Category Archives: 人力資源

全球人才競爭力瑞士奪冠,疫情後將瘋搶科技人才

作者 |發布日期 2021 年 11 月 16 日 11:31 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技政策

人才競爭力一直反映國家實力,疫情後經濟加速成長,科技人才成為國家競相吸引的對象。由歐洲工商管理學院和 Portulans Institute 每年發布全球人才競爭力指數 (Global Talent Competitiveness IndexGTCI) 今年將「疫情下的人才競爭力」做為主題,在全球 134 國家當中瑞士已連續八年奪冠,排名前 20 名的國家全是高收入經濟體。 繼續閱讀..

英國報告:95% 企業高層認為一流 AI 人才缺口擴大中

作者 |發布日期 2021 年 11 月 16 日 7:45 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源

「越來越多公司使用 AI,意識到消除不公平偏見和生產合乎道德的 AI 並不是簡單的工作」,偏見「值得深入研究。如人、實踐、系統等有現實世界偏見,複製性收集數據可能複製現實世界偏見,因此消除偏見不簡單。這個話題需每家公司就什麼是公平和不公平、什麼透明可解釋及什麼需要人工監督激烈辯論。」RELX 負責人 Vijay Raghavan 表示。 繼續閱讀..

淘汰低薪企業!美 9 月離職率再創高,掀「搶人」大戰

作者 |發布日期 2021 年 11 月 15 日 14:15 | 分類 人力資源 , 職場

美國解封後經濟迅速復甦,帶動工作機會大幅增加。根據最新調查,截至 9 月,全美共有 440 萬人自願離職,創下歷史新高,反映美國就業市場成為「賣方市場」,勞工的就業選擇變多,業者必須提供更佳的薪資及勞動條件,才能贏得搶人大戰。 繼續閱讀..

英特爾推女性主管數翻倍,台灣女性員工推薦獎金 16 萬元,男性 8 萬元

作者 |發布日期 2021 年 11 月 12 日 17:15 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

處理器龍頭英特爾表示,2020 年公司制定全新的永續發展策略與目標「RISE 2030」,並在此策略下訂定了 10 年目標,不只將在 2030 年實現 100% 再生能源的使用,也希望在以「包容」為核心精神的職場環境中,讓女性及多元背景族群人數在高階領導職位增加 1 倍,同時提高女性在技術職務比例至 40% 的願景。所以,在近期掀起的半導體徵才大戰,英特爾台灣也宣布,針對女性員工的推薦獎金將達每名新台幣 16 萬元,男性為 8 萬元。

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蔣尚義這次真倦勤,中芯國際證實董事會已批准辭呈

作者 |發布日期 2021 年 11 月 11 日 19:10 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 晶圓

2020 年 12 月中國最大晶圓代工廠中芯國際邀請前台積電共同營運長蔣尚義回鍋擔任副董事長,引起聯合執行長梁孟松不滿,傳出提辭呈的消息,時隔不到一年,市場再度傳出蔣尚義向中芯國際提出辭呈,等待董事會通過,震撼兩岸半導體業界。

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台達執行長鄭平獲成大名譽博士,宣示 2030 碳中和目標

作者 |發布日期 2021 年 11 月 11 日 15:30 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

國立成功大學今(11)日舉行 90 週年校慶系列活動名譽博士學位頒贈典禮,授予台達電子執行長鄭平名譽工學博士,表彰其以創新研發之力,鄭平表示,台達電 7.4% 員工來自於成功大學,這些同仁也是近年來台達研發與轉型重要後盾,今年適逢成大 90 週年、台達 50 週年,獲得榮耀讓他有繼續前行的動力。

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與疫情死神錯身過,美掀「大辭職」浪潮反思人生

作者 |發布日期 2021 年 11 月 09 日 12:00 | 分類 人力資源 , 職場

美國各行各業面臨缺工荒,勞動市場極為吃緊,原因何在?疫情的生死交關壓力,在全美掀起「大辭職」(Great Resignation)浪潮,辭職人數從今年 4 月起頻創新高。專家指出,大辭職不只是短暫趨勢,已演變成文化運動,將在職場帶來長期效應。 繼續閱讀..

寵物產業年產值 265 億元!推動三大工作月薪上看 7 萬

作者 |發布日期 2021 年 11 月 09 日 11:41 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

寵物商機大爆發!年產值超過 200 億元,104 玩數據揭密,今年第 3 季平均每月有 2,764 個寵物相關工作,比五年前成長 37%,推動寵物產業出現三大高薪職務,分別為寵物獸醫師、寵物食品業務、寵物食品研發人員,平均月薪超過 4 萬,甚至上看 7 萬。

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美國人力荒亂象!建商聘零經驗勞工,珠寶店時薪 19 美元無人應徵

作者 |發布日期 2021 年 11 月 08 日 14:45 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 財經

美國勞動市場出現人力短缺,人數破紀錄的勞工為爭取更好待遇、福利及工作環境而跳槽,身為中小企業的雇主面臨重大考驗;阿肯色州一家建築工程包商老闆說,現在開出時薪 20 美元的價碼,只為了讓毫無經驗的工人願意到班;營業已 40 多年的華盛頓州珠寶店開出新進員工時薪 19 美元的價碼,卻無人上門應徵。

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