對許多上班族來說，週末每分鐘都彌足珍貴，每當週日夜晚來臨，腦中總會有個想法：要是每週休息時間再長一點就好了。 繼續閱讀..
每週工作四天薪水不變，比利時通過新規定 |
作者
愛范兒|發布日期
2022 年 02 月 18 日 7:45 |
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Tag Archives: 彈性工時
十年內遠距工作將成常態，哈佛專家：不適應的雇主準備流失員工 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2022 年 02 月 16 日 12:59 |
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疫情下遠距工作即將成為常態？哈佛商學院教授和遠距工作專家稱數位遊牧革命正在進行， 斷言十年後遠距工作說法不在，因到時候任何地方都能上班將成為常態，辦公室只剩一個功用，就是「與同事共度美好時光」。 繼續閱讀..
疫情後科技人才狂跳槽，為的不是薪水而是工作意義 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2021 年 11 月 30 日 11:18 |
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疫情後美國人出現大離職潮，不只美國，台灣科技業也浮現這種現象，愈來愈多科技人才寧可放棄年終跳槽到別家公司。專家分析，科技人才大離職潮造成產業重新洗牌，至於跳槽原因，不單純是薪水福利，而是新工作能否遠距上班、工時靈活性，以及是否可將更多時間花在有意義的工作。 繼續閱讀..
台灣女性生育意願 27.3%，「經濟壓力」是最大阻力，逾四成因「房事」卻步 |
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作者
今周刊|發布日期
2021 年 04 月 18 日 9:00 |
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32 歲的小吳，國立大學畢業後直接進入職場，在外商公司擔任經理，年收入突破 100 萬元，但已有穩定交往多年女友的他，還在猶豫該不該進入下一個人生階段，「如果只問我有沒有打算生小孩，我的答案是有；但我還不確定自己的能力，夠不夠讓孩子得到像我一樣的成長環境和教育資源。」 繼續閱讀..
新創公司實驗週一休假，員工士氣大振 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2021 年 03 月 25 日 11:14 |
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疫情期間許多企業嘗試的在家工作，以及先前一些新創公司實驗的星期五和每週工作 4 天已不是新主意，每個人都知道最沒力氣上班的日子是哪一天。一家在美國為划船世界創造軟體的新創公司 Wanderlust Group 創辦人心有戚戚焉，他決定做些改變，讓員工週一休假，結果不但沒有影響生產力，反而業績蒸蒸日上，員工和員工家屬都表達感謝。 繼續閱讀..
為防疫挑戰工作文化，日本指標企業推遠距辦公 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2020 年 02 月 19 日 13:31 |
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日本已成為中國以外新型冠狀病毒疫情最嚴重的地區，令人擔憂的是現在找不到感染源，感染人數仍在增加，為了降低員工感染機率，現在包括 Sony、富士通、東芝、武田等許多日本企業已開始實施遠距工作制度。 繼續閱讀..
月薪 20 萬責任制僅 3,000 人達門檻，勞基法鬆綁好無感？ |
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作者
今周刊|發布日期
2019 年 01 月 13 日 0:00 |
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勞動部日前預告，凡經常性月薪薪資（不含年終、績效獎金）20 萬元以上的監督管理人員，將納入責任制，不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定，由勞資雙方協商，經地方主管機關核備。估計全國適用新規定者約 3,000 人，最快 1 月下旬實施。 繼續閱讀..
「銀髮紅利」來了，OECD 呼籲政府企業應做好準備 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2018 年 12 月 28 日 13:53 |
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調查指出日本今年出生率低導致總人口減少 44 萬人，OECD 報告警告，亞洲勞動人口正在快速老化，到 2040 年 16% 的人口將超過 65 歲，是 2015 年 7.8% 的一倍多，雖然健康預期壽命的增加是一個積極的發展，但這種人口結構的變化讓許多經濟體失去活力。在這種背景下，除了移民之外，維持勞動力供給的唯一方法是讓人們在退休年齡之後繼續就業。 繼續閱讀..
推翻僵固工時，牛津研究支持週休 3 天 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2018 年 10 月 02 日 12:55 |
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隨著科技改變工作型態，改變僵化的工作制度成為一個熱門話題，除了彈性工時之外，英國工會試圖推翻五天工作週計畫，現在愈來愈多學術研究支持週休 3 天的好處。牛津大學賽德商學院（Saïd Business School）一項新研究指出，每週工作 4 天可以提高工作效率和員工幸福感。 繼續閱讀..
一週工作 5 天，調查指全球三分之一人不滿意 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2018 年 09 月 26 日 10:17 |
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自動化技術開始影響工作模式，許多人期待技術將賦予勞工更大的自主權，甚至提高生產力的同時可以減少工作時數。一項調查顯示，只有四分之一的人滿意標準 5 天工作週的安排，其中印度是最努力工作的國家，即使可以選擇，在薪資不變下，有高達 7 成的印度全職員工表示他們願意每週工作 5 天。 繼續閱讀..
