Category Archives: 職場

網紅經濟過度集中，投銀：內容經濟不會創造中產階級
作者 |發布日期 2023 年 04 月 24 日 12:11 |
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分類 人力資源 , 數位內容 , 會員專區

現在數位創作者已被許多年輕人視為擺脫朝九晚五宿命的夢想職業，高盛報告也分析，隨著傳統社交媒體如 TikTok 新平台、Facebook 和 YouTube 引入分享短影音、直播頻道和其他新格式用戶產生內容，創作者經濟將如雨後春筍般湧現，預計幾年內成長更快。但專家警告，品牌等行銷資金不但只會流向精英創作者，集中度比好萊塢更嚴重，即使規模愈來愈大，號稱民主化的內容經濟並不會創造自己的中產階級。 繼續閱讀..

一年加薪幅度快抵 30 年總和！日本不再是薪資凍漲地獄？
作者 |發布日期 2023 年 04 月 24 日 8:00 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 職場

日本熊本縣肥後銀行的老闆笠原義久提到替員工加薪的決定時一臉自豪。他說，除了固定式資歷加薪，員工今年還額外加薪 3%。但被問到員工上次看到薪水有這種漲幅是什麼時候，他又露出不好意思的表情，坦承是「28 年前」。 繼續閱讀..

制定跨領域終身學習計畫，1111：善用 AI 創造價值才是職場達人
作者 |發布日期 2023 年 04 月 21 日 11:40 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

從 2016、2017 年看到 DeepMind AlphaGO 接連打敗韓國棋王李世乭及世界棋王柯潔，到 2022 年 11 月 OpenAI 推出可透過機器學習不斷自我強化與改善的 ChatGPT，繪圖、翻譯、論文報告及編寫程式無所不能。那一天，人類再度回想起被 AI 支配的恐懼。

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MLIV 問卷調查：科技業是美國高中畢業生最明智選擇
作者 |發布日期 2023 年 04 月 17 日 16:50 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

彭博社 4 月 17 日報導，最新 MLIV Pulse 問卷調查結果顯示，556 位受訪的專業投資人當中有 52% 說科技業是高中生最佳職業選項，122 位受訪的散戶當中有 48% 也建議即將畢業的高中生最好從事科技業。報導指出，就在大型科技公司、矽谷新創企業大舉裁員的同時，傳統產業（包括汽車製造商、政府機構）招聘人員則是急著向失業的科技人才招手，因為俗話說，每家公司現在都是科技企業。 繼續閱讀..

金融業需要怎樣的跨領域人才？富邦金控人資長分享「選才關鍵」
作者 |發布日期 2023 年 04 月 17 日 14:03 |
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分類 Fintech , 人力資源 , 會員專區

面對瞬息萬變的趨勢，「跨領域」成為企業招募人才的方向，但是隔行如隔山，究竟各行各業所需要的是哪些跨領域人才，以金融業來說，富邦金控人資長劉菁宜表示，金控擁有最完整多元的金融服務，舉例若有銀行財富管理業務經驗者，進行證券財富管理的商品推薦就能產生綜效，甚至是面對金融數位轉型的浪潮，具備數據分析與數位科技能力的人才，就能因應科技演變所帶來的衝擊，而這就是金融業所需要「跨領域人才」。

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景氣循環影響人才儲備方向，「跨」域專長成半導體徵才寵兒
作者 |發布日期 2023 年 04 月 17 日 14:01 |
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分類 公司治理 , 半導體 , 會員專區

不可否認的，在各界對於 2023 年的景氣前景預期都不如 2022 年的情況下，企業對於往年大舉撒錢徵才的態度，在 2023 年顯得保守。例如，過去因晶片短缺被客戶整天追著跑的半導體廠商，在當時需要立即產能支持之際，開出 「開出只要是人我都要」 的徵才策略，先把人搶到手，然後一邊工作一邊訓練來滿足需求。如今，經濟情況反轉，在市場消化庫存來等待景氣復甦，人才的需求不再那麼孔急。所以，不只是對外徵求除了本職學能外具第二專長的人才加入外，對內也希望培育員工的第二專長，使得在經氣循環低谷之際，能更加彈性的幫助企業提升營運。

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當薪水不再是祕密！美國《薪資透明法》上路，將如何影響職場？
作者 |發布日期 2023 年 04 月 16 日 11:00 |
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分類 人力資源 , 職場 , 金融政策

《薪資透明法》（Wage Transparency Law）1 月 1 日起於美國加州、華盛頓州、羅德島州、紐約市、科羅拉多等地區生效，規定雇主徵才時必須公開薪資，也要求雇主對不願公開之前薪資的求職者須一視同仁。因愈來愈多地區制定或實施這類法案。美國職場存在已久的禁忌──談論薪水──正慢慢被打破。 繼續閱讀..