Tag Archives: 混合工作

重返辦公室政策為哪樁？專家：要員工自然離職
作者 |發布日期 2024 年 12 月 17 日 13:49 |
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分類 人力資源 , 職場

今年 9 月亞馬遜執行長 Andy Jassy 宣布全面結束遠距工作狀態，明年開始要求全球員工每週五天都要出現在辦公室，當時員工抱怨，新政策比疫情之前還要嚴格。現在美國因為辦公室座位不夠，宣布  5 月之前仍維持遠距工作，另外在德國，也開放員工申請一週兩天在家工作，但一切都需要合約約束，嚴格控管。 繼續閱讀..

甜甜圈效應，研究：美國最大城市持續空心化
作者 |發布日期 2024 年 12 月 04 日 11:25 |
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分類 人力資源 , 房地產 , 財經

疫情期間開始的大城市空洞化趨勢，不會逆轉了。史丹佛大學經濟學家 2021 年創造「甜甜圈效應」一詞，原先以為疫情消退，遠距工作人們回流，商業會復甦，大城市就會回到往日生機，但最近研究發現，大城市空洞化已成現實，人流不會回來了。 繼續閱讀..

魚與熊掌無法兼得，遠距工作者較快樂但升遷難
作者 |發布日期 2023 年 12 月 27 日 14:27 |
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分類 人力資源 , 職場

世代差距各方面可見，其中職業表現差距最大的是人生態度，年輕人願意努力工作但不能犧牲生活，現在企業也接納工作生活平衡以吸引年輕人，提供遠距工作選項，但現實情況是魚與熊掌不能兼得，遠距工作者雖然幸福感較高，但升遷與加薪機會較少。 繼續閱讀..

不是人人都愛在家上班，調查：只有千禧世代要遠距
作者 |發布日期 2023 年 11 月 27 日 11:33 |
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分類 人力資源 , 職場

新冠疫情結束一年多，大多企業開始召回員工，但美國人還在掙扎不想重返辦公室，許多大城市辦公大樓仍然空蕩蕩，科技公司聚集的舊金山商業地產仍低迷。遠距工作看似上班族夢幻工作條件，但調查發現，不是每個人都愛遠距，最年輕的 Z 世代與最年長的嬰兒潮世代其實更喜歡回辦公室，最堅持遠距上班的只有千禧世代。 繼續閱讀..

遠距工作不利事業與愛情，紐大教授：工作生活平衡是神話
作者 |發布日期 2023 年 06 月 02 日 12:26 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

科技進步與疫情顛覆傳統工作模式，但許多企業執行長仍堅持拒絕遠距工作，認為面對面才能培養創造力和企業文化。最近紐約大學斯特恩商學院行銷學教授 Scott Galloway 也大聲疾呼，年輕人要成功與戀愛，就趕快回辦公室上班。 繼續閱讀..

如何心甘情願回辦公室？專家：改掉開放式空間還給員工隱私
作者 |發布日期 2023 年 03 月 13 日 14:56 |
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分類 會員專區 , 生物科技 , 職場

疫情前美國七成辦公室員工在開放式辦公室工作，員工雖抱怨連連，但疫情期間轉為遠距工作後不再抱怨，現在企業要恢復辦公室制度更不容易，一大阻力可能是開放式環境的不良影響。新實驗使用心跳、皮膚導電率和 AI 臉部情緒辨識控制條件，發現辦公室噪音對認知表現、生理壓力和情緒等方面都產生負面影響。 繼續閱讀..

遠距工作興起，員工使用未註冊裝置增加混合工作資安風險
作者 |發布日期 2022 年 12 月 01 日 17:34 |
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分類 會員專區 , 網路 , 資訊安全

思科今日發表「我的位置，我的裝置：混合工作的新資安挑戰」調查報告，指出混合辦工模式賦予員工隨處辦公的自由，同時也確保企業能維持正常，但員工使用未註冊裝置登錄工作平台的現象，卻為台灣企業帶來新的資安挑戰。

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