只要有人類群體的地方，就有霸凌存在，人們總是天生會群起排斥群體中的異類，儘管現代各國家都努力要防止霸凌，但是霸凌還是普世存在，許多人強調霸凌對遭霸凌者的傷害，不過，或許有時塞翁失馬焉知非福，收購 EMI 失敗後東山再起的投資家蓋‧漢茲（Guy Hands）小時候也是霸凌受害者，但他認為，之所以有日後的成就，正是因為遭受霸凌讓他有更強的上進企圖心。 繼續閱讀..
Category Archives: 職場
是否已厭倦你的工作？研究證實：這 9 種徵兆代表身體已發出警告 |
作者
遠見雜誌|發布日期
2019 年 06 月 15 日 12:00 |
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每一個人在職場打拚的過程中，勢必都會有厭惡工作的時刻，汲汲營營的忙碌、苟延殘喘的掙扎，排山倒海壓力總是令人喘不過氣，加上同儕的勾心鬥角、主管的頤指氣使，很多時候在一個令人不悅之職場，非常容易讓人提不起幹勁。
主管嫉妒我怎麼辦，專家：表現和善態度可避免被打壓 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2019 年 06 月 10 日 16:51 |
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主管享有各種優勢，他們有資源控制權，可以做出重要決策，享受更高的薪水和其他寶貴的津貼，並有機會與公司內外有權力的成功人士建立關係，但是當底下某員工也有很強的社交技能與領導潛力，也會與高級管理層建立密切關係，或被視為創新諮詢對象時，容易引起主管的嫉妒之火。專家認為，嫉妒是人之常情，善加利用的話有時候也會帶來良性循環。 繼續閱讀..
2019 最受注目的 5 部 TED 影片！教你擺脫窮忙、累積財富、樂在工作 |
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作者
經理人月刊|發布日期
2019 年 06 月 09 日 12:00 |
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隨時觀看一場啟迪人心的演講，TED 絕對是首選，《企業家》雜誌（Entrepreneur）分享了 TED 2019 年最引人注目的影片，希望對你的工作和生活有所啟發。 繼續閱讀..
沒有升遷機會，專家：待 3 年就可以離職了 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2019 年 06 月 06 日 11:45 |
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職業發展是員工滿意度的主要因素，因此如果員工沒有機會升遷，也看不到升遷希望，職涯專家表示，就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議，在職涯發展的早期階段，應該每 3 年就有一次升遷機會，如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命，就可以盡早離職。 繼續閱讀..
為何有些人總是愛遲到？心理學家稱是一種大腦缺陷 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2019 年 06 月 03 日 13:49 |
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準時是一種待人處事的基本禮貌，但有些人就是改不了遲到的習慣，心理學家分析這種習慣性遲到的病症，表示如果你身邊有這種朋友，你需要改變的是你自己，因為他們不太可能戒掉這種行為，而且這種行為並不反映他們對你的感受，或他們對你的尊重程度，而是他們自己的大腦內部處理系統出現缺陷。 繼續閱讀..
一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法 |
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作者
經理人月刊|發布日期
2019 年 06 月 02 日 12:00 |
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管理學之父彼得‧杜拉克（Peter Drucker）曾說，「企業一切的經營活動，最終都是為了績效」。確實，績效關乎一家企業的存亡，但是，如何達成績效呢？既然績效是公司的經營成果，採用重視「結果」的績效考核制度，是一般企業普遍的做法。 繼續閱讀..
台灣菁英進攻東瀛職場，先搞懂 5 種工作簽證 |
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作者
遠見雜誌|發布日期
2019 年 06 月 02 日 11:00 |
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移居日本並非遙不可及，不論打工度假、就勞、高度人才與經營管理，或最新開放的特定技能簽證。日本職場大門已開啟，台灣菁英準備好了嗎？ 繼續閱讀..
