亞馬遜執行長 2021 年上任後，就準備大刀闊斧改變公司文化，理由是隨著亞馬遜的壯大，增加很多不要的層級，他將公司文化定義為「主人翁文化」，要每個員工都是自己的決策主人，明年可能裁掉 13,834 名經理級員工，節省約 30 億美元。 繼續閱讀..

在整合行銷產業，很多人認為應酬、社交、人脈和錢脈是密不可分的──應酬帶來社交，社交拓展人脈，人脈則帶來商業機會與收入。然而，十五年來，我創辦的捷思整合行銷，選擇了一條與眾不同的道路。這家公司擁有近三十名行銷從業人員，提供一條龍的整合行銷服務，但沒有官方網站、沒有廣告，甚至沒有專門的業務開發人員。即便如此，我們依然在這競爭激烈的市場中站穩腳跟，靠的就是口耳相傳和與客戶之間深厚的信任關係。

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外科醫師求才若渴，延攬新血成醫界挑戰，連台大醫院、北榮也傷腦筋。台大醫院更接連推出外科住院醫師招募影片，敘事如同「微電影」，不僅外科部主任親自「主演」，更率學生子弟兵入鏡，就為熱血號召壯大陣容。無獨有偶，另有醫院在徵才文宣，為菜鳥藥師、護理師年薪高掛保證，無經驗新進藥師喊出「登上夢想 101，年薪保證 101 萬！」 繼續閱讀..

美國媒體報導，美國年輕男性相較於女性更傾向與父母共居屋簷下，十年來就業參與未見成長。男性轉大人卡關的同時，女性大幅投入職場，離開原生家庭獨立生活，趨勢將衝擊美國未來經濟。 繼續閱讀..