Category Archives: 人力資源

熱情、開放，是企業面對「即時」世界的生存之道

作者 TechNews|發布日期 2014 年 09 月 21 日 0:00 |

分類人力資源

在智慧型手機、社群媒體高度普及的今日，究竟對企業、工作者產生哪些重要影響？一定要聽聽騰訊網絡媒體事業群市場部總經理韓志傑的看法。繼續閱讀..

甲骨文執行長換人做 ! 艾利森退居技術長職，結束 37 年 CEO 生涯

作者數位時代|發布日期 2014 年 09 月 20 日 0:00 |

分類人力資源 , 網路

在 1977 年創立甲骨文（Oracle）這間價值 1,850 億美元企業的艾利森（Larry Ellison），宣佈將卸下擔任了 37 個年頭的執行長一職，交棒給赫德（Mark Hurd）與凱茲（Safra Catz）兩位現任總裁共同治理，自己則退居董事長及技術長的位置繼續留在公司。繼續閱讀..

微軟全球裁員行動之一，將關閉矽谷研究中心

作者陳瑞霖|發布日期 2014 年 09 月 19 日 13:58 |

分類人力資源 , 網路

公司併購其他公司，往往伴隨組織人力重整，包括裁員。微軟宣佈將減少 18,000 員額，而位於加州 Mountain View 的微軟矽谷實驗室也包括在內。繼續閱讀..

赴美發展必看！美國十大「金玉其外」工作與十大爽缺

作者林薏茹|發布日期 2014 年 09 月 17 日 17:30 |

分類人力資源 , 精選

你是否曾想像自己從事那些看似光鮮亮麗，或他人會投以崇拜欣羨眼光的工作？又或者，你曾認為某些工作投資報酬率不高，吃力又不討好，絕對不會成為你口袋裡理想工作名單？但看完美國求職網站 CareerCast 歸納出的十大「金玉其外」工作與十大爽缺，或許會改變你的想法。繼續閱讀..

我從蘋果手中把我的員工搶回來了

作者 36Kr|發布日期 2014 年 09 月 15 日 16:48 |

分類人力資源

本文作者 Jerry Jao 是創業公司 Retention Science 的聯合創始人兼 CEO。Retention Science 是他的第三家創業公司。

許多工程師夢想中「完美的工作」，大概就是能成為矽谷某巨頭的一份子，像是 Google、Facebook 或者 Twitter。繼續閱讀..

鄉土劇情節係金ㄟ，美國連鎖超市家族亞瑟大戰亞瑟

作者藍弋丰|發布日期 2014 年 09 月 15 日 11:45 |

分類人力資源 , 精選

覺得鄉土劇的家族商戰劇情太過頭？要是你見識了美國連鎖超市「購物籃」（Market Basket）經營家族的「亞瑟大戰」，可能會大嘆原來鄉土劇商戰劇情並不離譜。繼續閱讀..

國研院：大學年齡結構不穩將危及創新研究

作者陳瑞霖|發布日期 2014 年 09 月 12 日 17:06 |

分類人力資源 , 科技教育

大學常被認為是創新研究的誕生地，但如果裡頭的人員結構出現不穩定情況，想必會對研究造成影響。臺灣近年來出現少子化的趨勢，造成從教育、各行各業全方面的影響。伴隨著戰後嬰兒潮陸陸續續退休，人口老化越趨嚴重。臺灣高等教育在人口老化和少子化雙重夾擊下，面臨嚴峻的考驗。國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心研究發現，臺灣大專院校年齡結構日趨老化，而當這些人退休之後，會形成難以彌補的斷層，不利研究創新。繼續閱讀..

美國就業市場漸復甦？美勞工部數據顯示 5 項趨勢

作者林薏茹|發布日期 2014 年 09 月 12 日 16:00 |

分類人力資源 , 財經

美國勞工部 9 月 5 日公布數據顯示，2014 年 8 月美國失業率已從 2010 年的 10% 降至 6.1%，每單位勞動力從 2010 年 41.5% 下降至 2014 年的 39.5%，失業率看來有所改善，但勞動力反而呈現下降。除了單月勞動市場相關數據外，CNN Money 整理出 5 項目前美國勞動市場的趨勢走向。

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Tinder 職場性別歧視官司，最終以和解作收

作者林薏茹|發布日期 2014 年 09 月 11 日 10:30 |

分類 app , 人力資源 , 軟體、系統

美國職場歧視女性事件時有所聞，而這種現象在女性比例較少的科技業又更是明顯。先前《科技新報》報導美國約會 app 新創公司 Tinder 行銷長 Justin Mateen 遭行銷副總裁 Whitney Wolfe 指控性騷擾，一時之間，燃起美國女性捍衛職場平權的意識，但官司結果日前出爐，結局似乎意味著美國職場平權發展依然在原地踏步。繼續閱讀..

世銀：薪資成長停滯與收入差距擴大將成隱憂

作者黃嬿|發布日期 2014 年 09 月 10 日 16:28 |

分類人力資源

發生於 2008 年的金融危機轉眼間過了 6 年，全球經濟情況在緩步復甦下看似已趨於穩定，就業環境卻出現隱憂。世界銀行提出警語，到 2030 年前必須創造出 6 億個工作才能夠因應全球人口擴張速度，但由於經濟成長速度低於預期，未來勢必會出現工作機會短缺的情況，且薪水和收入不平等的狀況會愈來愈嚴重。繼續閱讀..