Tag Archives: 彈性工時

專注度有極限，研究：週五下午員工生產力最低
作者 |發布日期 2023 年 08 月 04 日 12:55 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

上班族每到下午某個時刻就感覺昏昏欲睡，效率降低，有些企業週五下午安排輕鬆活動讓員工參與，甚至有些外商讓員工自由選擇週五下午休假。德州農工大學研究人員發現這種現象的客觀證據，透過電腦數據發現，員工下午和週五確實不太活躍，更容易出錯，特別週五下午是員工生產力最低點。 繼續閱讀..

十年內遠距工作將成常態，哈佛專家：不適應的雇主準備流失員工
作者 |發布日期 2022 年 02 月 16 日 12:59 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情下遠距工作即將成為常態？哈佛商學院教授和遠距工作專家稱數位遊牧革命正在進行， 斷言十年後遠距工作說法不在，因到時候任何地方都能上班將成為常態，辦公室只剩一個功用，就是「與同事共度美好時光」。 繼續閱讀..

疫情後科技人才狂跳槽，為的不是薪水而是工作意義
作者 |發布日期 2021 年 11 月 30 日 11:18 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情後美國人出現大離職潮，不只美國，台灣科技業也浮現這種現象，愈來愈多科技人才寧可放棄年終跳槽到別家公司。專家分析，科技人才大離職潮造成產業重新洗牌，至於跳槽原因，不單純是薪水福利，而是新工作能否遠距上班、工時靈活性，以及是否可將更多時間花在有意義的工作。 繼續閱讀..

台灣女性生育意願 27.3%，「經濟壓力」是最大阻力，逾四成因「房事」卻步
作者 |發布日期 2021 年 04 月 18 日 9:00 |
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分類 人力資源 , 財經

32 歲的小吳，國立大學畢業後直接進入職場，在外商公司擔任經理，年收入突破 100 萬元，但已有穩定交往多年女友的他，還在猶豫該不該進入下一個人生階段，「如果只問我有沒有打算生小孩，我的答案是有；但我還不確定自己的能力，夠不夠讓孩子得到像我一樣的成長環境和教育資源。」 繼續閱讀..

新創公司實驗週一休假，員工士氣大振
作者 |發布日期 2021 年 03 月 25 日 11:14 |
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分類 會員專區 , 職場

疫情期間許多企業嘗試的在家工作，以及先前一些新創公司實驗的星期五和每週工作 4 天已不是新主意，每個人都知道最沒力氣上班的日子是哪一天。一家在美國為划船世界創造軟體的新創公司 Wanderlust Group 創辦人心有戚戚焉，他決定做些改變，讓員工週一休假，結果不但沒有影響生產力，反而業績蒸蒸日上，員工和員工家屬都表達感謝。 繼續閱讀..

疫情之下想要更彈性的工作方式？Gmail 整合 G Suite 功能帶來新體驗
作者 |發布日期 2020 年 07 月 17 日 10:55 |
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分類 Google , 網路 , 職場

視訊會議、遠端協作、彈性工時：這些新的工作型式顯然會繼續下去。自武漢肺炎（新冠肺炎，COVID-19）爆發以來，在與客戶和業務負責人的對話間讓我發現，工作環境的轉型已從原本理想中的長期目標轉變成當務之急。雇主和員工都想要更彈性的工作方式，而要實現這點需要有合適的技術。

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月薪 20 萬責任制僅 3,000 人達門檻，勞基法鬆綁好無感？
作者 |發布日期 2019 年 01 月 13 日 0:00 |
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分類 人力資源 , 職場

勞動部日前預告，凡經常性月薪薪資（不含年終、績效獎金）20 萬元以上的監督管理人員，將納入責任制，不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定，由勞資雙方協商，經地方主管機關核備。估計全國適用新規定者約 3,000 人，最快 1 月下旬實施。 繼續閱讀..