Category Archives: 職場

矽谷只有一個難複製,明尼阿波利斯─聖保羅發展第二路線

作者 |發布日期 2018 年 03 月 20 日 7:45 |
分類 人力資源 , 職場

矽谷是全球所有想要「轉型」的都市或地區豔羨的目標,在台灣,曾於選前提出「亞洲矽谷」,最初的想法就是想在台灣圈幾塊地,宣稱要建設成在亞洲的矽谷,但是相對於矽谷並非一塊特定用地,而是隨時間發展的模糊概念,地理上大約開車 2 小時的範圍,放到台灣都可從台北畫到台中,「亞洲矽谷」計畫圈出的數個基地簡直小到可悲又可笑。在產業業抨擊與訕笑、輿論強力譏刺,以及真正矽谷人的建議下,「亞洲矽谷」選後改成了「亞洲‧矽谷」,以一點代表連結,不再強調是要蓋亞洲的矽谷,而是強調強化台灣與矽谷的連結。 繼續閱讀..

好工作難尋,南韓青年棄守家園做「工作遊牧民族」

作者 |發布日期 2018 年 03 月 05 日 11:24 |
分類 職場

在立法者、工會和企業多年纏鬥之後,南韓議會通過一項法案,將每週工作時間的上限從 68 小時降到 52 小時,加上先前將最低薪資調漲 16%,堪稱是文在寅總統的一大勝利,但是南韓年輕一代之間正在興起一種工作遊牧民族的趨勢,愈來愈多南韓畢業生寧可到日本工作,也不要留在國內面對高壓競爭。 繼續閱讀..

悲觀總是糟糕的嗎?「防禦型悲觀主義」也會帶來成功

作者 |發布日期 2018 年 03 月 03 日 11:00 |
分類 科技教育 , 職場

眼前有杯子裝了一半的水,樂觀主義者說:「還有一半的水!」悲觀主義者則表示:「有一半已經空了。」聽到前者你會跟著雀躍,聽到後者則跟著失落一會兒,但悲觀真的總是那麼糟糕嗎?事實上,研究表明帶有策略性的悲觀主義反而可能帶來好處,那就是「防禦型悲觀」(Defensive Pessimism)。 繼續閱讀..

南亞科 2017 年員工酬勞分紅大增兩倍,未來持續啟動留才計畫

作者 |發布日期 2018 年 02 月 26 日 17:10 |
分類 國際貿易 , 職場 , 記憶體

隨著公布 2017 年的股利配發政策之後,記憶體大廠南亞科也宣布 2017 年的員工酬勞分紅為新台幣 13.64 億元,較 2017 年 4.6 億元大幅增加了近 2 倍。若以目前南亞科的員工人數約 2,900 人來計算,平均每位員工可拿到 47 萬元分紅,預計 7 月入帳。而面對中國廠商的持續挖角動作,總經理李培瑛除希望政府能放寬員工分紅配股的課稅規定之外,在本身的留才計畫上,公司也將進一步的討論更好的留才方案,留住公司的菁英員工。

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