Category Archives: 職場

友訊大砍人情包袱,半年革命創 EPS 十年新高

作者 |發布日期 2021 年 04 月 19 日 8:30 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 網通設備

站在寫著「友訊」的牆前,李中旺笑得眼睛瞇成一線。

10 個月前,他和友訊前總經理林仕國、兩位獨立董事,站在市場派台鋼集團這一邊,成功撤換掉原董事長胡雪,入主友訊。當時,即使已被任命為新任董事長,但當李中旺要進總部內交接時,仍被視他為「叛將」的原公司派團隊刁難,擋在這面牆外,只能悻悻然離開。 繼續閱讀..

打造女力從「撕掉標籤」開始!她從實習碰壁到晉升 TI 區域銷售經理的翻轉之路

作者 |發布日期 2021 年 04 月 08 日 10:00 | 分類 職場 , 零組件

說起德州儀器(Texas Instruments,TI),讀者肯定對這家半導體巨擘並不陌生。它不僅是全球最重要的半導體公司之一,也孕育出許多半導體產業重要人才。事實上,TI 很早就開始投入多元共融價值的推動,甚至在 2020 年被美國全球女性高階管理協會(NAFE)選為最適合女性工作公司之一。 繼續閱讀..

尊重性別特質差異,半導體設備商 ASML 樹立平權職場環境

作者 |發布日期 2021 年 04 月 07 日 9:00 | 分類 晶片 , 會員專區 , 材料、設備

作為全球最大半導體設備商,沒有它,全球半導體製造廠的先進製程都無法運行,ASML 能在技術上不斷創新與保持領先,除了投入的各項資源外,企業內部的多元包容文化所扮演角色同樣關鍵。ASML 透過吸納來自不同領域、背景的人才,以及縮減兩性員工比重差距,持續激發創新動力。
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身兼外商經理人與母親角色,Uber Eats 台灣總經理:相信自己是孩子最好的媽媽

作者 |發布日期 2021 年 03 月 31 日 18:45 | 分類 共享經濟 , 會員專區 , 職場

外送平台 Uber Eats 耕耘台灣市場多年,成為消費者喜愛的外送服務。自 2018 年加入公司、擔任台灣總經理的李佳穎(Chai Lee),率領團隊不斷拓展市場,並與諸多知名品牌展開合作。不只身為專業經理人,她更擁抱家庭,做好媽媽的角色。這次 Chai 接受科技新報專訪,分享加入 Uber Eats 團隊的歷程,以及身為職場媽媽的心情故事。

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不允許按照法定時間休息遭控壓榨勞力,亞馬遜前員工提訴訟

作者 |發布日期 2021 年 03 月 29 日 15:20 | 分類 Amazon , 人力資源 , 會員專區

儘管亞馬遜(Amazon)業績屢創佳績,推升創辦人暨執行長貝佐斯(Jeff Bezos)的個人身價;但這家公司始終伴隨著勞動環境欠佳、資方壓榨勞力等問題。一名曾於加州倉庫服務過的亞馬遜前員工向法院提起訴訟,原因是前東家管理制度並不允許倉庫員工按照法定時間用餐與休息。

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科學研究評估制度不平等問題,如今因疫情影響變得更劇烈

作者 |發布日期 2021 年 03 月 28 日 0:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

2020 年《Nature》期刊以問卷調查博士後研究員在疫情期間因研究計畫暫停、經費短缺,或工作機會減少受到的影響,結果顯示,疫情影響對不同世代研究者有相當大差異。然而,調查顯示疫情的衝擊對研究者來說,進一步加深科學界一直存在的性別不平等問題,其中又以有小孩的女性研究者受最大衝擊。去年 7 月調查結果顯示,需要照顧小孩的女性研究者投身研究工作的時間大大壓縮。由於許多科學家本來就沒有公平競爭,因此各界呼籲科學研究評估制度應要考量不公平的現狀,進而調整評估標準。

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新創公司實驗週一休假,員工士氣大振

作者 |發布日期 2021 年 03 月 25 日 11:14 | 分類 會員專區 , 職場

疫情期間許多企業嘗試的在家工作,以及先前一些新創公司實驗的星期五和每週工作 4 天已不是新主意,每個人都知道最沒力氣上班的日子是哪一天。一家在美國為划船世界創造軟體的新創公司 Wanderlust Group 創辦人心有戚戚焉,他決定做些改變,讓員工週一休假,結果不但沒有影響生產力,反而業績蒸蒸日上,員工和員工家屬都表達感謝。 繼續閱讀..

茶水間閒聊有好處,研究:小偷懶可重拾工作活力

作者 |發布日期 2021 年 03 月 25 日 9:48 | 分類 會員專區 , 生物科技 , 職場

當我們感覺到沒辦法集中注意力、開始坐立不安、理解力突然變差的時候,就代表身體發出疲累的訊號,該休息了,這時候我們會找些輕鬆的事情來做轉移注意力,或是什麼都不做,這些視為偷懶的行為並不是一件壞事。研究人員發現,這種短暫的休息可以幫助疲倦的員工重拾活力,繼續埋首任務。 繼續閱讀..

為了年薪 9 萬美元,高盛員工稱上班像受虐

作者 |發布日期 2021 年 03 月 23 日 13:31 | 分類 會員專區 , 職場

成為華爾街頂級銀行的分析師似乎是一項人生成就,但是在競爭壓力大的環境下工作,可能要做好被虐的心裡準備。由美國一群在高盛(Goldman Sachs)工作經驗一年的初級分析師私下調查發現,在高盛工作後,人際關係以及身心健康都受影響,他們還說,除非艱苦的工作條件得到改善,否則很可能會在 6 個月內離職。 繼續閱讀..