Tag Archives: 加薪

Google 員工抱怨福利被刪，CEO：不要把工作樂趣與金錢畫等號

作者黃嬿|發布日期 2022 年 09 月 26 日 13:13 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

科技業狂歡派對結束。最近 Google 員工開會時向執行長抱怨公司賺到創紀錄錢，卻縮減員工福利如旅行、娛樂等津貼。執行長 Sundar Pichai 先談到宏觀經濟愈看愈不妙，還告誡員工不要視樂趣等於金錢。繼續閱讀..

追不上通膨，日本實質薪資連四縮、減幅擴大一倍

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 09 月 06 日 11:00 |

分類財經 , 金融政策

日本勞工名目薪資續揚，不過揚升速度仍追不上通膨，拖累日本實質薪資連四個月萎縮，且減幅擴大一倍。繼續閱讀..

載板廠 2021 年大加薪，分紅、限制型股票留才

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 06 月 30 日 10:20 |

分類人力資源 , 半導體 , 職場

IC 載板廠 2021 年獲利成長幅度大，其中欣興、南電 2021 年獲利表現均是 2020 年的 2-3 倍，景碩更是逾 7 倍水準，在獲利大躍進的基礎下推升員工分紅水準，也帶動 2021 年員工平均年薪至少有 2-3 成以上的成長，除了加薪、分紅外，廠商也祭出限制型股票等措施，徵才以及留才動作積極。繼續閱讀..

越南也興起零工經濟，製造業加薪仍找嘸人

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 06 月 16 日 14:45 |

分類人力資源 , 國際觀察 , 零組件

隨著數位科技進步，全球「零工經濟」（Gig Economy）迅速發展，越南也興起一股熱潮，許多年輕人寧願透過共享平台接案，享有自由的工作時間。在此情況下，做為越南生產力軸心的製造業，開始面臨缺工困境，就算加薪也搶不到人。

日本為何不升息，日企業家：通膨是壞膽固醇

作者黃嬿|發布日期 2022 年 06 月 10 日 14:36 |

分類國際貿易 , 國際金融 , 會員專區

全球家庭都感受到十年來最猛烈通貨膨脹，對幾十年歷經經濟停滯、物價也停滯的日本家庭而言，這場由成本而非需求推動的物價上漲更難以適應。市場預估，今年所有還沒上漲的商品都會跟上漲價步伐，相較全球升息抑制通膨，日本央行堅持薪資上漲才是升息時機，但企業因應成本上升調漲售價，卻似乎不太願漲薪資。繼續閱讀..

中華電員工再爭明年加薪，董座：獎金也是一種方式

作者邱倢芯|發布日期 2022 年 05 月 27 日 10:43 |

分類人力資源 , 會員專區 , 網路

中華電信今日舉辦召開股東會，會中有員工提到中華電今年營收比去年有再成長，因此想要爭取明年再加薪一次。對此，中華電董事長謝繼茂回應，其實公司營運良好回饋員工的方式不僅只有加薪，獎金也是一種方式。

蘋果調高美國員工時薪；美銀提供電動車購車報銷額度

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 05 月 26 日 14:45 |

分類 Apple , 人力資源 , 職場

華爾街日報報導，蘋果（Apple Inc.）5 月 25 日透過電子郵件告訴員工，美國地區時薪員工每小時起薪將調高至 22 美元，較 2018 年高出 45%。繼續閱讀..

微軟大撒幣留才！宣布加薪預算近翻倍，員工年度配股調高 25%

作者林妤柔|發布日期 2022 年 05 月 17 日 12:08 |

分類 Microsoft , 人力資源 , 公司治理

全球科技業瘋狂搶人才，加上通膨對全球經濟造成嚴重問題。微軟宣布將祭出加薪留才，並協助他們應付通膨壓力，計畫員工加薪預算將增加近 1 倍，部分員工的年度配股至少提高 25%。繼續閱讀..

傳 4 月調薪 8%，台積電：目前沒有公開數字

作者中央社|發布日期 2022 年 03 月 10 日 16:40 |

分類人力資源 , 零組件

晶圓代工大廠台積電每年 4 月會例行性調薪，傳出今年將大舉加薪 8%，調幅高於往年的 3% 至 5% 水準；不過，台積電回應，目前還沒有公開的調薪幅度數字。

歐洲經濟挺住 Omicron 衝擊，薪資談判將成通膨關鍵

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 01 月 24 日 10:30 |

分類人力資源 , 職場 , 財經

英國金融時報 23 日報導，高頻數據顯示，Omicron 變種對歐洲經濟的傷害，遠低於新型冠狀病毒（COVID-19）前波疫情所帶來的衝擊，主要得歸功於高疫苗接種率和社會與病毒共存能力提升。繼續閱讀..

加薪也留不住人？不能提供「彈性工作」的企業，2022 將成為輸家

作者商業周刊|發布日期 2022 年 01 月 23 日 9:00 |

分類人力資源 , 國際觀察 , 職場

2021 年，「大離職潮」（The Great Resignation）四個字形塑了全球職場世界；2022 年，這一趨勢是否將延續下去？

日本政府呼籲企業加薪，日小企業主：應先救企業吧

作者黃嬿|發布日期 2022 年 01 月 10 日 13:29 |

分類人力資源 , 會員專區 , 財經

日本薪資幾十年來停滯不前，貧富差距擴大，日本政府認為最快的解決辦法就是讓日本大中小企業全面提高薪資，唯有薪水增加才能刺激消費支出，提振日本經濟。但日本中小企業認為，加薪對企業是致命一擊，日本政府應該先救企業再救勞工。繼續閱讀..

好羨慕！合庫金宣布全體員工加薪 4%，平均幅度超過 6.6%

作者姚惠茹|發布日期 2021 年 12 月 27 日 18:28 |

分類 Fintech , 公司治理 , 會員專區

公股銀合庫金今日宣布，明年元旦起全體員工加薪 4%，再加計年度考績晉薪，平均加薪幅度達 6.6% 以上，而這也是合庫金繼 2018、2019 年為員工調薪後，再度調薪達 4%，為有效鼓舞員工士氣，續創佳績。

WHO 把「倦怠」列為疾病！員工身心俱疲將為全球職場帶來大改變

作者商業周刊|發布日期 2021 年 12 月 05 日 10:00 |

分類人力資源 , 職場 , 醫療科技

對工作感覺倦怠（burnout）嗎？如果是，你並不孤單。繼續閱讀..

中華電響應政府加薪，台灣大、遠傳仍維持自家調薪步調

作者邱倢芯|發布日期 2021 年 11 月 01 日 16:02 |

分類人力資源 , 公司治理 , 會員專區

國內電信龍頭大哥中華電信在上週五才正式宣佈，明年中華電內部員工將會加薪，且加薪幅度將會優於軍公教的 4%。而在政府喊出軍公教加薪後，國內也有許多企業紛喊跟進，只不過另外電信二雄的遠傳與台灣大，目前看似不會跟進中華電信的加薪政策，仍維持自家的調薪步調。