Category Archives: 人力資源

夏普戴正吳:將持續擔任會長至 2021 年度,擬蓋總部大樓

作者 |發布日期 2019 年 05 月 27 日 10:30 | 分類 人力資源 , 公司治理

共同通信、日經新聞、日刊工業新聞報導,鴻海轉投資的夏普(Sharp)社長兼會長戴正吳 25 日於大阪市接受媒體採訪時表示,「截至 2021 年度(2021 年 4 月至 2022 年 3 月)為止,將持續擔任夏普會長一職」。戴正吳之前的計畫是擔任夏普會長職務至 2019 年度為止,此次的發言則將續任時間延長 2 年。 繼續閱讀..

日本 35~44 歲生不逢時,90 萬非職場正規軍將成為社會負擔

作者 |發布日期 2019 年 05 月 23 日 14:46 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

除了人口老化,日本的社會問題隱藏諸多未爆彈。儘管目前失業率處於歷史低位,但與 15 年前相比,35~44 歲之間的兼職人數增加 60%,在日本被稱為失落的一代,這個特殊的年齡組在日本經濟泡沫期間畢業,由於當時企業減少人力聘僱與成本,畢業生求職困難,直到現在這群人中還有高達 90 萬人沒有找到穩定工作。 繼續閱讀..

大企業縮減招聘需求,南韓畢業生赴日工作者增

作者 |發布日期 2019 年 05 月 16 日 12:43 | 分類 人力資源 , 會員專區

南韓經濟受到中國成長疲弱與美中貿易戰影響,第一季經濟成長意外衰退,國內又面臨前所未有的就業緊張局面,由於大企業縮減人力需求,許多南韓畢業生畢業即失業,南韓政府避免年輕人陷入貧困,推出海外就業資助計畫,其中三分之一人去日本工作,彌補日本現在超低失業率與對高階人才需求的缺口。 繼續閱讀..

不是 AI 威脅就業,而是平庸技術

作者 |發布日期 2019 年 05 月 16 日 11:22 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 自動化

許多人擔心自動化與人工智慧會取代人類工作,以後缺乏高階技術的勞工必須仰賴基本工資過活,但是從歷史上來看,最大的技術革命同時創造了製造業,因此並沒有造成大規模失業,面對新一波自動化浪潮,樂觀主義者也認為新科技將帶來一批新工作,不用過度悲觀。然而,美國經濟學家最新研究認為,現在的問題是,這 30 年來讓大多數人淪為平庸的低薪階級,罪魁禍首是馬馬虎虎的新技術。 繼續閱讀..