Tag Archives: 在家上班

監控員工確保生產力？研究：只會適得其反

作者黃嬿|發布日期 2022 年 07 月 05 日 10:04 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情期間雖然推動遠距工作模式，但雇主監控員工需求也大增。《哈佛商業評論》研究發現，即使有告知員工將在電子監控下工作，但可能適得其反，知道有監控的員工，比不知道將受監控的員工更有可能生產力下降、有違反道德的行為。繼續閱讀..

文化差異？調查：七成南韓人稱遠距工作效率較差

作者黃嬿|發布日期 2022 年 06 月 15 日 12:55 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

馬斯克一封信要求所有在家上班的員工返回辦公室，由於遠距工作實施兩年多，這封信遭受的批評比支持更多。許多調查都發現遠距工作生產力並沒有下降，但南韓研究卻背道而馳，高達七成大企業員工表示，遠距工作時效率不如在辦公室。繼續閱讀..

難怪馬斯克惱火，調查：半數員工不甩強制回辦公室規定

作者黃嬿|發布日期 2022 年 06 月 13 日 11:40 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情期間由於遠距工作，讓科技業成為受停工衝擊最低的產業，還因全球暴增的遠距需求讓業績大爆發。隨著疫情緩和，現在企業要求員工回到辦公室工作遇到阻礙，尤其矽谷。日前蘋果強制每週三天回辦公室政策受抨擊，蘋果員工公開信質疑公司全職回辦公室的優點，其中一點就是通勤。繼續閱讀..

全球 PC 市場不復榮景，IDC 估：今年出貨銳減 8.2％

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 06 月 09 日 11:20 |

分類國際貿易 , 電腦

2020 年拜 COVID-19 疫情所賜，居家上課、遠距工作需求爆發，帶動全球個人電腦（PC）大賣。但隨著各國陸續恢復正常生活，PC 銷售熱潮退去，市場研究機構 IDC 大幅下修全球 2022 年 PC 需求，示警全球 PC 市場將面臨空前壓力。繼續閱讀..

馬斯克稱「在家工作＝不必努力」，經濟學家抨擊

作者黃嬿|發布日期 2022 年 06 月 02 日 15:29 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

世界首富馬斯克（Elon Musk）不喜歡遠距工作，先前看到空盪盪的 Twitter 舊金山辦公室，就稱應該變成遊民收容所，還說經濟崩潰好處是讓以為在家工作不需努力的人覺醒。最近一封給特斯拉管理層的信稱不回辦公室就離職的內容又登上新聞頭條。大多數經濟學家表示，疫情期間遠距工作並沒有減低勞工生產力。繼續閱讀..

WFH 等同加薪 8%！調查：美國科技業員工半數在家工作

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 06 月 01 日 15:30 |

分類人力資源 , 職場

CNBC 5 月 31 日報導，根據聯準會（FED）公布的一項調查，在家工作（WFH）的受薪族群當中，45% 表示如果被要求須進辦公室上班的話，他們至少會設法尋找新工作。此外，42% 表示，雇主若宣布薪資凍漲，他們會尋找另一份工作。繼續閱讀..

印度為何面臨 6 年來最嚴重電力危機？

作者藍弋丰|發布日期 2022 年 05 月 27 日 8:00 |

分類會員專區 , 能源科技

印度電網從來就不是很穩定，不僅鄉間許多地區根本沒有電網，即使都會區，一直以來，限電、跳電都是家常便飯，2007 年時，尖峰供電缺口還高達 16.6%，近年來隨著加入民間部門的民營電廠，電力供給逐步改善，尖峰供電缺口收縮到 0.8%，不過，2022 年供電狀況突然又大惡化，面臨 6 年來最嚴重電力危機。繼續閱讀..

美國疫情再起、油價破表，汽油需求連 8 週呈現年減

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 05 月 19 日 10:30 |

分類職場 , 財經

Thomson Reuters 報導，原本要求員工 6 月重返辦公室的紐約時報公司（The New York Times Co）、5 月 18 日宣布暫緩執行這項計畫，原因是美國新型冠狀病毒（COVID-19）新增確診病例呈現上揚。繼續閱讀..

不想回蘋果辦公室上班的機器學習總監，現在要去 Google 上班了

作者邱倢芯|發布日期 2022 年 05 月 18 日 10:22 |

分類 Apple , Google , 人力資源

還記得蘋果機器學習主管 Ian Goodfellow 任職三年後，被蘋果要求進辦公室上班憤而離職嗎？現在有消息指，Ian Goodfellow 要回去老東家 Google 了。

繼續閱讀..

返回辦公室沒預期順利，美國金融業也退讓

作者黃嬿|發布日期 2022 年 04 月 21 日 11:28 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

歐美國家許多白領員工歷經長達兩年遠距工作後，現在企業正在想方設法讓員工回到辦公室，科技業多半採漸進式或是選擇性的讓員工回來，也有些企業不留餘地，聲稱遠距工作沒好處。但一項調查發現，企業老闆希望員工回辦公室，但最不願意回去的是高階主管。繼續閱讀..

2 年內 IPO 並擴增團隊規模！iKala 如何軟硬體整合，打造混合辦公新常態？

作者陳冠榮|發布日期 2022 年 04 月 17 日 18:25 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情變化反覆無常，放眼所有企業都在積極應變，都問該怎麼做，才能適應「新常態」？為回應新世代人才的多元需求，AI 公司 iKala（愛卡拉）進行為期 3 個月的辦公室升級計畫，已在 4 月 8 日正式重啟。他們是如何提供更符合員工需求，而且兼顧彈性、效率的混合辦公新環境呢？

繼續閱讀..

如何對俄施壓？德國副總理：少開車、多在家工作

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 04 月 15 日 15:30 |

分類國際貿易 , 環境科學 , 能源科技

Thomson Reuters 今日報導，德國副總理兼經濟與氣候行動部長 Robert Habeck 接受德國芬克媒體集團（Funke Media Group）專訪時表示，德國人現在應該開始節約能源、以降低對俄羅斯化石燃料的依賴。繼續閱讀..

混合工作甜蜜點，哈佛：一週進辦公室兩天最好

作者黃嬿|發布日期 2022 年 04 月 13 日 11:04 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情讓遠距工作成為現實，但完全遠距工作也有很多缺點，現在許多企業都嘗試結合辦公室與遠距的混合工作，這種更彈性的模式也更受員工歡迎。但到底要如何分配辦公室與遠距分量，哪種規劃帶來最大生產力，哈佛大學 (Harvard University) 研究發現，一週進辦公室工作 1~2 天是混合工作模式的甜蜜點。繼續閱讀..