彈性工時成為招人或留住人才的利器，全球疫情後勞動者賦權，變革加速且遍及更多國家。立陶宛最近通過政策，將允許有 3 歲以下子女的公務員每週減少 8 小時工時，且不減薪。這股風氣也蔓延到工作制度僵化的日本，最近日本大企業在政府鼓勵下紛紛推出各種彈性工時政策，由指標企業引領的工作制度改革希望能帶動中小企業跟進。 繼續閱讀..

未來論壇（Future Forum）25 日發表全球脈動調查，發現「混合工作型態」已成為全球知識工作者的主要工作模式。這次調查受訪對象來自美國、澳洲、法國、德國、日本、英國 1 萬名知識工作者。 繼續閱讀..

新冠肺炎疫情成為全球最大規模、時間最長的遠距工作實驗，後又在需求迅速復甦與勞動力短缺下，迫使企業開始重新思考工作模式，但很少由國家帶動。阿拉伯聯合酋長國最近宣布每週 5 天工作制改為 4 天半，成為世界正式宣布縮短工作週的第一國，新制度先於政府機構實施。 繼續閱讀..

矽谷科技公司疫情爆發初期就啟動遠距工作，讓企業保持正常運作，但疫情拖太久，當威脅暫時解除，許多矽谷公司發現，要把員工喚回辦公室不容易，如 Google 還演變成內部糾紛，現在美國又面臨 Delta 爆發，再度打亂將員工召回辦公室的計畫，專家認為，時日一長，正職員工更不想回去。 繼續閱讀..

在知識經濟時代，企業愈來愈尊重個人自主性，期望員工能發揮創意產值，隨著科技工具的進步與企業文化朝向開放治理，許多企業開始放寬工作條件，提供遠距工作選項。許多研究也紛紛證實，讓員工選擇上班地點而不是每天強迫進辦公室，會為企業提供巨大的利益。 繼續閱讀..