2020 年《Nature》期刊以問卷調查博士後研究員在疫情期間因研究計畫暫停、經費短缺，或工作機會減少受到的影響，結果顯示，疫情影響對不同世代研究者有相當大差異。然而，調查顯示疫情的衝擊對研究者來說，進一步加深科學界一直存在的性別不平等問題，其中又以有小孩的女性研究者受最大衝擊。去年 7 月調查結果顯示，需要照顧小孩的女性研究者投身研究工作的時間大大壓縮。由於許多科學家本來就沒有公平競爭，因此各界呼籲科學研究評估制度應要考量不公平的現狀，進而調整評估標準。
Category Archives: 職場
新創公司實驗週一休假，員工士氣大振 |
作者
黃 嬿|發布日期
2021 年 03 月 25 日 11:14 |
|
疫情期間許多企業嘗試的在家工作，以及先前一些新創公司實驗的星期五和每週工作 4 天已不是新主意，每個人都知道最沒力氣上班的日子是哪一天。一家在美國為划船世界創造軟體的新創公司 Wanderlust Group 創辦人心有戚戚焉，他決定做些改變，讓員工週一休假，結果不但沒有影響生產力，反而業績蒸蒸日上，員工和員工家屬都表達感謝。 繼續閱讀..
微軟 3 月底重啟美國總部，全球 16 萬名員工將採「混合工作模式」 |
|
作者
Unwire Pro|發布日期
2021 年 03 月 25 日 8:30 |
|
疫情後不少美國企業都關閉大部分辦公室，不過最近疫情放緩，微軟最近宣布重啟美國總部，逐漸恢復實體工作模式。
為了年薪 9 萬美元，高盛員工稱上班像受虐 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2021 年 03 月 23 日 13:31 |
|
成為華爾街頂級銀行的分析師似乎是一項人生成就，但是在競爭壓力大的環境下工作，可能要做好被虐的心裡準備。由美國一群在高盛（Goldman Sachs）工作經驗一年的初級分析師私下調查發現，在高盛工作後，人際關係以及身心健康都受影響，他們還說，除非艱苦的工作條件得到改善，否則很可能會在 6 個月內離職。 繼續閱讀..
在家工作成新常態？日本人不認為 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2021 年 03 月 23 日 12:14 |
|
疫情之前，因為勞動人口減少以及對少子化的擔憂，彈性工作的呼聲就開始出現，但是力道還很微弱，在主要國家中在家工作的人只有一成左右，但一場疫情，全球在家工作的人數突然大幅增加，包括工作制度僵化的日本也有五成企業實施在家工作。然而隨著疫苗推出，疫情走向尾聲，這種在西方國家視為工作文化新常態的制度，在日本很難如願。 繼續閱讀..
調查：台灣防疫有成，雇主第 2 季招聘意願增強 |
|
作者
中央社|發布日期
2021 年 03 月 09 日 18:40 |
|
人力資源公司萬寶華今日公布第 2 季台灣就業展望，由於台灣防疫有成，各項主要經濟指標皆穩健成長，台灣雇主看待第 2 季整體人力需求比上季更好，其中以金融保險不動產業及批發零售業增幅最大。 繼續閱讀..
釋放科技女力無限能量！德州儀器展現多元包容與平等的企業價值 |
|
作者
TechNews|發布日期
2021 年 03 月 08 日 18:00 |
|
為了打破性別屏障並打造更多元、平等與包容的職場環境，近年來科技產業有愈來愈多積極推動各種激發科技女力影響力的計畫與活動。女力已經為全球各產業激發更大創新能量，而性別平等與多樣性更被調研機構認可為有效提高企業獲利的指標之一。
半導體巨擘德州儀器（TI）在 2020 年被美國全球女性高階管理協會（NAFE）認證為最適合女性工作公司之一，多年來積極推動 WIN 女性倡議（Women’s Initiative）政策，並在世界各地的廠區和辦公室舉辦各種 WIN 相關活動，在推動多元共容的價值不遺餘力，致力打造友善尊重的工作環境。 繼續閱讀..
