三星電子勞資雙方的緊張局勢持續升溫。儘管三星資方於 15 日上午向工會正式發出公文,提議「無條件重啟對話」,但工會方面仍不買單,堅持將於完成總罷工後才願意重回談判桌。
麻煩大了!三星提無條件再次協商,工會代表:罷工後再談! |
| 作者 Atkinson|發布日期 2026 年 05 月 15 日 11:30 | 分類 Samsung , 人力資源 , 半導體 |
三星 S26 系列持續熱賣 連兩月調高產量目標 |
| 作者 MoneyDJ|發布日期 2026 年 05 月 14 日 11:50 | 分類 Android 手機 , Samsung , 手機 | edit |
韓國科技大廠三星電子(Samsung Electronics)新一代旗艦手機 Galaxy S26 系列買氣優於預期,已連續兩個月上調產量目標。外媒報導,三星近期將 5 月產量目標由原先 190 萬至 210 萬台,上修至 240 萬至 250 萬台,反映 S26 系列買氣持續熱絡。 繼續閱讀..
5/21 罷工死線逼近!韓國政府急介入調解,三星力挽百億美元經濟狂瀾 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2026 年 05 月 12 日 9:30 | 分類 Samsung , 人力資源 , 半導體 | edit |
三星電子(Samsung Electronics)於 5 月 11 日,在政府調解下,與工會展開緊急的最後談判,旨在避免定於 5 月 21 日開始的 18 天全體罷工。這場罷工是工會因工資和獎金爭議未解而提出的要求,若實施將直接造成高達 204 億美元的損失,並對高頻寬記憶體(HBM)產量造成嚴重影響,進而波及 1,700 家供應商及全球供應鏈。 繼續閱讀..
獎金一次給還是年年發?三星與工會僵持不下,罷工陰影壟罩晶圓廠 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2026 年 05 月 08 日 10:30 | 分類 Samsung , 人力資源 , 半導體 | edit |
三星電子晶片部門勞資談判陷入僵局,焦點集中在績效獎金是否應從一次性給付、改為每年固定發放。根據《金融時報》報導,雙方已接近同意以營業利益的 13% 做為獎金池,折合每名員工約 34 萬美元,但公司管理層只願意提供一次性方案,工會則要求納入協議,並保障年年發放。 繼續閱讀..
