Category Archives: 職場

70 年來首見，日本勞動人口比重跌破六成

作者 MoneyDJ|發布日期 2021 年 12 月 01 日 15:00 |

分類人力資源 , 國際觀察 , 職場

日本少子高齡化嚴重，兒童人口創新低、高齡人口創新高，而勞動人口也減少、占總人口比重更是 70 年來首度跌破六成大關。

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疫情後科技人才狂跳槽，為的不是薪水而是工作意義

作者黃嬿|發布日期 2021 年 11 月 30 日 11:18 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

疫情後美國人出現大離職潮，不只美國，台灣科技業也浮現這種現象，愈來愈多科技人才寧可放棄年終跳槽到別家公司。專家分析，科技人才大離職潮造成產業重新洗牌，至於跳槽原因，不單純是薪水福利，而是新工作能否遠距上班、工時靈活性，以及是否可將更多時間花在有意義的工作。繼續閱讀..

讓員工勇於「做自己」，德州儀器永遠站在浪尖上的祕密

作者 TechNews|發布日期 2021 年 11 月 30 日 10:00 |

分類職場 , 零組件

緊鄰中和南勢角商圈一隅，德州儀器（Texas Instruments，TI）中和廠區坐落其中，創立至今 70 年的 TI，在台灣也走過 52 個年頭，期間歷經多次轉型，依舊維持其龍頭地位，今年入選 Forbes 2021 美國百大最適合新鮮人進入的公司，在台灣年輕人之間也一直保持良好聲譽，究竟支持其創新與站在浪尖上的關鍵為何？繼續閱讀..

一堂價值 2,700 億的智財課，美光學到什麼？

作者遠見雜誌|發布日期 2021 年 11 月 27 日 10:00 |

分類國際貿易 , 職場 , 資訊安全

持續喧騰的「晉華案」，兩位台灣美光（Micron）員工離職前攜出大量生產數據，「帶槍投靠」聯電與中國 DRAM 廠晉華，該案目前罰款已高達上億元，成為科技業引以為戒、教科書等級的營業祕密案。繼續閱讀..

日本六成餐飲業缺非正職工，相關股逆漲

作者 MoneyDJ|發布日期 2021 年 11 月 26 日 13:30 |

分類人力資源 , 職場 , 財經

日本緊急狀態宣言解除後，也讓日本個人消費相關業種的缺工情況急速加劇，其中尤以餐飲業人手奇缺，逾六成表示打工、兼職等非正職員工不足。日本人力資源股 26 日股價逆勢漲，今年來表現遠優於大盤。繼續閱讀..

打破矽谷公司傳統，蘋果不再限制員工公開討論薪資

作者品玩|發布日期 2021 年 11 月 24 日 8:15 |

分類 Apple , 人力資源 , 職場

未來在矽谷，和同事談論薪水將成為「正常之事」。繼續閱讀..

趨勢科技啟動四大熱門領域共 500 個職缺招聘計畫

作者 Atkinson|發布日期 2021 年 11 月 23 日 11:45 |

分類人力資源 , 會員專區 , 網路

隨著資訊安全成為最受關切的網路問題之一，使得資安科技也躍升為重點科技產業。為滿足市場的需求，資安科技大廠趨勢科技宣布正式啟動近年來最大規模人才招募計畫，預計開放包含「雲端開發」、「軟體開發」、「DevOps 工程師」、「資料科學家」等四大熱門領域共 500 個職缺，積極向有志於朝向軟體領域發展的人才招手。

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覆水難收的遠距工作：史無前例的員工抗拒潮

作者鱸魚|發布日期 2021 年 11 月 21 日 0:00 |

分類人力資源 , 國際觀察 , 網路

疫情讓工作模式有新改變，以往人們習慣在辦公室上班，如今卻也習慣遠距工作；甚至在疫情趨緩的現在，卻有許多人不願意回到辦公室工作。在矽谷當工程師的鱸魚，面對熟悉的工作環境，他的感觸良多，甚至對遠距工作、勞資關係、通勤與房價，都有了更深刻的體悟。《科技新報》取得授權轉載，以下為他的見解。

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從亞洲出發面向國際，Appier 擴大招聘百位工程師與 MarTech 專才

作者陳冠榮|發布日期 2021 年 11 月 19 日 12:55 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 會員專區

Appier 沛星互動科技著眼於 AI SaaS 領域發展的潛力，以及國內外企業在疫後推動數位轉型的需求，持續擴大在人才方面的投資，19 日宣布啟動「Happier Talent with Appier」計畫，擴大招聘百位工程師與 MarTech（行銷科技）專業人才，包括各種職級與職務的軟體工程師、產品經理、資料科學家、數據分析師、業務開發以及客戶成功經理，而且多為台灣職缺，為日後強勁的營運動能和組織成長做準備。

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草莓族成社會中堅，美調查：這族群將徹底改變工作模式

作者黃嬿|發布日期 2021 年 11 月 19 日 12:36 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

工作雖然讓人疲乏，但很多人仍能從工作找到人生意義與成就感，並不斷追求精進，又以稱為草莓族的千禧世代最能找到工作成就感。美國矽谷背景調查技術 GoodHire 最新報告發現，比其他三個世代，千禧世代更能找到工作意義，但由於特殊經歷，他們也是最渴望離職的一群，同時也是最勇於挑戰傳統工作模式的一群人。繼續閱讀..