以 UNIQLO 品牌聞名的日本服裝公司 Fast Retailing 對外證實，自 2015 年 10 月起該公司 20% 的員工可享受全新的工作時間制度，在員工自願的狀況下，每天工作時間從 8 小時延長到 10 小時，可申請每週休假 3 天，工資和其他福利待遇不變。 繼續閱讀..
Category Archives: 人力資源
這間公司所有的薪資全都透明化，然後呢？ |
作者
T客邦|發布日期
2015 年 08 月 21 日 8:45 |
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之前 T 客邦報導過 Google 有個女性員工開了一個公開表格，鼓勵同事上去填寫自己的薪資。關於這件事情引起很多討論，事實上，就算是號稱最開放的矽谷，也不見得每一間公司都敢公開所有員工的薪水。很多老闆或是人資擔心薪資透明化，會造成員工比較以及不自在的心理，但也有公司持相反的想法。 繼續閱讀..
亞馬遜是沒人性的血汗工廠？貝佐斯：與我所認知的事實不符 |
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作者
楊 安琪|發布日期
2015 年 08 月 18 日 15:24 |
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上週末，美國《紐約時報》刊載了一篇揭露亞馬遜企業文化黑暗面的長文，報導直指亞馬遜各種不近情理的管理政策，引發不少輿論關注。今日稍早傳出亞馬遜執行長貝佐斯（Jeff Bezos）終於對此作出回應，表示紐時的報導內容，與他所了解的亞馬遜完全不同。
憤怒鳥堅持影視夢，Rovio 挖角夢工廠動畫高層 |
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作者
藍 弋丰|發布日期
2015 年 08 月 16 日 12:00 |
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憤怒鳥（Angry Birds）曾經是手機遊戲的代名詞，不過手機遊戲市場變化快速，憤怒鳥現在已經漸漸成了過氣遊戲，長江後浪推前浪，先是《Candy Crush Saga》崛起，現在則是《當個創世神》（Minecraft）手機版引領風騷。雖然如此，其實憤怒鳥開發商 Rovio 在遊戲部門營收仍然成長，倒是衍生部門如周邊消費性商品、主題樂園與改編電影的計畫進行不大順利，但 Rovio 並不放棄電影夢，反而加碼挖角，從夢工廠動畫挖來業務高層 Tuomo Korpinen 掌管 Rovio 動畫公司與藍鳥通路（Blue Bird Distribution）。 繼續閱讀..
難怪科技業裁員！美國電子零售額創海嘯來最長衰退 |
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作者
MoneyDJ|發布日期
2015 年 08 月 15 日 0:00 |
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彭博社 13 日報導，美國最新公布的 2015 年 7 月零售額月增 0.6%，符合市場預期；6 月自初估的月減 0.3% 上修至持平。排除汽車不計的美國零售額 7 月月增 0.4%、與 6 月增幅（註：初估為月減 0.1%）相同。 繼續閱讀..
淪為美國人才訓練所？2014 年印度為勞工淨流出最高國家 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 08 月 13 日 15:53 |
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Google 最近最風光的執行長應該非印度裔的 Sundar Pichai 莫屬了，其實若站在印度政府的立場，他們不樂見這樣的光榮，因為印度人才流失嚴重，Linkedin 統計印度是去年全世界人才外流人數最多的國家。 繼續閱讀..
聯想將打消 3 億美元智慧手機庫存，全球裁員 5% |
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作者
MoneyDJ|發布日期
2015 年 08 月 13 日 10:40 |
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彭博社報導，聯想集團（Lenovo Group Ltd.）2015 年 4-6 月營收年增 3% 至 107 億美元，低於分析師預期的 115 億美元；排除匯率變動因素不計，營收增幅為 10%；純益年減 51% 至 1.05 億美元，優於分析師預期的 7,170 萬美元。聯想宣布全球裁員 5%，當中包括非製造部門的 10%（相當於 3,200 人）的人事精簡；預計將認列 6.0 億美元的組織重整費用。此外，聯想還將打消 3 億美元的智慧型手機庫存。
佛心老闆調高最低薪資，得到幸福還是陷入困境？ |
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作者
藍 弋丰|發布日期
2015 年 08 月 11 日 16:35 |
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美國信用卡支付公司重力支付（Gravity Payments）創辦人暨執行長丹‧普萊斯（Dan Price）於 2015 年 4 月宣布要為自己減薪，還要以公司獲利 8 成分配給員工，以提高員工最低薪資到年薪 5 萬美元，之後每年調高 1 萬美元，到 2017 年時達年薪 7 萬美元，消息一出不僅立即造成員工驚呼，也馬上登上全球各大財經媒體。 繼續閱讀..
卡位新世代霸主地位，美國教育改革成爭端 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 08 月 11 日 12:11 |
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在這個巨變的年代，教育成了被翻轉的對象。要啟動新的經濟成長，許多國家已準備重押理工教育，要搶當新世代的霸主。不只日本已要求公立學校重科學輕人文，美國共和黨也提案減少人文學科，強調科學、科技、工程、數學為主的 STEM 教育，但《華爾街日報》認為，捨棄人文學科，等於是替美國的未來下一場很大的賭注。 繼續閱讀..
