Category Archives: 人力資源

我在亞馬遜商城臥底的日子（上）
作者 |發布日期 2013 年 12 月 06 日 13:10 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

亞馬遜這世界上最大的網路公司，近來卻不斷有質疑他們對待員工方式不合理的聲音傳出，也有員工因為壓力過大傳出精神出問題的消息。到底在這家公司工作的情況是甚麼樣？英國作家凱洛（Carole Cadwalladr）就潛入亞馬遜在當地的分公司，一窺這家網購龍頭的真面目。從她的體驗中，我們還看到了人們物慾驅策下要付出的代價。

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【科技看電影】《獵頭遊戲》的挪威科技商戰異想世界
作者 |發布日期 2013 年 11 月 14 日 17:21 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

先前《科技新報》贈送挪威最紅的國產電影《獵頭遊戲》電影票，不知各位讀者是否已經前往觀賞了呢？乍看到片名｢獵頭｣，或許會以為是《賽德克‧巴萊》的出草，還是《阿波卡獵逃》，不過其實這部片的｢獵頭｣，指的是業界尋訪高階人才的｢獵人頭｣公司，因為主角就是一位獵人頭的高階人才仲介主管。 繼續閱讀..

Hired.com網站獵頭新模式，台灣人力銀行如何看待？
作者 |發布日期 2013 年 11 月 07 日 14:43 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

美國矽谷最近出現了一間全新的人力資源獵頭公司 Hired.com ，該公司利用與傳統獵頭截然不同的獵才模式，對傳統獵頭行業呈現衝擊，該公司是以「公開招標」的模式，讓不同的矽谷公司能夠自行上網投標薪資，以最高者獲得人才，而這個方式也在矽谷引起一陣衝擊與討論。

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微軟娛樂部門總裁Don Mattrick離職
作者 |發布日期 2013 年 07 月 03 日 16:11 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 電子娛樂

2013年7月2日，微軟CEO Steve Ballmer在一份向員工發表的Memo中證實，微軟Interactive Entertainment Business部門總裁Don Mattrick離職，Steve Ballmer感謝Don對微軟做出的貢獻，目前仍未有繼任者， IEB的事務佔暫由Steve親自負責，Don Mattrick的離職距離Xbox One發表僅三週時間，他的突然離職也震驚了微軟公司內部。 繼續閱讀..

傳大量蘋果員工欲跳槽
作者 |發布日期 2013 年 04 月 16 日 10:26 |
分類 Apple , 人力資源 , 會員專區

蘋果公司的員工流失率低聞名於世，最近被爆出多家創業公司收到了來自蘋果員工的建立，高層與普通員工的矛盾、公司文化的轉變，這些因素導致許多優秀的員工計劃跳槽，已經開始向其他公司投遞簡歷。 繼續閱讀..

蘋果召募開發人員為指紋辨識功能做準備
作者 |發布日期 2013 年 04 月 09 日 10:35 |
分類 Apple , 人力資源 , 晶片

最近蘋果在自家的人才召募頁面中增加了一項「軟體工程師」（Software Engineer）的工作項目，其工作項目與地點卻引起各方的好奇，因為這個工作性質明顯與蘋果先前併購的 Authentec 有關，地點也在 AuthenTec 所在地的佛羅里達，這些都暗指蘋果可能正為產品加上指紋辨識功能做準備。

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【Mr. Saturday】追回「那些年、台灣失落的網路產業」
作者 |發布日期 2013 年 03 月 01 日 14:51 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

去年的十月，TIEA (台灣網路暨電子商務產業發展協會) 成立，是台灣網路史上的一個里程碑。最近詹宏志說：「台灣網路產業失落了 15 年」。曾經在 Google 工作過，我認為，台灣的網路產業往後來看，也還是落後了這些世界最強的網路企業 15 年以上的光景，也就是說，如果我們現在開始把每一件事情做對，15 年後，我們有機會與先進國家的網路產業平起平坐，我們的產、官、學界，都有太多的東西需要追趕，而台灣政府，在這之中扮演了最重要的角色。到底我們該怎麼做，才能追回失落的那些年？ 繼續閱讀..

【Mr. Friday】出走台灣可以是一個選擇，但不是唯一的選擇：一個矽谷工程師的告白
作者 |發布日期 2013 年 02 月 04 日 17:05 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

這篇文章獲得不錯的網路迴響，作者是MMDays網站的Mr. Friday，經過Mr. Friday本人同意授權，於Technews網站轉載。Mr. Friday目前在美國矽谷知名科技公司Yahoo工作，在軟體與網站產業有豐富多年的經驗。

我們的看法是，在台灣廣設大學等高教資源後，不同層次的人才進入量產，而就業市場其實不見得容納得了那麼多的大專碩博畢業生。而台灣市場的科技領域，不論是過去政府大力支持的半導體，或者是趕上潮流，在民間蓬勃發展的資訊軟體服務業、網際網路產業，人才的使用與產業的變革，已經有一部分失衡的情形，這讓部份產業的人才，在海外普遍找到比在台灣本地更好的選擇，不論是薪資，或者是未來的發展皆然。但是否真的離開台灣就真的好呢？並不是這樣的。以下是Mr. Friday針對這些現況，提出個人經驗的表白，希望各位能夠有所啟發。

出走台灣可以是一個選擇，但不是唯一的選擇：一個矽谷工程師的告白

最近網路上先後出現了兩篇靠著自己努力，到了矽谷工作的熱血奮鬥努力成功的故事。這兩篇文章都寫得非常好，也讓我想回顧一下過去五年我的心路歷程，並回應當中的一些內容。

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