Tag Archives: 職場文化

厭惡傳統官僚文化,新東方年輕員工尾牙吐嘈公司

作者 |發布日期 2019 年 02 月 21 日 14:35 |
分類 職場

日前中國英語教育平台新東方的尾牙,有 6 名平均年齡介於 23~35 歲的員工上台表演時諷刺公司的官僚文化,結果新東方創辦人兼董事俞敏洪還給參與員工每人 12 萬人民幣獎勵敢言勇氣,公開承諾將重用年輕員工幫助公司重回正軌。新東方曝露的問題,其實反映全球年輕人與上世代管理層的差異,而現今職場文化無法滿足千禧世代對工作的追求,才是最大問題。 繼續閱讀..

誰助長民粹主義?經濟學人:無意義工作太多

作者 |發布日期 2018 年 07 月 02 日 16:56 |
分類 職場

俄國作家杜斯妥也夫斯基曾說,「如果你想在心理上徹底摧毀一個囚犯,只要讓他們一整天都挖一個洞,並一遍又一遍地把洞填起來。」倫敦經濟學院人類學家說,現代工作就是充滿太多這樣的無意義職位,被視為是助長民粹主義的原因之一。 繼續閱讀..

逼員工早點下班,日本企業花招百出

作者 |發布日期 2017 年 11 月 03 日 12:26 |
分類 職場

日本政府欲扭轉企業文化,減少過勞現象,激發創意思考,提升生產力,鼓勵女性進入職場,用盡各種手段。台灣有些企業出於各種原因,避免員工加班,也是用盡絕招,譬如準時關燈關冷氣等,現在日本企業也一樣,為了強迫員工早點下班,花招百出。 繼續閱讀..

我進對公司了嗎?CNN 提 5 大不良職場觀察指南

作者 |發布日期 2017 年 08 月 11 日 11:26 |
分類 職場

在到職之前,光從面試很難判斷一家公司好壞,通常都是到職之後一段時間才知道,且也不需聽人言,因為經驗是非常個人性的感受,別人的評價與自己的不見得相同。那麼要如何能快速認清一家公司是否值得付出?CNN Money 報導認為還是有跡可循。 繼續閱讀..

日本政府不要員工當拚命三郎,獎勵企業實施彈性工作制度

作者 |發布日期 2015 年 11 月 27 日 10:35 |
分類 人力資源

日本長工時眾所皆知,每周工作時數超過 50 小時的比率高達 22%,為已開發國家之最。日本政府現在要改革這股歪風,只要企業能夠倡導工作生活平衡的企業文化,就能得到獎勵補助,安倍政府誓言要在 2020 前,員工一周至少一天在家工作的比率從現行的 4%,提升到 10%。 繼續閱讀..