Category Archives: 人力資源

無人機人才搶手！美企開出年薪 10 萬美元招募無人機駕駛
作者 |發布日期 2014 年 12 月 07 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 尖端科技 , 會員專區

商用無人機熱潮在美國科技業持續延燒，亞馬遜（Amazon）、Google、Facebook 等大公司競相公布自家的無人機計畫，最近又傳出運動攝影機品牌 GoPro 也將加入這場空中大戰，而現在，各家科技大廠為了搶奪市場先機，開出優渥的薪資條件來吸引無人機駕駛員及饒富經驗的無人機開發工程師。 繼續閱讀..

路透消息：三星行動部門主管將因業績下滑而離職
作者 |發布日期 2014 年 12 月 04 日 12:57 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 會員專區

三星電子在手機銷售部門的業績下滑嚴重，原本媒體猜測都會有大規模的人事異動，不過韓聯社曾報導，為了追求穩定發展，因此三星高層決定縮小人事異動範圍，但路透社則引述消息來源報導，認為下週三將公布年度業務重組時，包括本週留任的行動部門總裁申宗均、行動部門行銷長 D.J. Lee 都將離職。

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美國移民政策調整，矽谷難留外籍人才
作者 |發布日期 2014 年 12 月 02 日 11:05 |
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分類 人力資源 , 會員專區

矽谷是美國的科技中心，也彙聚了全球各地的研發人才，華人和印度人都是矽谷外籍員工的重要組成部分，美國總統歐巴馬在 2014 年 11 月 20 日移民新政策，大約有 400 多萬非法移民將獲得工作許可或免於驅逐，這意味著提供技術人才的移民名額會大幅减少，矽谷外籍員工獲得綠卡的難度加大，特別是對一些新創公司而言，矽谷不再是最佳創業地點。 繼續閱讀..

芭比讀物輕視女性，要她求救男性友人幫 coding
作者 |發布日期 2014 年 11 月 27 日 17:12 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

讓女性進入工程領域，平衡這些產業的性別差距，是不少教育者努力的目標。但本應協助達成這項目標的童書，書本內容反倒加深女性刻板印象，寫程式要求助男性友人。芭比童書《I Can Be A Computer Engineer》在網路上引發熱烈討論，批評芭比助長性別刻板印象，甚至還有故事劇情產生器自行撰寫合理的內容。 繼續閱讀..

美國科技業人力短缺是假議題，缺少便宜人力才是真相?
作者 |發布日期 2014 年 11 月 27 日 17:05 |
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分類 人力資源 , 會員專區

歐巴馬頒布堪稱 30 年來最具爭議的美國移民改革計畫，讓數百萬隨父母到美國的夢想生們，可以在美國申請工作許可證，這表示未來將有更多非美國籍的大學畢業生可以受雇美國企業。美國科技公司表示他們的人力短缺問題是出自於找不到合適的人才，然而學者指出科技人才短缺根本是個假議題。 繼續閱讀..

美國 IT 人才荒！培育非理工出身人才上陣成趨勢
作者 |發布日期 2014 年 11 月 27 日 14:40 |
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分類 人力資源 , 會員專區

隨著 IT 產業持續壯大，業界也逐漸正視領域內人才供不應求的問題。根據美國總統歐巴馬的科學與科技諮詢委員會（Council of Advisors on Science and Technology）在 2012 年公布的報告預估，在接下來的 10 年內，STEM 領域（科學、科技、工程與數學領域）將會有近 1 百萬的人才短缺。 繼續閱讀..

軟體人才「錢」景好，什麼才是最賺錢的程式語言技能？
作者 |發布日期 2014 年 11 月 25 日 9:16 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 軟體、系統

根據外媒 Business Insider 報導，軟體工程師的平均薪資在 2014 年創下歷史新高，達到年薪 10 萬美元，且相關人才需求在未來行情持續看漲。但若想靠寫程式坐擁高薪，勢必得選對眾多程式語言中，需求較高的作為優勢，而到底擁有哪些程式設計語言技能，可以讓你的薪水高人一等呢？ 繼續閱讀..

名校畢業才進得去？Facebook 員工母校大解密
作者 |發布日期 2014 年 11 月 24 日 8:30 |
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分類 Facebook , 人力資源 , 會員專區

近幾年美國「最適合工作企業」排名裡，上榜的不乏許多薪資福利人人稱羨的矽谷科技公司，特別是 Google、蘋果與 Facebook 等影響數十億人生活的科技巨擘，更是許多人夢寐以求想加入的企業。你或許會好奇，到底能進入這些引領時代潮流公司的人，履歷表上的學校欄位，是否都是數一數二的世界名校呢？ 繼續閱讀..

兩性大不同，女性坐上執行長所需時間比男性多 50%
作者 |發布日期 2014 年 11 月 21 日 16:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區

儘管台灣兩性薪資差距較美國、日本與南韓小，且在近 10 年內也有逐漸縮小的趨勢，但差距依然存在，此外，一般普遍也認為，兩性的升遷機會有所落差。近日《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）分析報告就發現，在求得高位的過程中，男性與女性所需付出的時間與努力可說是大不相同。 繼續閱讀..