Category Archives: 職場

鴻海確認發放 4 元現金股利，劉揚偉接任董事長開啟後郭台銘時代
作者 |發布日期 2019 年 06 月 21 日 14:40 |
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分類 公司治理 , 國際貿易 , 會員專區

電子代工大廠鴻海 21 日召開年度股東會，原本大家預期這將會是宣布參加國民黨總統候選人初選的郭台銘，最後一次以董事長的身分主持股東會。不過，出乎預料的是，郭台銘在股東會一開始隨即告假，並依據公司法指派由鴻海副總裁暨亞太電信董事長呂芳銘主持。不過，這樣的情況並沒有干擾會議的進行，股東會仍舊在回覆股東們的臨時動議後圓滿落幕。

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獨償學貸拒當酸民，旅美設計師江孟芝：你的選擇，決定你是什麼樣的人
作者 |發布日期 2019 年 06 月 19 日 14:48 |
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分類 人力資源 , 職場

來自屏東的旅美設計師江孟芝，是線上遊戲《英雄聯盟》（League of Legends）互動設計與視覺美學的幕後推手。從小家境清苦，但她 22 歲後堅持不花家裡錢，24 歲考取教育部留學獎學金，獨自赴紐約視覺藝術學院（School of Visual Arts）攻讀電腦藝術碩士，經濟獨立且自己籌措留學學費與紐約生活費，並在 27 歲時以一己之力還清百萬元留學貸款。日前她受邀回母校師範大學與畢業生分享一路心境，《科技新報》取得授權轉載，以下為演講內容。

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做事拖拖拉拉比較快樂？研究指大腦衝突沒好處
作者 |發布日期 2019 年 06 月 17 日 10:21 |
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分類 會員專區 , 生物科技 , 職場

當你面前有衣服或一大堆碗要洗，但你正在看電視，多半人會選擇先看電視，拖到最後才心不甘情不願地去做家事。一般人都會覺得拖拖拉拉做事沒什麼，反正終究都會去做，而且在當下而言，拖延比去做正事更快樂，但科學家發現，在選擇做哪件事情的過程當中，其實大腦的兩個區塊正在展開一場全面戰鬥。 繼續閱讀..

走出收購 EMI 失敗歷程，投資家：小遭霸凌，大更成功
作者 |發布日期 2019 年 06 月 17 日 8:15 |
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分類 公司治理 , 會員專區 , 職場

只要有人類群體的地方，就有霸凌存在，人們總是天生會群起排斥群體中的異類，儘管現代各國家都努力要防止霸凌，但是霸凌還是普世存在，許多人強調霸凌對遭霸凌者的傷害，不過，或許有時塞翁失馬焉知非福，收購 EMI 失敗後東山再起的投資家蓋‧漢茲（Guy Hands）小時候也是霸凌受害者，但他認為，之所以有日後的成就，正是因為遭受霸凌讓他有更強的上進企圖心。 繼續閱讀..

提高基本工資、給員工醫療服務，亞馬遜不「血汗」了？
作者 |發布日期 2019 年 06 月 16 日 12:00 |
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分類 Amazon , 人力資源 , 公司治理

根據亞馬遜（Amazon）2018 年財報顯示，它在全球擁有 64 萬 7,000 名全職和兼職員工，從計算機科學家、電影製作人，到倉儲人員、雜貨店店員等都有，比 Google 母公司 Alphabet、蘋果、Facebook 和微軟（Microsoft）的加總還多出 50%。

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年輕人傳訊息不愛講電話，專家指會阻礙職業發展
作者 |發布日期 2019 年 06 月 13 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

這是一個弔詭的時代，千禧世代一天到晚黏在手機上，但他們卻不愛打電話。現在年輕人無論是查看新聞、與親朋好友聊天、甚至工作上的溝通，都喜歡傳訊息，愈來愈少人會拿起電話或是面對面談話，一項針對千禧世代的觀察報導發現，他們對打電話真的有恐懼，對他們而言，電話這個媒介就像生活在黑暗時代一樣。 繼續閱讀..

員工調薪 7%，鴻海 : 因應新一波人才大戰
作者 |發布日期 2019 年 06 月 12 日 9:00 |
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分類 國際貿易 , 會員專區 , 職場

面對鴻海董事長郭台銘宣布，2019 年鴻海將針對全體員工加薪 7% 的計畫，鴻海財務長黃德才指出，加薪的計畫是原本就訂定的目標，不完全是因為董事長的指示。另外，面對全球化的情況，國際性大廠陸續來台投資，也掀起新一波搶人大戰，因此加薪是鴻海留才的策略之一。

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因應美中貿易戰變化，鴻海三策略應付市場需求
作者 |發布日期 2019 年 06 月 12 日 8:00 |
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分類 國際貿易 , 會員專區 , 職場

鴻海 11 日首次召開史上頭一次的自辦法人說明會，會中鴻海 S 次集團總經理，也是鴻海未來新董事會董事候選人的劉揚偉在開場致詞時指出，面對持續升溫的美中貿易戰狀況，鴻海已有三對策來因應。而且，一旦美中貿易戰的戰火長期持續，鴻海在中國以外也有 5%的 產能，可以應付客戶轉移生產的需求。

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主管嫉妒我怎麼辦，專家：表現和善態度可避免被打壓
作者 |發布日期 2019 年 06 月 10 日 16:51 |
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分類 會員專區 , 職場

主管享有各種優勢，他們有資源控制權，可以做出重要決策，享受更高的薪水和其他寶貴的津貼，並有機會與公司內外有權力的成功人士建立關係，但是當底下某員工也有很強的社交技能與領導潛力，也會與高級管理層建立密切關係，或被視為創新諮詢對象時，容易引起主管的嫉妒之火。專家認為，嫉妒是人之常情，善加利用的話有時候也會帶來良性循環。 繼續閱讀..

沒有升遷機會，專家：待 3 年就可以離職了
作者 |發布日期 2019 年 06 月 06 日 11:45 |
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分類 會員專區 , 職場

職業發展是員工滿意度的主要因素，因此如果員工沒有機會升遷，也看不到升遷希望，職涯專家表示，就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議，在職涯發展的早期階段，應該每 3 年就有一次升遷機會，如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命，就可以盡早離職。 繼續閱讀..