Tag Archives: 彈性工時

月薪 20 萬責任制僅 3,000 人達門檻,勞基法鬆綁好無感?

作者 |發布日期 2019 年 01 月 13 日 0:00 |
分類 人力資源 , 職場

勞動部日前預告,凡經常性月薪薪資(不含年終、績效獎金)20 萬元以上的監督管理人員,將納入責任制,不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定,由勞資雙方協商,經地方主管機關核備。估計全國適用新規定者約 3,000 人,最快 1 月下旬實施。 繼續閱讀..

「銀髮紅利」來了,OECD 呼籲政府企業應做好準備

作者 |發布日期 2018 年 12 月 28 日 13:53 |
分類 人力資源

調查指出日本今年出生率低導致總人口減少 44 萬人,OECD 報告警告,亞洲勞動人口正在快速老化,到 2040 年 16% 的人口將超過 65 歲,是 2015 年 7.8% 的一倍多,雖然健康預期壽命的增加是一個積極的發展,但這種人口結構的變化讓許多經濟體失去活力。在這種背景下,除了移民之外,維持勞動力供給的唯一方法是讓人們在退休年齡之後繼續就業。 繼續閱讀..

推翻僵固工時,牛津研究支持週休 3 天

作者 |發布日期 2018 年 10 月 02 日 12:55 |
分類 職場

隨著科技改變工作型態,改變僵化的工作制度成為一個熱門話題,除了彈性工時之外,英國工會試圖推翻五天工作週計畫,現在愈來愈多學術研究支持週休 3 天的好處。牛津大學賽德商學院(Saïd Business School)一項新研究指出,每週工作 4 天可以提高工作效率和員工幸福感。 繼續閱讀..

一週工作 5 天,調查指全球三分之一人不滿意

作者 |發布日期 2018 年 09 月 26 日 10:17 |
分類 職場

自動化技術開始影響工作模式,許多人期待技術將賦予勞工更大的自主權,甚至提高生產力的同時可以減少工作時數。一項調查顯示,只有四分之一的人滿意標準 5 天工作週的安排,其中印度是最努力工作的國家,即使可以選擇,在薪資不變下,有高達 7 成的印度全職員工表示他們願意每週工作 5 天。 繼續閱讀..

沒一例一休也一樣,亞馬遜允諾創造 3 萬工作卻都是兼職

作者 |發布日期 2017 年 04 月 09 日 0:00 |
分類 人力資源 , 財經

亞馬遜曾應承川普創造 10 萬工作機會,不過亞馬遜豁出渾身解數,也只能在明年增加 3 萬個工作機會,更糟糕的是這些工作機會都僅是兼職,沒有半個全職。儘管美國沒有台灣的一例一休,但就業成長大多是兼職,美國老闆似乎也不想再聘請全職員工。

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彈性工時改革時代來臨,日本企業流行週休三天制度

作者 |發布日期 2017 年 01 月 20 日 11:40 |
分類 人力資源 , 職場

隨著勞動意識高漲,各國政府一邊協調調漲薪資,同時還要解決長工時導致的過勞問題。日本在電通員工因工作壓力太大輕生事件發生後,積習已久的長工時文化浮上檯面,勞動改革成為一種全民意識,現在在日本政府推動勞動改革下,愈來愈多企業已經在尋求更彈性的制度。 繼續閱讀..

一例一休失彈性?勞動部釋函例假、休息日可挪移,但加班時數上限仍待解

作者 |發布日期 2017 年 01 月 13 日 17:12 |
分類 人力資源 , 財經

一例一休等勞基法修法條文多於 2016 年底、2017 年元旦正式上路,但對於法規,不少單位仍是一頭霧水,而且甚至認為這因此讓排班喪失了彈性,勞動部針對例假與休息日調度做出解釋,但對於彈性工時的配套、是否調整加班上限,勞動部強調仍在搜集勞資雙方意見評估。 繼續閱讀..

紐約新創事業徵人看「情書」,員工一天上班 6 小時

作者 |發布日期 2017 年 01 月 01 日 12:00 |
分類 人力資源 , 職場

百年前的亨利福特就發現,給員工更好的待遇與福利,反而能讓企業賺更多錢。百年後仍有許多企業重複這樣成功的案例,紐約新創公司 Acuity Scheduling 自 2015 年 5 月起將員工每日工時從 8 小時調降為 6 小時,一年多過後,公司生產力不但沒有下降,還成為 2016 年成長最快的商業 App 公司之一。

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【懶人包】一例一休、加班費新制 23 日上路!相關權益你都懂了嗎?

作者 |發布日期 2016 年 12 月 22 日 20:22 |
分類 人力資源

爭議不斷的《勞動基準法(勞基法)》修正案 6 日終於在立院三讀通過,除了確定實施「一例一休」、七天假被砍,特休假、加班費給付等相關法條都有修正,而總統府昨 21 日正式公告修正條文,將分三階段上路,第一階段一例一休、休息日加班費加成等條文 23 日就要上路,新制你真的都搞懂了嗎?幾張圖帶你快速看懂。 繼續閱讀..

彈性工時爭議多,彭博:可讓員工自己安排上下班時間

作者 |發布日期 2016 年 09 月 23 日 15:21 |
分類 人力資源

當線上協作與網路會議工具愈來愈普及,工業化時代下的傳統朝九晚五上班制度似乎不再有必要性,近年來科技新創公司引領彈性工作的風潮,一些科技大廠也正在實驗彈性工作計畫,但整體而言仍佔少數,彭博報導認為改變僵化工作時間限制能讓員工拿回生活自主權,是吸引人才提升工作滿意度的關鍵。 繼續閱讀..

日本政府不要員工當拚命三郎,獎勵企業實施彈性工作制度

作者 |發布日期 2015 年 11 月 27 日 10:35 |
分類 人力資源

日本長工時眾所皆知,每周工作時數超過 50 小時的比率高達 22%,為已開發國家之最。日本政府現在要改革這股歪風,只要企業能夠倡導工作生活平衡的企業文化,就能得到獎勵補助,安倍政府誓言要在 2020 前,員工一周至少一天在家工作的比率從現行的 4%,提升到 10%。 繼續閱讀..