Category Archives: 職場

恢復通勤上班最大難題，從外食到交通費一切都暴漲
作者 |發布日期 2022 年 04 月 22 日 14:59 |
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分類 會員專區 , 職場 , 財經

歐美國家通勤族最近逐漸返回辦公室工作，才發現世界與兩年前完全不同，各項基本支出都漲翻天，不僅比兩年前貴很多，更遑論在家工作時省下交通、外食費、採購服裝和飲料等錢，當時日常生活成本與回去上班開銷是天壤之別。為了彌補員工上班而多花錢的生活開支，有些企業還推出各項福利，減輕出門成本壓力。  繼續閱讀..

返回辦公室沒預期順利，美國金融業也退讓
作者 |發布日期 2022 年 04 月 21 日 11:28 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

歐美國家許多白領員工歷經長達兩年遠距工作後，現在企業正在想方設法讓員工回到辦公室，科技業多半採漸進式或是選擇性的讓員工回來，也有些企業不留餘地，聲稱遠距工作沒好處。但一項調查發現，企業老闆希望員工回辦公室，但最不願意回去的是高階主管。 繼續閱讀..

義大利為全球遠距工作者修法，可待一年還可帶家眷
作者 |發布日期 2022 年 04 月 19 日 14:07 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情後工作模式更彈性，許多企業允許更多遠距工作，現在歐洲國家看準這股商機，準備吸引高專業人士移居。義大利最近通過一項法令，讓遠距工作的數位遊民可在義大利待至少一年，且能帶家人同行，邊工作邊欣賞義大利風光，邊旅遊消費，還可幫助發展人口稀少缺乏商業機會的義大利小鎮。 繼續閱讀..

內部鬥爭與面子文化，衝擊三星營運頻遭逆風
作者 |發布日期 2022 年 04 月 19 日 12:15 |
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分類 Samsung , 人力資源 , 晶圓

近期屢傳先進製程發展不順遭客戶抽單轉單、系統遭駭客入侵客戶資料失竊，加上晶圓代工製程數據員工可能造假，使大筆資本投資不符效益等南韓三星，近期又有員工爆料，都是三星員工鬥爭與高層面子文化弊病。若企業無法大幅改革，可能遭競爭對手全面超越。

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半導體大缺工！新鮮人輪大夜班月薪有望增加 33% 該衝嗎？
作者 |發布日期 2022 年 04 月 19 日 10:24 |
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分類 人力資源 , 晶片 , 會員專區

半導體熱度不墜，起薪又高，104 人力銀行 4 月工作機會數 101.3 萬，突破百萬大關，其中資通訊半導體人才缺口 19.7 萬最大，針對助理工程師或產線作業員「輪大夜班」可望比「輪早班薪資」增加約三分之一，因此就有新鮮人問該衝一波嗎？職場前輩提醒「健康一旦失去了，千金難買」。

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缺工潮來襲，全台最大外商美光如何直攻 Z 世代的心，成就員工價值
作者 |發布日期 2022 年 04 月 18 日 9:00 |
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分類 人力資源 , 晶片 , 職場

科技早已深入人類工作及生活各個層面，面對如海嘯般的變革，企業不斷上演搶人大戰。其中在台深耕的美光科技，從實習生招募計畫、內訓計畫、獎勵計畫，一直到支持性政策，處處可見以員工價值為本的思維，也是美光人才最強磁吸力。 繼續閱讀..

2 年內 IPO 並擴增團隊規模！iKala 如何軟硬體整合，打造混合辦公新常態？
作者 |發布日期 2022 年 04 月 17 日 18:25 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情變化反覆無常，放眼所有企業都在積極應變，都問該怎麼做，才能適應「新常態」？為回應新世代人才的多元需求，AI 公司 iKala（愛卡拉）進行為期 3 個月的辦公室升級計畫，已在 4 月 8 日正式重啟。他們是如何提供更符合員工需求，而且兼顧彈性、效率的混合辦公新環境呢？

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爭才風暴》台積電祭高薪搶才都不夠用！擠壓其他產業成「一個人的武林」
作者 |發布日期 2022 年 04 月 15 日 9:01 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 晶圓

正當台灣半導體產業人才荒的議題，引發各界關注之際，台積電狂吸高階人才，網羅大把畢業生好手，對台灣就業市場產生強大的磁吸作用，而這也讓其他企業感受到留才的壓力，甚至讓其他產業掀起一場搶才大戰，更讓新世代金融基金會董事長陳冲以「一個人的武林」來形容台積電。

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爭才風暴》培育本土人才、延攬海外專才！國發會多管齊下解決「人才荒」
作者 |發布日期 2022 年 04 月 14 日 9:02 |
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分類 人力資源 , 新創 , 會員專區

台灣人口負成長，人才荒已經喊多年，今年被認為是科技產業有史以來最嚴重的狀況，首當其衝的就是半導體產業。企業大老紛紛出來對政府喊話，期盼政府單位重視人才荒問題，甚至有學者說是動搖產業的國安議題，《科技新報》特地專訪國發會人力發展處長林至美，實際地談談政府面對人才荒所做的努力有哪些？

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混合工作甜蜜點，哈佛：一週進辦公室兩天最好
作者 |發布日期 2022 年 04 月 13 日 11:04 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情讓遠距工作成為現實，但完全遠距工作也有很多缺點，現在許多企業都嘗試結合辦公室與遠距的混合工作，這種更彈性的模式也更受員工歡迎。但到底要如何分配辦公室與遠距分量，哪種規劃帶來最大生產力，哈佛大學 (Harvard University) 研究發現，一週進辦公室工作 1~2 天是混合工作模式的甜蜜點。 繼續閱讀..

彈性上班有助吸引人才，大摩稱巴菲特瞄準 WFH 商機
作者 |發布日期 2022 年 04 月 12 日 16:40 |
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分類 人力資源 , 職場 , 財經

日經亞洲評論 4 月 11 日報導，日立（Hitachi）計劃於本會計年度開始提供 15,000 名員工彈性工時選項，希望藉此吸引更多人才。報導指出，日立員工可以選擇在週一到週四每天工作 9~10 小時（而非目前要求的 7 小時 45 分），換取週五休假一天；也可以選擇在上半月延長每天工時，換取月底休息一段時間。 繼續閱讀..