夾心餅乾、同時承受上下層的壓力卻又進退兩難，是許多人對中階主管的印象，甚至有些中階主管也如此看待自己。然而，他們肩上的壓力逐漸增加：不少公司正在「消滅」中層管理職。 繼續閱讀..

《薪資透明法》（Wage Transparency Law）1 月 1 日起於美國加州、華盛頓州、羅德島州、紐約市、科羅拉多等地區生效，規定雇主徵才時必須公開薪資，也要求雇主對不願公開之前薪資的求職者須一視同仁。因愈來愈多地區制定或實施這類法案。美國職場存在已久的禁忌──談論薪水──正慢慢被打破。 繼續閱讀..

近日裁員浪潮衝擊美國白領工作者，3 月 14 日 Meta 啟動第二波裁員潮，預計裁員 1 萬人，美國電商龍頭亞馬遜（Amazon）在經歷 1 月的首波裁員後，3 月 20 日又宣布在未來幾週將解雇 9,000 人，迪士尼（Disney）也在 3 月底正式啟動裁員。 繼續閱讀..

隨著整體經濟情勢下行，美國科技巨擘吹起裁員風，亞馬遜裁員逾 1.8 萬人，Google 母公司 Alphbet 裁員 1.2 萬人，Facebook 母公司 Meta 裁員 1.1 萬人，微軟也裁了 1 萬人，而曾擁有 7,500 名員工的 Twitter，如今只剩下約 2,000 人，不到過去的三分之一。影響所及，不少小型的科技公司也跟著裁員瘦身。 繼續閱讀..

1993 年金融時報（Financial Times）曾經披露倫敦大學學院教授阿德里安‧弗爾漢（Adrian Furnham）的觀察，他發現「23 歲以上的美國上班族似乎在名片上都印上『執行副總裁』的職稱」。 繼續閱讀..

你今天在哪裡工作？疫情開啟人可以在哪裡工作、用什麼形式工作的全球實驗。何種形式工作方式最好，還沒有定論。有人認為在家工作較不受同事干擾，也有人認為，進辦公室才能專心；有人認為少了上下班分界，工作與生活更難掌控，也有人堅決表示，回辦公室不如辭職。 繼續閱讀..

回想一下，朋友想換工作、找人才時，是不是也曾透過同事或朋友？研究數據指出，有八成五工作都是靠認識的人引薦。有沒有建立人脈，可能也會影響自己是否升遷、創業是否獲資金挹注。獲得諾貝爾獎的心理學家丹尼‧康納曼（Daniel Kahneman）研究指出，大眾偏好跟喜歡或信任的人做生意。 繼續閱讀..