許多上班族或剛畢業的新鮮人被光鮮亮麗的創業生活吸引，都希望能擺脫上下班命運，有一天自己「當老闆」。有經驗的人都會說創業遠比上班難之外，巨大的心理壓力不是一般人能承受。現在有研究提出證據，證實企業領導人多數有心理健康問題。 繼續閱讀..

隨著經濟結構轉型，人們前往大城市尋找賺錢機會，而這股資源集中化的趨勢使得愈來愈多城市發展成超級大都會，人口、財富與資源愈來愈不均衡，現在許多科技新創公司加入智慧城市陣營，聲稱能夠解決超級大都會壅塞的問題，以及共享汽車、共享單車都是大都會下的產物，但是大城市發展也會帶來科技無法解決的陰暗面，就是健康。 繼續閱讀..

全球經濟分配不均，由於大部分民眾無法同享利益，因此改變了民主政治生態，民眾對傳統政治人物信任度大降，出現許多所謂的政治素人。許多人認為這些沒有從政經驗的人不會治國，但美國哈佛大學歷史學家認為，歷史上許多最偉大的領導人都曾經是不為人知，也沒有經過考驗的素人，而在這些人之中，最備受尊敬的就屬美國第 16 任總統亞伯拉罕林肯 (Abraham Lincoln)。 繼續閱讀..

現在人愈來愈重視隱私，但辦公室設計卻反其道而行，愈來愈多企業流行開放式辦公室，以為如此可以增加員工之間的協作，激發創意，提高生產力。但哈佛大學研究卻發現，開放式辦公室效果令人意外，不但生產力沒半點提升，甚至倒退。 繼續閱讀..

通常一家公司會將員工薪水列為機密，但一個工作做久了，難免對其他人的薪水略知一二。但知道他人薪水可能會影響工作的心情，最新研究發現，如果員工認為自己的收入低於同事，工作就不會那麼努力，但如果他們發現自己的老闆薪水很高，他們就會加倍努力。 繼續閱讀..