追隨自己的熱情找工作，不一定會帶來工作滿意度。研究發現，對職業的興趣很重要，但在工作滿意度方面並不像您想像的那麼重要，真正能夠提供工作滿意度的關鍵是人，好的主管、好同事，再來才是一份好薪水。 繼續閱讀..
影響工作滿意度的不是興趣，研究：好同事與主管才是關鍵 |
作者
黃 嬿|發布日期
2025 年 01 月 23 日 14:27 |
|
Tag Archives: 彈性工作
年輕人不愛去製造業，麥肯錫：工廠經營需「以人為本」 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2024 年 12 月 27 日 11:11 |
|
製造業仍有刻板的工廠印象，管理方面缺乏人性，每個規定都是死的，導致現在許多年輕人不願意進入製造業，但製造業將引領第四次工業革命，美國也將製造業復興視為首要任務，但要如何重塑製造業形象吸引人才，麥肯錫說，經營需要以人為本。 繼續閱讀..
不開會也不用進辦公室，紐約銀行 CEO 要員工放兩週充電假 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2024 年 12 月 26 日 14:19 |
|
身心健康的員工才會有高生產力。人力資源專家表示，保持員工健康的工作與生活平衡的責任，不應落在員工肩上，而是企業主與高階主管。紐約銀行執行長告訴員工，到明年初放兩週充電期，只要專注重要業務，其他事如開會和進辦公室等都暫停。 繼續閱讀..
重返辦公室政策為哪樁？專家：要員工自然離職 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2024 年 12 月 17 日 13:49 |
|
今年 9 月亞馬遜執行長 Andy Jassy 宣布全面結束遠距工作狀態，明年開始要求全球員工每週五天都要出現在辦公室，當時員工抱怨，新政策比疫情之前還要嚴格。現在美國因為辦公室座位不夠，宣布 5 月之前仍維持遠距工作，另外在德國，也開放員工申請一週兩天在家工作，但一切都需要合約約束，嚴格控管。 繼續閱讀..
有選擇不一定快樂，Airbnb 創辦人：要自主權的員工應該去創業 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2024 年 11 月 13 日 11:50 |
|
年輕人對朝九晚五，上班打卡的生活不買單，他們希望更多彈性工作時間，也希望在工作中不用鉅細彌遺的報告長官，自己可以在一些決策上做決定。自主權是員工滿意度的重要因素，但 Airbnb 創辦人不認為，他覺得員工沒有那麼需要自主權，還說那麼需要自主權的人應該自己去創業。 繼續閱讀..
就業市場火熱但工時五年最低，專家：美國企業正在囤積員工 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2024 年 02 月 26 日 10:58 |
|
企業四處招聘，為了增加收入跟上不斷上漲的生活成本，全球勞工似乎正以前所未有的方式忙碌。但並不是每個人都一樣。美國調查發現，收入最高者、年輕勞工，以及女性勞工的工作時間比疫情前更少，代表美國企業的用人模式在疫情後已經發生巨大的變化。 繼續閱讀..
調查顯示：30 歲以下員工最愛請病假！什麼原因導致他們不想上班？ |
|
作者
經理人月刊|發布日期
2024 年 02 月 04 日 10:30 |
|
最新研究顯示，英國 30 歲以下的年輕員工，每週會因為心理健康狀況，缺席一天的工作。 繼續閱讀..
不是人人都愛在家上班，調查：只有千禧世代要遠距 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2023 年 11 月 27 日 11:33 |
|
新冠疫情結束一年多，大多企業開始召回員工，但美國人還在掙扎不想重返辦公室，許多大城市辦公大樓仍然空蕩蕩，科技公司聚集的舊金山商業地產仍低迷。遠距工作看似上班族夢幻工作條件，但調查發現，不是每個人都愛遠距，最年輕的 Z 世代與最年長的嬰兒潮世代其實更喜歡回辦公室，最堅持遠距上班的只有千禧世代。 繼續閱讀..
遲早要面對現實，疫情第二年嬰兒潮只曇花一現 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2023 年 09 月 23 日 13:46 |
|
全球生育率都在下探，台灣上半年新生兒數量也已經破底，今年新生兒可能不到 13 萬人。全世界許多國家都面臨人口壓力，國家預算撥再多都無法挽回生育率下降趨勢，但其實在疫情期間，許多國家曾經出現短暫的嬰兒潮現象，美國研究發現，彈性工作與經濟穩定感，加上懷孕的機會成本較低，可能讓女性更有意願懷孕。 繼續閱讀..
讓員工週休三天，日本 Panasonic 新制度還可找副業 |
|
作者
Unwire HK|發布日期
2022 年 10 月 25 日 7:45 |
|
日本 Panasonic 21 日公開全新工制，部分員工可選擇每星期休三天或四天，完全 Work From Home 遠距工作，並能找副業受僱於其他公司。 繼續閱讀..
