Z 世代難帶?舊金山企業聘禮儀專家救火 作者 中央社|發布日期 2025 年 07 月 09 日 14:30 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 美國 Z 世代逐步進入職場,世代之間文化衝突加劇。有主管抱怨不想當新人的爸媽,也有人認為 Z 世代需要有人引導。不少舊金山科技公司興起為 Z 世代聘請禮儀專家,或設計 AI 新人訓練助理,指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。 繼續閱讀..
中國改變「996」職場文化!企業強制打卡下班、不准下班後開會 作者 林 妤柔|發布日期 2025 年 04 月 09 日 16:25 | 分類 中國觀察 , 職場 | edit 中國企業文化開始轉變,過去幾間大公司開始進行職場改革,從「996」轉為強制員工下班時間和禁止下班後開會。 繼續閱讀..
台積員工最早幾點上班?調研揭台積電工程師每日行程 作者 Alan Chen|發布日期 2025 年 03 月 22 日 16:21 | 分類 人力資源 , 半導體 , 晶圓 | edit 根據 Semi Vision 文章指出,在台灣被譽為「護國神山」的台積電,在台灣的經濟和國家安全方面皆做出重要貢獻,並在近年於美國亞利桑那州建造新晶圓廠,且將在該廠增加投資 1,000 億美元擴充產能。該機構也於近期刊登台積電員工的每日工作行程,並參考多位在職和離職美籍工程師對於美台工作文化差異的感想。 繼續閱讀..
出生率跟職場文化有關!韓國想挽救出生率,得向輝達的黃仁勳取經? 作者 遠見雜誌|發布日期 2024 年 09 月 01 日 9:30 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 國際觀察 | edit 高工時和性別薪資不平等,讓韓國出生率不斷創下新低,《BBC》更指出,到了 2100 年,韓國人口甚至會減半。相形之下,先前在台灣颳起一陣旋風的黃仁勳,他擔任執行長的輝達不但市值表現亮眼,在女性員工福利上更是讓人稱羨。原來,出生率跟職場文化有密切的關係。 繼續閱讀..
科技裁員陷完美風暴,企業恐視被解雇者為餐桌剩菜 作者 中央社|發布日期 2024 年 08 月 28 日 14:30 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 科技公司 2024 年至今在全球砍掉 12 萬 4,000 多個職位,招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像更普遍,甚至將這些員工喻為餐桌剩菜;有招募顧問觀察到,某些企業出現有毒職場氛圍。 繼續閱讀..
精神病患只占人口 1%,但大公司 10% 是這類人 作者 黃 嬿|發布日期 2023 年 12 月 07 日 14:29 | 分類 生物科技 , 職場 | edit 有些人天生不會反省,也缺乏同理心,但卻常常因魅力一路扶搖直上,晉升到領導職位,心理學家將這種人視為有心理疾病,這些人約占成年人口 1%,但有高達 20% 高階職位是這種人擔任。研究企業精神病患的心理學家直言,讓這些人掌權,會嚴重破壞企業與經濟穩定。 繼續閱讀..
台積電美籍工程師薪水高一截,不用值夜班還抱怨!美國建廠進度落後,劉德音祭祕密武器 作者 今周刊|發布日期 2023 年 06 月 16 日 8:00 | 分類 人力資源 , 半導體 , 職場 | edit 台積電股東會上,董事長劉德音透露了對美國廠管理上的挑戰,也表示目前謹慎評估在歐洲建廠的可能。是什麼樣的問題,讓科技技術領先的台積電,在美國建廠進度卻面臨延後壓力? 繼續閱讀..
科技公司 CEO 砲打「身兼多職」員工,結果被網友罵慘 作者 品玩|發布日期 2022 年 10 月 24 日 8:15 | 分類 人力資源 , 職場 | edit 還記得之前引起轟動的「做五份全職工」嗎?最近有科技公司對此行為宣戰。美國猶他州科技公司 Canopy 的 CEO Davis Bell,16 日在 LinkedIn 發文,宣稱剛發現並開除兩名身兼多職的正職員工。 繼續閱讀..
厭惡傳統官僚文化,新東方年輕員工尾牙吐嘈公司 作者 黃 嬿|發布日期 2019 年 02 月 21 日 14:35 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 日前中國英語教育平台新東方的尾牙,有 6 名平均年齡介於 23~35 歲的員工上台表演時諷刺公司的官僚文化,結果新東方創辦人兼董事俞敏洪還給參與員工每人 12 萬人民幣獎勵敢言勇氣,公開承諾將重用年輕員工幫助公司重回正軌。新東方曝露的問題,其實反映全球年輕人與上世代管理層的差異,而現今職場文化無法滿足千禧世代對工作的追求,才是最大問題。 繼續閱讀..
與主管變麻吉好嗎?實驗發現微妙壓力會影響決策 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 12 月 12 日 12:31 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 上班族每天與同事互動的時間比家人還多,難免有一些人會成為頻率相同的朋友,但是有一種辦公室友誼可能會產生代價高昂。芝加哥大學、希伯來大學和加州大學研究人員發現,在辦公室環境中,主管的確會對是朋友也是同事的人更加關注。 繼續閱讀..
辦公室友誼提高生產力,專家指不需要變成密友 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 11 月 26 日 12:46 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 人們一天在辦公室至少 8 個小時,難免會帶來許多社交關係,研究也支持在辦公室交朋友,因為在工作中有朋友可以提高工作滿意度、績效和生產力,但是 CNN 訪問職場專家表示,交朋友很好,但請避免與同事過於親密。 繼續閱讀..
誰助長民粹主義?經濟學人:無意義工作太多 作者 黃 嬿|發布日期 2018 年 07 月 02 日 16:56 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 俄國作家杜斯妥也夫斯基曾說,「如果你想在心理上徹底摧毀一個囚犯,只要讓他們一整天都挖一個洞,並一遍又一遍地把洞填起來。」倫敦經濟學院人類學家說,現代工作就是充滿太多這樣的無意義職位,被視為是助長民粹主義的原因之一。 繼續閱讀..
逼員工早點下班,日本企業花招百出 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 11 月 03 日 12:26 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 日本政府欲扭轉企業文化,減少過勞現象,激發創意思考,提升生產力,鼓勵女性進入職場,用盡各種手段。台灣有些企業出於各種原因,避免員工加班,也是用盡絕招,譬如準時關燈關冷氣等,現在日本企業也一樣,為了強迫員工早點下班,花招百出。 繼續閱讀..
我進對公司了嗎?CNN 提 5 大不良職場觀察指南 作者 黃 嬿|發布日期 2017 年 08 月 11 日 11:26 | 分類 會員專區 , 職場 | edit 在到職之前,光從面試很難判斷一家公司好壞,通常都是到職之後一段時間才知道,且也不需聽人言,因為經驗是非常個人性的感受,別人的評價與自己的不見得相同。那麼要如何能快速認清一家公司是否值得付出?CNN Money 報導認為還是有跡可循。 繼續閱讀..
日本政府不要員工當拚命三郎,獎勵企業實施彈性工作制度 作者 黃 嬿|發布日期 2015 年 11 月 27 日 10:35 | 分類 人力資源 , 會員專區 | edit 日本長工時眾所皆知,每周工作時數超過 50 小時的比率高達 22%,為已開發國家之最。日本政府現在要改革這股歪風,只要企業能夠倡導工作生活平衡的企業文化,就能得到獎勵補助,安倍政府誓言要在 2020 前,員工一周至少一天在家工作的比率從現行的 4%,提升到 10%。 繼續閱讀..