中華電宣布加薪,全員定額加薪 1,000 元 作者 邱 倢芯|發布日期 2022 年 12 月 27 日 16:09 | 分類 人力資源 , 網路 , 財經 | edit 中華電信董事長謝繼茂稍早向內部員工發出內部信,宣布 2023 年將全員定額加薪 1,000 元;此外,信中也提到,將於下次董事會提案爭取加發一次性獎勵金。 繼續閱讀..
展望 2023 年,台灣大林之晨:準備好要來迎接產業冬天 作者 邱 倢芯|發布日期 2022 年 12 月 27 日 15:51 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 財經 | edit 再過幾天即將迎來 2023 年,不過現在整體大環境不佳,就連過往都相當賺錢的科技大企業都紛紛喊出裁員;展望明年,台灣大哥大總經理林之晨認為,大家應該要準備好來迎接產業冬天。 繼續閱讀..
不怕通膨壓力,日本的問題是薪資 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 12 月 20 日 10:26 | 分類 人力資源 , 國際金融 | edit 日本經濟泡沫後 30 年,一直沒有找到新成長動能,日本政府反將這次通貨膨脹視為突破契機,不跟隨世界升息趨勢,持續壓低利率,希望迫使企業加薪,且幅度要跟上物價上漲腳步,為經濟注入活水。 繼續閱讀..
Google 員工抱怨福利被刪,CEO:不要把工作樂趣與金錢畫等號 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 09 月 26 日 13:13 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 科技業狂歡派對結束。最近 Google 員工開會時向執行長抱怨公司賺到創紀錄錢,卻縮減員工福利如旅行、娛樂等津貼。執行長 Sundar Pichai 先談到宏觀經濟愈看愈不妙,還告誡員工不要視樂趣等於金錢。 繼續閱讀..
追不上通膨,日本實質薪資連四縮、減幅擴大一倍 作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 09 月 06 日 11:00 | 分類 財經 , 金融政策 | edit 日本勞工名目薪資續揚,不過揚升速度仍追不上通膨,拖累日本實質薪資連四個月萎縮,且減幅擴大一倍。 繼續閱讀..
載板廠 2021 年大加薪,分紅、限制型股票留才 作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 06 月 30 日 10:20 | 分類 人力資源 , 半導體 , 職場 | edit IC 載板廠 2021 年獲利成長幅度大,其中欣興、南電 2021 年獲利表現均是 2020 年的 2-3 倍,景碩更是逾 7 倍水準,在獲利大躍進的基礎下推升員工分紅水準,也帶動 2021 年員工平均年薪至少有 2-3 成以上的成長,除了加薪、分紅外,廠商也祭出限制型股票等措施,徵才以及留才動作積極。 繼續閱讀..
越南也興起零工經濟,製造業加薪仍找嘸人 作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 06 月 16 日 14:45 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 零組件 | edit 隨著數位科技進步,全球「零工經濟」(Gig Economy)迅速發展,越南也興起一股熱潮,許多年輕人寧願透過共享平台接案,享有自由的工作時間。在此情況下,做為越南生產力軸心的製造業,開始面臨缺工困境,就算加薪也搶不到人。 繼續閱讀..
日本為何不升息,日企業家:通膨是壞膽固醇 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 06 月 10 日 14:36 | 分類 國際貿易 , 國際金融 | edit 全球家庭都感受到十年來最猛烈通貨膨脹,對幾十年歷經經濟停滯、物價也停滯的日本家庭而言,這場由成本而非需求推動的物價上漲更難以適應。市場預估,今年所有還沒上漲的商品都會跟上漲價步伐,相較全球升息抑制通膨,日本央行堅持薪資上漲才是升息時機,但企業因應成本上升調漲售價,卻似乎不太願漲薪資。 繼續閱讀..
中華電員工再爭明年加薪,董座:獎金也是一種方式 作者 邱 倢芯|發布日期 2022 年 05 月 27 日 10:43 | 分類 人力資源 , 網路 , 網通設備 | edit 中華電信今日舉辦召開股東會,會中有員工提到中華電今年營收比去年有再成長,因此想要爭取明年再加薪一次。對此,中華電董事長謝繼茂回應,其實公司營運良好回饋員工的方式不僅只有加薪,獎金也是一種方式。 繼續閱讀..
蘋果調高美國員工時薪;美銀提供電動車購車報銷額度 作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 05 月 26 日 14:45 | 分類 Apple , 人力資源 , 職場 | edit 華爾街日報報導,蘋果(Apple Inc.)5 月 25 日透過電子郵件告訴員工,美國地區時薪員工每小時起薪將調高至 22 美元,較 2018 年高出 45%。 繼續閱讀..
微軟大撒幣留才!宣布加薪預算近翻倍,員工年度配股調高 25% 作者 林 妤柔|發布日期 2022 年 05 月 17 日 12:08 | 分類 Microsoft , 人力資源 , 公司治理 | edit 全球科技業瘋狂搶人才,加上通膨對全球經濟造成嚴重問題。微軟宣布將祭出加薪留才,並協助他們應付通膨壓力,計畫員工加薪預算將增加近 1 倍,部分員工的年度配股至少提高 25%。 繼續閱讀..
傳 4 月調薪 8%,台積電:目前沒有公開數字 作者 中央社|發布日期 2022 年 03 月 10 日 16:40 | 分類 人力資源 , 零組件 | edit 晶圓代工大廠台積電每年 4 月會例行性調薪,傳出今年將大舉加薪 8%,調幅高於往年的 3% 至 5% 水準;不過,台積電回應,目前還沒有公開的調薪幅度數字。 繼續閱讀..
歐洲經濟挺住 Omicron 衝擊,薪資談判將成通膨關鍵 作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 01 月 24 日 10:30 | 分類 人力資源 , 職場 , 財經 | edit 英國金融時報 23 日報導,高頻數據顯示,Omicron 變種對歐洲經濟的傷害,遠低於新型冠狀病毒(COVID-19)前波疫情所帶來的衝擊,主要得歸功於高疫苗接種率和社會與病毒共存能力提升。 繼續閱讀..
加薪也留不住人?不能提供「彈性工作」的企業,2022 將成為輸家 作者 商業周刊|發布日期 2022 年 01 月 23 日 9:00 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場 | edit 2021 年,「大離職潮」(The Great Resignation)四個字形塑了全球職場世界;2022 年,這一趨勢是否將延續下去? 繼續閱讀..
日本政府呼籲企業加薪,日小企業主:應先救企業吧 作者 黃 嬿|發布日期 2022 年 01 月 10 日 13:29 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經 | edit 日本薪資幾十年來停滯不前,貧富差距擴大,日本政府認為最快的解決辦法就是讓日本大中小企業全面提高薪資,唯有薪水增加才能刺激消費支出,提振日本經濟。但日本中小企業認為,加薪對企業是致命一擊,日本政府應該先救企業再救勞工。 繼續閱讀..