Tag Archives: 離職

沒有升遷機會，專家：待 3 年就可以離職了
作者 |發布日期 2019 年 06 月 06 日 11:45 |
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分類 會員專區 , 職場

職業發展是員工滿意度的主要因素，因此如果員工沒有機會升遷，也看不到升遷希望，職涯專家表示，就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議，在職涯發展的早期階段，應該每 3 年就有一次升遷機會，如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命，就可以盡早離職。 繼續閱讀..

別輕易離職，專家建議可試著與老闆當麻吉
作者 |發布日期 2018 年 09 月 04 日 9:00 |
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分類 會員專區 , 職場

愈接近歲末，很多人就興起辭職的念頭，但專家認為大多數人都太快決定辭職，當中缺乏深思熟慮與嘗試改變的行動，畢竟每家公司都有自己的問題，如果沒有努力適應，最終會發現換去哪裡都大同小異，所以除非用盡所有方式，否則不建議輕易離職。 繼續閱讀..

非物質誘因，調查指員工工作滿意度關鍵是主管
作者 |發布日期 2017 年 12 月 22 日 12:48 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

上班族最常聽到一句話大概是「不要因為人而離職」，但是大部分人離職的原因都是人，與主管不和、主管不負責任、主管能力不足等，為了讓自己的立場保持客觀，與人資的離職面談總是避開這個原因不敢說出口，現在終於有調查說出實話，報告指影響工作滿意度的不是物質條件，其實就是你我身邊的頂頭上司。 繼續閱讀..

美調查顯示，因違反職業道德被迫離職的 CEO 人數增加
作者 |發布日期 2017 年 05 月 17 日 8:28 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

為了更好的管理企業，企業高層經常會出現人事異動的情況，原因往往不盡相同，但美國最新調查發現，違反職業道德而被迫離職的執行長人數持續增加，研究人員強調，這並不是表示企業不當行為增加，而是管理標準正在上升中。
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賣掉 Yahoo「有功」，Marissa Mayer 將領走 1.87 億美元資遣費
作者 |發布日期 2017 年 04 月 27 日 18:39 |
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分類 數位廣告 , 會員專區 , 網路

由於業務疲振乏力，Yahoo 日前宣布網路事業將於 6 月併入電信商 Verizon 體系，執行長梅麗莎‧梅爾（Marissa Mayer）也即將離任，儘管未能帶領 Yahoo 重返榮耀，外媒估計，梅麗莎‧梅爾仍可領到將近 1.87 億美元（約台幣 56 億元）的遣散費。 繼續閱讀..