Category Archives: 職場

人才荒有解！中華精測「以戰練兵」、明新科大推「封裝工程師」證照

作者姚惠茹|發布日期 2022 年 05 月 05 日 12:12 |

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全球半導體產業擴張，對理工人才的需求隨之大增，為補足人才缺口，中華精測經由技職體系或產學合作方式，協助產業培育人才，提前接軌職場，而明新科大則在校園內建置「半導體封裝測試類產線示範工廠」，並與工業局合推「封裝工程師能力鑑定」證照。

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回不去「朝九晚五」，美 3 月職缺數創歷史新高

作者 MoneyDJ|發布日期 2022 年 05 月 04 日 14:15 |

分類人力資源 , 職場

COVID-19 疫情影響下，美國發生「大離職潮」（Great Resignation），許多人勇於離職，追求條件更好的工作。最新調查 3 月美國企業求才需求創歷史新高，反映美國勞動供需失衡，勞動力短缺現象越來越嚴重。繼續閱讀..

家有幼兒者福音，立陶宛讓在職父母週休三日

作者黃嬿|發布日期 2022 年 05 月 04 日 13:24 |

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彈性工時成為招人或留住人才的利器，全球疫情後勞動者賦權，變革加速且遍及更多國家。立陶宛最近通過政策，將允許有 3 歲以下子女的公務員每週減少 8 小時工時，且不減薪。這股風氣也蔓延到工作制度僵化的日本，最近日本大企業在政府鼓勵下紛紛推出各種彈性工時政策，由指標企業引領的工作制度改革希望能帶動中小企業跟進。繼續閱讀..

台積電、聯發科高薪磁吸效應，小廠留才大考驗

作者中央社|發布日期 2022 年 05 月 03 日 10:15 |

分類人力資源 , 晶圓 , 晶片

半導體迎史上最強景氣春燕，連帶讓人才需求大增，一線大廠包括台積電、聯發科均打著高薪旗幟，喊出碩士畢業生年薪新台幣 200 萬元，吸引年輕族群目光，意外造成中小科技廠排擠效應；台廠搶人大戰，無疑形成「大吃小」局面。繼續閱讀..

新研究：虛擬會議會抑止創意，形成不必要的創意代價

作者 Evan|發布日期 2022 年 05 月 02 日 8:45 |

分類會員專區 , 網路 , 職場

根據一份刊登在《自然》期刊上並以<虛擬溝通會限制創意產生>為題的新實驗性研究報告指出，面對面會議比起線上視訊會議更能激盪想法與創意。該報告為正在努力平衡面對面協同合作好處與成本的企業雇主提供有用的數據。繼續閱讀..

Netflix 比股價崩盤更慘的事？想離職的天才員工達歷史高峰

作者商業周刊|發布日期 2022 年 04 月 30 日 10:00 |

分類人力資源 , 數位內容 , 網路

幫助影音串流龍頭 Netflix 達「破壞式創新」的獨特企業文化正在反噬？繼續閱讀..

4 月調薪傳獨厚新人，台積電：視個人績效等條件而定

作者中央社|發布日期 2022 年 04 月 28 日 13:15 |

分類人力資源 , 職場

台積電 4 月進行例行性調薪，媒體報導指台積電今年調薪幅度差距很大，明顯偏袒資淺員工；台積電表示，調薪是依個人績效等條件而定。繼續閱讀..

「00 世代」即將踏入職場！世代記憶 COVID-19 超越 921 大地震

作者姚惠茹|發布日期 2022 年 04 月 26 日 10:45 |

分類人力資源 , 會員專區 , 科技教育

再過一個月，約 20 萬名西元 2000 年後出生的「00 世代」，即將踏出校門進入職場，你了解這個世代嗎？根據 104 人力銀行發布《00 世代和你想的不一樣》大調查，其中最深刻的頭號社會事件，有別於 70、80、90 世代都是 921 大地震，00 世代首選的是當前的 COVID-19。

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理工人去哪兒？忙卡位軟體管理、研發主管、資安分析

作者姚惠茹|發布日期 2022 年 04 月 25 日 11:42 |

分類人力資源 , 會員專區 , 科技教育

每年的 6~9 月是台股的除權息旺季，可以清楚了解企業的經營績效及獲利表現，其中以優渥年終獎金及分紅派發來留住人才的科技業尤其受到各界關注，包括聯發科去年員工平均年薪 513.79 萬元、聯詠員工平均年薪也達 516.2 萬元，IC 設計矽創去年平均員工薪資也有 494 萬元，這樣的薪資待遇吸引理工背景求職者爭相卡位。

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