年輕化是現在的企業用人趨勢，資深不再是升遷的唯一準則，許多外商企業的高階管理階層經常可見 30 世代面孔，年輕人敢衝沒包袱的特質，適合在企業的關鍵轉型期執掌重任，而遭到新科技侵門踏戶的華爾街金融業也迫於轉型，高盛總裁擘畫企業人事藍圖表示，未來高盛將以千禧世代為多數，且不再局限於名校背景，並增加工程師人數。 繼續閱讀..

2017 年 9 月美國舊金山灣區工作職缺數量連續第二個月下降數千個，這是自 2010 年 2 月以來本地就業環境最糟糕的時期，灣區的高房價是打擊就業市場的主要原因。 繼續閱讀..

人口集中都市的城市化以及科技發展帶來的自動化，正在同時發生，麻省理工大學媒體實驗室（The Media Lab）研究發現，美國較小城市受到的自動化衝擊程度最大，因此政府必須注意較小城市的勞工，提供支援服務。 繼續閱讀..

過去 3 年大批移民移入瑞典，推升瑞典人口破千萬人，但企業仍大缺技術勞工，建築業工作缺口達 7.8 萬個，比 2 年前大增 41%。瑞典有 1 千萬人口，但是 75% 的企業表示找不到勞工，企業為了競爭人才可望調高薪資，提振通膨率。 繼續閱讀..