Tag Archives: 彈性工時

疫情後科技人才狂跳槽,為的不是薪水而是工作意義

作者 |發布日期 2021 年 11 月 30 日 11:18 | 分類 人力資源 , 職場

疫情後美國人出現大離職潮,不只美國,台灣科技業也浮現這種現象,愈來愈多科技人才寧可放棄年終跳槽到別家公司。專家分析,科技人才大離職潮造成產業重新洗牌,至於跳槽原因,不單純是薪水福利,而是新工作能否遠距上班、工時靈活性,以及是否可將更多時間花在有意義的工作。 繼續閱讀..

台灣女性生育意願 27.3%,「經濟壓力」是最大阻力,逾四成因「房事」卻步

作者 |發布日期 2021 年 04 月 18 日 9:00 | 分類 人力資源 , 財經

32 歲的小吳,國立大學畢業後直接進入職場,在外商公司擔任經理,年收入突破 100 萬元,但已有穩定交往多年女友的他,還在猶豫該不該進入下一個人生階段,「如果只問我有沒有打算生小孩,我的答案是有;但我還不確定自己的能力,夠不夠讓孩子得到像我一樣的成長環境和教育資源。」 繼續閱讀..

新創公司實驗週一休假,員工士氣大振

作者 |發布日期 2021 年 03 月 25 日 11:14 | 分類 職場

疫情期間許多企業嘗試的在家工作,以及先前一些新創公司實驗的星期五和每週工作 4 天已不是新主意,每個人都知道最沒力氣上班的日子是哪一天。一家在美國為划船世界創造軟體的新創公司 Wanderlust Group 創辦人心有戚戚焉,他決定做些改變,讓員工週一休假,結果不但沒有影響生產力,反而業績蒸蒸日上,員工和員工家屬都表達感謝。 繼續閱讀..

疫情之下想要更彈性的工作方式?Gmail 整合 G Suite 功能帶來新體驗

作者 |發布日期 2020 年 07 月 17 日 10:55 | 分類 Google , 網路 , 職場

視訊會議、遠端協作、彈性工時:這些新的工作型式顯然會繼續下去。自武漢肺炎(新冠肺炎,COVID-19)爆發以來,在與客戶和業務負責人的對話間讓我發現,工作環境的轉型已從原本理想中的長期目標轉變成當務之急。雇主和員工都想要更彈性的工作方式,而要實現這點需要有合適的技術。

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月薪 20 萬責任制僅 3,000 人達門檻,勞基法鬆綁好無感?

作者 |發布日期 2019 年 01 月 13 日 0:00 | 分類 人力資源 , 職場

勞動部日前預告,凡經常性月薪薪資(不含年終、績效獎金)20 萬元以上的監督管理人員,將納入責任制,不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定,由勞資雙方協商,經地方主管機關核備。估計全國適用新規定者約 3,000 人,最快 1 月下旬實施。 繼續閱讀..

「銀髮紅利」來了,OECD 呼籲政府企業應做好準備

作者 |發布日期 2018 年 12 月 28 日 13:53 | 分類 人力資源

調查指出日本今年出生率低導致總人口減少 44 萬人,OECD 報告警告,亞洲勞動人口正在快速老化,到 2040 年 16% 的人口將超過 65 歲,是 2015 年 7.8% 的一倍多,雖然健康預期壽命的增加是一個積極的發展,但這種人口結構的變化讓許多經濟體失去活力。在這種背景下,除了移民之外,維持勞動力供給的唯一方法是讓人們在退休年齡之後繼續就業。 繼續閱讀..

推翻僵固工時,牛津研究支持週休 3 天

作者 |發布日期 2018 年 10 月 02 日 12:55 | 分類 職場

隨著科技改變工作型態,改變僵化的工作制度成為一個熱門話題,除了彈性工時之外,英國工會試圖推翻五天工作週計畫,現在愈來愈多學術研究支持週休 3 天的好處。牛津大學賽德商學院(Saïd Business School)一項新研究指出,每週工作 4 天可以提高工作效率和員工幸福感。 繼續閱讀..

一週工作 5 天,調查指全球三分之一人不滿意

作者 |發布日期 2018 年 09 月 26 日 10:17 | 分類 職場

自動化技術開始影響工作模式,許多人期待技術將賦予勞工更大的自主權,甚至提高生產力的同時可以減少工作時數。一項調查顯示,只有四分之一的人滿意標準 5 天工作週的安排,其中印度是最努力工作的國家,即使可以選擇,在薪資不變下,有高達 7 成的印度全職員工表示他們願意每週工作 5 天。 繼續閱讀..

沒一例一休也一樣,亞馬遜允諾創造 3 萬工作卻都是兼職

作者 |發布日期 2017 年 04 月 09 日 0:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

亞馬遜曾應承川普創造 10 萬工作機會,不過亞馬遜豁出渾身解數,也只能在明年增加 3 萬個工作機會,更糟糕的是這些工作機會都僅是兼職,沒有半個全職。儘管美國沒有台灣的一例一休,但就業成長大多是兼職,美國老闆似乎也不想再聘請全職員工。

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彈性工時改革時代來臨,日本企業流行週休三天制度

作者 |發布日期 2017 年 01 月 20 日 11:40 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

隨著勞動意識高漲,各國政府一邊協調調漲薪資,同時還要解決長工時導致的過勞問題。日本在電通員工因工作壓力太大輕生事件發生後,積習已久的長工時文化浮上檯面,勞動改革成為一種全民意識,現在在日本政府推動勞動改革下,愈來愈多企業已經在尋求更彈性的制度。 繼續閱讀..