Category Archives: 人力資源

日本十大高薪高階經理人,八個是外國人

作者 |發布日期 2016 年 07 月 22 日 14:39 |
分類 人力資源 , 會員專區

3 年前宏碁總經理蘭奇爆發出貨數據不實事件,連帶讓他的全年報酬 12.84 億元台幣也被曝光,讓台灣人不禁感嘆台灣企業薪資遲遲不漲,但聘用外籍專業人士卻一點都不手軟。其實薪資極端化已經是常態,就連泱泱大國日本也是一樣,彭博調查,2015 年日本薪資排前十名的高階主管,其中有8 個是外籍人士。 繼續閱讀..

中國全球獵才,旨在推動經濟轉型

作者 |發布日期 2016 年 07 月 20 日 20:08 |
分類 中國觀察 , 人力資源 , 會員專區

先前市場盛傳中國國務院砸 400 億元人民幣收買台灣年輕人才赴中國創業,引發國內興起所謂「統戰」之說,其實中國獵才行動不只針對台灣,根據彭博新聞引述消息來源指出,中國官方正在設立第一個移民辦公室,主因是習近平指示要網羅外籍人才,協助中國推動經濟結構朝消費者支出與創新轉型。 繼續閱讀..

旅遊小確幸有理,研究:花錢買經驗比買物質更快樂

作者 |發布日期 2016 年 07 月 19 日 16:37 |
分類 人力資源 , 會員專區

景氣低迷但奇檬子還是要顧,現代人花錢出國、花錢買車、花錢在各式各樣科技配備上,人們花錢是為了尋找快樂,然而在這麼多物慾的當下,錢要如何花在刀口上,又能花的開心是一門學問。專家告訴你,花錢買經驗,而不是買物品,才能得到真正的快樂。 繼續閱讀..

美國夢不再,研究發現美國階級流動性降低

作者 |發布日期 2016 年 07 月 19 日 8:00 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

「行行出狀元」還是「男怕入錯行」?或許隨時代不同。在美國,過去許多人相信任何人從事任何行業都可以有機會翻身功成名就的「美國夢」,如今那個行行出狀元的美國也變了,經濟學家研究顯示,美國收入階級流動性已經大不如前,年輕時做什麼收入層級的工作,最後往往一輩子就是那個層級,真是個男怕入錯行的年代。 繼續閱讀..

Google 允許員工互贈假期,原來背後還有個溫馨故事

作者 |發布日期 2016 年 07 月 18 日 10:21 |
分類 Google , 人力資源 , 會員專區

儘管 Google 為員工提供了許多補貼與福利,但該公司的休假政策則和其他科技公司沒有太大差別,據媒體報導 Google 公司還有一項非常有人情味的規定,員工之間可以互相贈送假期,這項規定是因為一名員工需要照顧家人卻沒假了,讓其他員工能夠幫助這樣的員工,有時間照顧家人的同時又不會影響收入。 繼續閱讀..

對於種菜這件事,Google 也很認真

作者 |發布日期 2016 年 07 月 18 日 7:53 |
分類 Google , 人力資源 , 光電科技

除了新科技,Google 最吸引人的應該是免費員工餐廳。

最近一季財報顯示,Google 有 24,400 多名員工,而包養這近一座小鎮居民人數的員工絕不是件簡單的事。Google 有一個專門的食品團隊,在全球範圍有 185 個員工餐廳,僅總部就有 30 個,每天要做十萬多份飯。食堂要做的也不是餵飽員工,而是要讓食物成為工作奮鬥的泉源。

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矽谷維持創新生產力,仰賴精神修行?

作者 |發布日期 2016 年 07 月 15 日 15:29 |
分類 人力資源 , 會員專區

舊金山生產智慧藥的新創公司 Nootrobox,每周二要求員工禁食 36 小時,他們稱禁食叫做「生物駭客」,能精確的管理人類身體狀況,保持耳聰目明與最大專注力,而這只是矽谷熱衷量化自我運動,以及發明代餐飲料 Soylent 的延伸而已。《QUARTZ》認為,包括矽谷著名的火人祭 (Burning Man) 在內,矽谷的極端做法都只是為了提高生產力。 繼續閱讀..

矽谷工程師只佔 11 %,美國從大都會到農村都在徵軟體工程師!

作者 |發布日期 2016 年 07 月 14 日 13:20 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

美國的軟體創新中心矽谷總喊著「招募不到好的軟體工程師」,其實這個現象存在於美國各個城市,甚至連衛星城鎮、農村地區,都有招募軟體工程師的需求,The App Association 的報告顯示,美國有 89% 的軟體工程師在矽谷之外的地區工作。

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國際勞工組織警告 機器人生產將造成東南亞國家過半勞動力失業

作者 |發布日期 2016 年 07 月 13 日 18:42 |
分類 人力資源 , 國際貿易 , 尖端科技

在當前,機器人生產蔚為風潮,全球各個先進國家莫不藉此發展工業 4.0 的趨勢下,國際勞工組織日前提出警告表示,根據該單位的研究報告指出,未來 20 年內,5 個東南亞國家超過半數的工作人員,將面臨著因為機器人生產而替代勞動力所來的失業高風險。其中,尤以服裝業的從業員工受到的衝擊將最大。

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餐飲服務、製造業逾五成工作已可交給機器人代勞

作者 |發布日期 2016 年 07 月 13 日 12:30 |
分類 人力資源 , 會員專區 , 機器人

華爾街日報 12 日報導,根據麥肯錫公司(McKinsey & Co.)發布的報告,餐飲服務業工作是最有可能被科技所取代的,73% 的工作內容可以利用現有的自動化科技來完成。這份報告顯示,包括包裝物品、生產線焊接等可預測、重複性任務也可透過現有機器人技術加以取代。這些可自動化任務約佔美國總工時的五分之一,若就特定製造業而言,佔比將會更高。麥肯錫預估高達 59% 的製造業活動都可由機器人代勞,90% 的焊接、切割工作都可自動化。

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任職 11 年的 COO 離職,微軟員工難掩興奮

作者 |發布日期 2016 年 07 月 12 日 11:04 |
分類 Microsoft , 人力資源 , 會員專區

日前微軟 CEO Satya Nadella 證實,該公司 COO Kevin Turner 即將離職,他已經擔任這個職位長達11 年,管理著 5.1 萬名員工的團隊,在他即將離開微軟之際,CEO Satya Nadella 給予了他非常高的評價,但他的團隊對於他的離職卻沒有多少遺憾或惋惜的情緒,不少員工在匿名聊天程式中表達著他們對於 Kevin Turner 離職感到興奮。 繼續閱讀..