Category Archives: 人力資源

有變數?威州州眾議院下週表決富士康投資獎勵方案

作者 |發布日期 2017 年 08 月 10 日 8:55 | 分類 人力資源 , 財經

CNBC 9 日引述威斯康辛州當地媒體《Milwaukee Journal Sentinel》報導,威州州參議院多數黨(共和黨)領袖 Scott Fitzgerald 表示,針對富士康科技集團(Foxconn Technology Group,鴻海)所提出的 30 億美元投資獎勵方案、他需要多一點時間進行實質審查(Due Diligence)。 繼續閱讀..

Uber 前執行長揭密,頂尖自駕工程師身價高達 2,700 萬美元

作者 |發布日期 2017 年 08 月 09 日 9:33 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 汽車科技

Uber 前執行長卡拉尼克在 2017 年 7 月底參加法庭質詢,身為 Uber 和 Waymo 專利官司的重要證人,卡拉尼克在長達 7 小時的質詢中透露 Uber 收購無人駕駛卡車公司 Otto 的細節,他透露給這家成立不到半年的公司開出巨額收購價,重要原因就是人才,收購也是一種招募人才的方式。 繼續閱讀..

庫克:GPU 大躍進催生機器學習,AI 將取代部分工作

作者 |發布日期 2017 年 08 月 09 日 8:55 | 分類 AI 人工智慧 , Apple , xR/AR/VR/MR

印度媒體《The Hindu》8 日報導,蘋果(Apple Inc.)執行長提姆庫克(Tim Cook)在受訪時表示,人工智慧(AI)是非常強大的、它將會越來越接近人類的能力,未來在某個時間點,部分 AI 功能將會遠優於人類。他說,AI 就像空氣一樣,看不到卻又無所不在,包括軟體、Apple TV、電子郵件、HomePod 等蘋果研發團隊手上都有 AI 計畫案。 繼續閱讀..

再戰性別歧視,Google 工程師認為女性不適合矽谷工作

作者 |發布日期 2017 年 08 月 07 日 10:05 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

近期矽谷最熱門的議題圍繞著工資不平等與性別歧視的議題,日前又有一份 Google 員工在內部論壇的文章指出,矽谷女姓員工較少,不是因為性別歧視,而是天生不適合這些工作。此篇文章如病毒般在矽谷擴散,並且引發輿論抨擊。
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美國失業率 2001 年來最低,就業人口比例 2009 年來最高

作者 |發布日期 2017 年 08 月 07 日 9:00 | 分類 人力資源 , 財經

2017 年 7 月美國非農業就業人數新增 20.9 萬,高於市場預期的 18.3 萬。2017 年 5-6 月合計上修 2 千:5 月新增就業自 15.2 萬下修至 14.5 萬,6 月自 22.2 萬上修至 23.1 萬。2017 年 1-7 月每個月平均新增 18.4 萬,為 2012 年同期(17.7 萬)以來最差成績。 繼續閱讀..

史上最快!亞馬遜掛牌 20 年全球員工達 30 萬

作者 |發布日期 2017 年 08 月 03 日 17:20 | 分類 人力資源 , 電子商務

紐約時報 2 日報導,根據美國智庫「進步政策研究所」(Progressive Policy Institute)今年發布的報告,亞馬遜(Amazon.com, Inc.)擊敗沃爾瑪(Walmart)成為有史以來最快達到「30 萬名全球員工」里程碑的美國上市企業,掛牌第 20 年就創下這項紀錄。亞馬遜全球員工目前超過 38.2 萬名,單單在上季就新增 3 萬名。做為對照,截至 6 月底為止臉書(Facebook)員工總數不到 21,000 人,Google 母公司 Alphabet 雇用 76,000 人。 繼續閱讀..

美國人不結婚,賭城一葉知秋

作者 |發布日期 2017 年 08 月 03 日 8:23 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

許多歐洲國家,以及部分亞洲國家如日、韓、台,都發現年輕人不婚不生,不過,連過去認為結婚率較高的美國年輕人,也一樣越來越不結婚了。這股趨勢,經常是美國舉辦婚禮大宗地點的賭城,可說最「有感」,而結不結婚,也越來越成為階級劃分:低學歷、低社經地位的美國人越來越少結婚。 繼續閱讀..

Google 新任多元人資長,是否能複製 Intel 人力多元及留住人才的成功案例?

作者 |發布日期 2017 年 08 月 02 日 16:10 | 分類 Google , 人力資源 , 會員專區

自從 2014 年 Google 第一次對外公開員工的種族及性別數據後,白人、男性掛帥,便成為大家所關注和批評的焦點。今年 7 月,Google 將迎接新任多元人資長 Danielle Brown 到來,這位 Intel 集團前總人資長是否能為 Google 開創多元及包容文化的新氣象呢?

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