行政院長林全、科技部長陳良基、新北市副市長侯友宜、親民黨籍立法委員李鴻源等政界人士,以及聯發科共同執行長蔡力行、前晨星科技董事長梁公偉、台灣美光科技桃園廠營運長葉仁傑等商界大老都前來祝賀。南亞科總經理李培瑛指出,南亞科新科技大樓落成後,每年將可提升新台幣 200 億元產值。

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代工商條件為何?聯發科:能在對的時間提供全力支援

作者 |發布日期 2017 年 07 月 31 日 17:50 | 分類 國際貿易 , 晶片 , 會員專區

由於日前傳出消息,因為希望能挽救逐季下滑的毛利率,IC 設計大廠聯發科將自 2018 年開始,自台積電的 16 奈米製程訂單,轉移一半給競爭對手格羅方德(GLOBALFOUNDRIES)。而該問題也成為 31 日聯發科舉行的第 2 季法說會上,法人所關注的焦點。

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