Category Archives: 職場

中學文憑考試全搞砸,成為英國餐旅產業大亨

作者 |發布日期 2019 年 06 月 03 日 7:45 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

升學問題現在正成為各方大論戰的焦點,許多學生家長與學生痛苦不堪,而各大專院校則一個頭兩個大。不過,升學真的是人生的一切嗎?有時塞翁失馬,焉知非福,英國連鎖旅館大亨羅賓赫遜(Robin Hutson)回憶年少輕狂時代,因為中學文憑考試(O-levels)全搞砸又進不了預科學校(sixth-form college)無法升學,才有今天的成就。 繼續閱讀..

一次讀懂 Google、Linkedin 都在用的 OKR 目標管理法

作者 |發布日期 2019 年 06 月 02 日 12:00 | 分類 公司治理 , 職場

管理學之父彼得‧杜拉克(Peter Drucker)曾說,「企業一切的經營活動,最終都是為了績效」。確實,績效關乎一家企業的存亡,但是,如何達成績效呢?既然績效是公司的經營成果,採用重視「結果」的績效考核制度,是一般企業普遍的做法。 繼續閱讀..

學經歷不是一切,Google、Amazon 最愛好奇寶寶

作者 |發布日期 2019 年 05 月 30 日 11:39 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

台灣科技人才濟濟,但能如願進去 Google、Amazon 這樣全世界最時髦的公司並不是光有一身絕技就可以,這些公司更看重其他特質,至於什麼樣的特質是他們需要,什麼樣的表現會踩到紅線?一名曾在 Google、Amazon 擔任主管職的人在問答網站 Quora 分享自身的招聘經驗,可讓人一窺大企業的用人準則,而且與預期的很不一樣。 繼續閱讀..

英國千名兒童研究,反社會行為與低智商有關

作者 |發布日期 2019 年 05 月 29 日 14:43 | 分類 會員專區 , 生物科技 , 職場

一般以為具備破壞式創新能力的人,應該都是絕頂聰明的人,或是有點反社會心理,才能夠突破成規與盲點,找到人們真正的需求所在,但是一項針對 1 千名英國兒童的研究發現,智商愈高的人其實更守規矩,他們比智商低的人更能觀察社會反應,以最和諧的方式處理事情。 繼續閱讀..

職場最忌諱七大行為,愛講八卦、自作聰明

作者 |發布日期 2019 年 05 月 29 日 12:07 | 分類 會員專區 , 職場

隨著工作型態變得更加重視合作,辦公室越來越注重創造積極的文化,因此現在比以往任何時候都更需要強大的軟技能和情商,而處於情緒智力(EQ)頻譜低端的人,可能會表現一種不利於商業成功的人格。Business Insider 點名 7 種職場最忌諱行為,只要擁有其中一項就可能成為職場升遷道路上的最大阻礙。 繼續閱讀..

新創事業無人聞問如何突破?靠手寫信闖出估值 10 億美元

作者 |發布日期 2019 年 05 月 29 日 8:30 | 分類 公司治理 , 新創 , 會員專區

新創事業最大問題之一是知名度不足,客戶也對新公司抱持懷疑態度,導致打造好新服務,卻難以開拓業務,乏人問津。這個困境該如何解決?如果有知名大企業採用,那其他客戶就會安心多了,故許多新創事業絞盡腦汁思考如何得到大企業客戶的青睞。其中德國新創公司 Celonis 共同創辦人亞歷山大林克(Alexander Rinke),想到的辦法不是什麼先進的新奇科技服務,而是回到傳統:手寫信。 繼續閱讀..

面試要看什麼,辦公室四大區域透露企業真面目

作者 |發布日期 2019 年 05 月 28 日 15:47 | 分類 會員專區 , 職場

有換過工作的人都知道,換工作多半靠運氣,光是幾次面試很難真正認識一家公司,不過在面試的時候,如果夠用心觀察,還是能找到蛛絲馬跡,比問面試官更能得到關於一家公司的企業文化、員工的工作氣氛、員工是否開心等等訊息。QUARTZ 記者提出四大區域,建議面試時可多加留意。 繼續閱讀..

太冷影響思緒,研究指辦公室暖一點可提升女性生產力

作者 |發布日期 2019 年 05 月 28 日 10:21 | 分類 會員專區 , 職場

辦公室裡時常聽到女性員工抱怨好冷,不停倒熱水、披著披肩和毛毯等東西的通常是女性居多,但溫度高低個人感受不同,很難調整到每個人都滿意。不過公司大多數是女性員工的話,別以為辦公室溫度無關緊要,一項新研究發現,只要溫度升高一點,女性的生產力可能會提高。 繼續閱讀..

日本 35~44 歲生不逢時,90 萬非職場正規軍將成為社會負擔

作者 |發布日期 2019 年 05 月 23 日 14:46 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

除了人口老化,日本的社會問題隱藏諸多未爆彈。儘管目前失業率處於歷史低位,但與 15 年前相比,35~44 歲之間的兼職人數增加 60%,在日本被稱為失落的一代,這個特殊的年齡組在日本經濟泡沫期間畢業,由於當時企業減少人力聘僱與成本,畢業生求職困難,直到現在這群人中還有高達 90 萬人沒有找到穩定工作。 繼續閱讀..