Category Archives: 職場

人才需求暴增、轉播權夯,Riot 電競總監:電競已是大勢所趨

作者 |發布日期 2018 年 01 月 24 日 15:37 |
分類 職場 , 財經 , 電子娛樂

電競遊戲相關產業在近幾年蓬勃發展,但電子競技究竟是什麼?影響層面又有多廣?作為新興的領域,許多人對電競仍有著些許陌生,為了協助市場了解情況,104 人力銀行 24 日特別舉辦「電競不一樣」講座,透過國內第一份產業人才供需概況及相關訪問調查,從人才需求概況來解析電競。 繼續閱讀..

社會結構發揮「淺威力」,你和朋友的基因比陌生人還要相似

作者 |發布日期 2018 年 01 月 22 日 18:30 |
分類 職場

過去有科學證據表明你會到哪裡上學,基因在冥冥之中起了一定程度的影響力;現在來自史丹佛大學、杜克大學、威斯康辛大學麥迪遜分校的研究團隊指出,社會結構在其中扮演了關鍵角色。不過這些發現雖然確實指出遺傳與社會行為的相互影響性,但研究不是決定性的,你可不能因此責怪你或你朋友的基因。 繼續閱讀..

你以為大家真的佩服嗎?哈佛研究:假謙虛最令人反感

作者 |發布日期 2018 年 01 月 20 日 10:36 |
分類 職場

表面謙虛、內裡吹牛自捧,是一種比直接傲慢更惹人厭惡的個性!一項由哈佛大學與北卡羅來納大學教堂山分校合作的研究近日發表在《人格與社會心理學》雜誌,研究坦言,你那虛偽的謙虛根本無法瞞過任何人的眼睛,甚至比起坦率的自我推銷還更令人討厭。 繼續閱讀..

別因人廢事,與職場混蛋相處有教戰守則

作者 |發布日期 2018 年 01 月 19 日 12:31 |
分類 職場

職場上最怕遇到奧客,這種奧客如果是客戶就算了,更可怕的是同事、老闆成為自己朝九晚五人生中的奧客。在生涯規劃背後,與人不合通常是造成離職的最主要原因,但不論到哪裡去都很難避免這種奧客,哈佛商學院網站刊登與職場惡人相處的較戰守則,鼓勵大家遇到惡人,既來之則安之,與他和平共處就對了。 繼續閱讀..

為何薪資不漲,研究指雇主缺乏競爭

作者 |發布日期 2018 年 01 月 18 日 12:07 |
分類 職場

幾十年來,經濟學家一直不懂為何薪資不漲,國家收入從勞工口袋進入企業主的銀行帳戶。1979 年以來,經過通貨膨脹率調整的美國中等收入者的時薪只漲 3.41%,而自 2000 年初以來,勞工占國民總收入比率急劇下降,原因可能是自動化、工會組織減少,或是就業市場疲弱等,但最新一種說法是,雇主太少缺乏競爭。 繼續閱讀..

智商 165 的台灣怪才,出掌微軟 AI 研發中心

作者 |發布日期 2018 年 01 月 14 日 12:00 |
分類 AI 人工智慧 , Microsoft , 人力資源

5 年內聘 200 位 AI 研發人才,微軟這次大手筆在台灣設立 AI 研發中心,掌管的舵手是個低調的中年台灣人。他智商高達 165,曾經高中聯考落榜,卻在微軟總部大鳴大放,掌管百人研發團隊。這個隱藏在台灣軟總部多年的軟體怪才,未來將掌舵這座台灣最高階的 AI 研發中心,他打算怎麼做? 繼續閱讀..

時間比金錢重要,德國最大工會 30 年來首次要求降工時

作者 |發布日期 2018 年 01 月 12 日 17:45 |
分類 人力資源 , 職場

德國經濟開張,財政盈餘占 GDP 比創歷史新高,失業率低,企業加大招聘需求,使具有技術的勞工掌握談判籌碼,如 BMW、西門子(Siemens)和羅伯特博世(Robert Bosch)等企業員工不僅要求大幅調薪,還要求雇主提供員工降低工時的選擇自由。 繼續閱讀..

勞基法第 32 條之 1 夾帶闖關,開啟大加班時代

作者 |發布日期 2018 年 01 月 12 日 17:23 |
分類 人力資源 , 職場

1 月 10 日勞動基準法部分條文修正案在執政黨的多數優勢下,不顧各方洶湧的反對聲浪強力通過了。但這次的修法除了原先惡名昭彰的「四彈性」之外,還偷渡了一項新的修法內容,引發另一波巨大的怒潮,焦點事件記者孫窮理更將其喻為「魔王級條款」。

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不被 AI 取代,專家指趕快培養女性特質

作者 |發布日期 2018 年 01 月 11 日 16:43 |
分類 職場

以前人類被訓練得像個機器,但人工智慧時代,人類要學習做個人。未來人工智慧將人類從繁瑣的工作解放出來,從事更有意義的工作,因此人類將需要批判、創意、創新、想像力的思考能力,而女性特質被視為更具職場優勢。 繼續閱讀..