Category Archives: 職場

華為任正非:要合理收取專利費,太低遏止創新

作者 |發布日期 2022 年 04 月 07 日 16:15 | 分類 公司治理 , 職場 , 財經

經濟通通訊社報導,華為員工論壇心聲社區於 6 日揭露了由華為創辦人任正非簽發的《專利許可業務匯報》會議紀要。任正非指出,華為要繼續發揮專利保護公司全球業務安全的作用,並透過合理收費奠定華為創新者形象;而專利收費不能為了收費而收費,也不能要得太低,要得低了,就遏制了整個社會的創新,沒人願意再投入研發了,會形成事實壟斷,也不符合法律要求的公平合理無歧視原則。 繼續閱讀..

科技業大缺工時代!工程師人力缺口年增 22%

作者 |發布日期 2022 年 04 月 07 日 13:55 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

根據 1111 人力銀行最新資料庫顯示,目前徵才企業家數高達 4.6 萬家,釋出 67.3 萬個工作機會,站上歷史高點,觀察去年 5 月本土疫情大爆發與今年 3 月最新統計相較,徵才企業家數明顯成長 13%,單日網站最高瀏覽數更高達 1,530 萬,大幅增加 27%,說明企業需求孔急。

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「會呼吸的」全要了!半導體業急喊:大廠不要搶我的學生

作者 |發布日期 2022 年 04 月 03 日 10:00 | 分類 人力資源 , 晶片 , 職場

近年來,在中美貿易戰、新冠疫情、台廠回流、晶圓荒、少子化、理工生銳減等因素下,形成半導體人才荒「完美風暴」,從 IC 設計、布局、研發、製程到設備工程師全面吃緊。台積電、聯發科聯袂調薪、放寬徵才條件,並前進私立大學、科大搶學生,影響所及不只半導體業,更波及所有製造業,這已非單純的人才戰,而是動搖產業的國安議題! 繼續閱讀..

大辭職不是疫情短暫現象,哈佛:雇主將面對的新現實

作者 |發布日期 2022 年 03 月 30 日 15:02 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

去年一年美國有 4,700 萬人自願離職創紀錄,很多人稱為「大辭職」,認為這是疫情後獨特後遺症,但《哈佛商業評論》分析,大辭職並非平空出現,而是疫情前就有的趨勢,這股驅動美國人離職的背後力量將在疫情後繼續存活。 繼續閱讀..

矽品與暨南大學簽約舉行產學合作,強化培育中部半導體人才

作者 |發布日期 2022 年 03 月 30 日 10:10 | 分類 封裝測試 , 會員專區 , 職場

封測大廠矽品宣布與國立暨南國際大學舉辦產學合作,由於兩者皆為中部學界與半導體之先驅,此次跨界合作接軌產學,共育國家級封測菁英人才,以無縫銜接學校與職場之斷鏈。暨南大學更是首次與半導體指標企業合作,緊跟科技潮流鎖定具前瞻性產業對接指標企業,有助青年學子快速縮短學用差距,厚植職場競爭力。

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【大南方崛起】華邦電路竹建立新 12 吋晶圓廠,爭取人才、供應鏈、成本加值效益

作者 |發布日期 2022 年 03 月 27 日 9:01 | 分類 公司治理 , 會員專區 , 職場

近期,企業紛紛前進南台灣的高雄投資已成為趨勢,尤其在路竹科學園區之後,如今將有新的橋頭科學園區誕生,政府誓言要在高雄建立起重要的科技產業廊道,也吸引其他科技企業的眼光。以 2017 年就宣布將在高雄路竹科學園區建立 12 吋晶圓廠的華邦電來說,投資高雄是看好未來記憶體產業的發展,擴大產能的重要項目。而在高雄路竹科學園區設廠,除了可藉高鐵串聯起新竹、台中、高雄三地互相支援的架構之外,加上鄰近供應鏈,未來為預期將挹注華邦電的營運以帶來更好的表現。

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