2021 年,「大離職潮」(The Great Resignation)四個字形塑了全球職場世界;2022 年,這一趨勢是否將延續下去?
加薪也留不住人?不能提供「彈性工作」的企業,2022 將成為輸家 |
| 作者 商業周刊|發布日期 2022 年 01 月 23 日 9:00 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 職場 |
LinkedIn 修正人脈建議算法解決偏見問題 |
| 作者 Unwire Pro|發布日期 2021 年 08 月 12 日 7:45 | 分類 AI 人工智慧 , 職場 , 軟體、系統 | edit |
人工智慧現在各大型平台廣泛應用,LinkedIn 也有利用人工智慧演算法提供人脈建議,協助擴充網絡。最近 LinkedIn 表示調整演算法,希望解決偏見問題。 繼續閱讀..
LinkedIn 暫停中國新用戶註冊,確保平台符合中國法規 |
| 作者 Unwire Pro|發布日期 2021 年 03 月 15 日 8:15 | 分類 中國觀察 , 人力資源 , 社群 | edit |
中國是個相當難處理的市場,特別在內容審查方面如果觸碰「紅線」後果相當嚴重。LinkedIn 是為數不多未被封鎖的國際社群平台,最近卻忽然暫停中國新用戶註冊,表示要檢查公司的合法性。 繼續閱讀..
LinkedIn 指 AI 職位招聘在疫情時有放緩趨勢 |
| 作者 Unwire Pro|發布日期 2020 年 06 月 18 日 7:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
武漢肺炎疫情對科技企業的影響雖然沒有旅遊、零售和餐飲業那麼嚴重,不過即使擁有最新科技專長,也難逃目前大環境轉差的局面,無論職位空缺和求職者數都減少。 繼續閱讀..
