Tag Archives: 人資

裁完招聘人員，今年科技業裁員瞄準軟體工程師
作者 |發布日期 2023 年 04 月 25 日 14:04 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

美國科技業裁員未止，今年裁員人數已達 17 萬人，且裁員對象也與去年大不相同，去年底數據顯示，多數被裁為人資相關。今年狀況不同，以往視為企業瘋狂競爭，薪水也墊到高得離譜的軟體工程師，今年成為科技業裁員對象，占 2023 年裁員數 20%，遠高於其他職務。 繼續閱讀..

白領工作者當心！IBM：人資九成數據可交給 AI 處理
作者 |發布日期 2023 年 02 月 20 日 8:47 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源

紐約郵報 2 月 17 日報導，羅徹斯特理工學院電腦與資訊科學系副院長 Pengcheng Shi 1 月受訪時表示，人工智慧（AI）正在取代白領工作者、這不是狼來了，從金融業（包括交易、投資銀行領域）到健康照護業再到出版業都可能遭受衝擊。不過，他同時表示，隨著 AI 持續取得令人驚嘆的進展、人類將學會如何利用這項科技。

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護國神山活動變炎上大會！開放匿名結果員工化身「PTT 鄉民」狂砲
作者 |發布日期 2022 年 04 月 20 日 15:39 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

護國神山活動大出包？有網友在 PTT 大爆料，「某神山」HR 單位舉辦溫馨活動，前三名留言數有機會獲得總裁親自回覆，想不到因匿名留言，對公司的不滿言論傾瀉而出，活動不小心變成內容超粗暴的「炎上大會」，讓他笑稱根本看到「神山 PTT」。 繼續閱讀..

管理全球人才，SAP 雲端技術助人資數位轉型
作者 |發布日期 2020 年 12 月 08 日 16:09 |
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分類 人力資源 , 公司治理 , 會員專區

SAP 台灣宣布，專利智慧分析公司孚創雲端，導入 SAP SuccessFactors 人資雲，藉由一站式雲端平台，梳理人力資源管理流程，從招募、人員入職、職能管理、人才升遷發展等制度全面優化。且內部溝通機制建置完善後，現在孚創雲端蒐集員工即時回饋效率顯著提升 50％，強化企業人才管理。

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跨國公司關心的人才發展趨勢，你的企業是否也已經開始部署
作者 |發布日期 2018 年 11 月 29 日 9:37 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

稍早我到英國倫敦參加了一場頗為盛大的人力資源峰會「Working Futures」，有大約兩百家企業的人力資源主管參加，其中八成是公司人數超過千人，同時跨國經營的大型企業。每年透過這個活動，大家交流及學習當前企業面臨的各種挑戰，從人才招募管理、人員技能提升，到組織文化改造等角度，探討如何能更好地因應，提升企業的競爭力。 繼續閱讀..

庫克再發福利，零售店員工也能分到 Apple 股票
作者 |發布日期 2015 年 10 月 15 日 16:34 |
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分類 Apple , 人力資源 , 會員專區

蘋果執行長庫克（Tim Cook）週三寄給內部員工的電子郵件中透露，蘋果打算擴大股票獎勵計劃，包括零售店的職員都有可能獲得蘋果股票。外界解讀蘋果此舉是為了留住優秀人才，Tim Cook 則是在信中寫道，對蘋果來說，最重要的資產就是蘋果旗下的每一名員工，而這項「非比尋常」的舉動，是要向替公司奉獻的同仁致上感謝之意。 繼續閱讀..

害怕「女王蜂症候群」，調查顯示員工更愛男主管
作者 |發布日期 2014 年 10 月 17 日 14:38 |
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分類 人力資源 , 會員專區

隨著女性企業家以及政治家愈來愈多，這些具有影響力的女力讓全球捲起一波波女權浪潮，各種關於職業女性的議題百花齊放，包括要求男女薪資平等、晉升機會平等，且甚至讓微軟執行長為此道歉。日本為了解決高齡化造成的勞動市場人力缺口，也試圖扭轉日本男主外女主內的傳統文化，鼓勵女性進入職場。即便這股女權運動高漲，但調查顯示無論男女員工仍然偏好男主管甚於女主管。 繼續閱讀..

老闆薪水比我多多少？調查指差距超乎想像
作者 |發布日期 2014 年 09 月 28 日 19:14 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 精選

全球化後的社會讓富者愈富，與一般人收入差距愈來愈大。這是眾所皆知的事實，但是事實上，這個差距大到差乎你我想像。《華盛頓郵報》引述哈佛商學院調查，一般美國人以為企業執行長收入比一般員工高 30 倍，但真相是執行長賺的錢比一般員工高出 354 倍之多。 繼續閱讀..

為什麼 Google 不再用瘋狂問題「考驗」面試者？
作者 |發布日期 2014 年 07 月 13 日 7:38 |
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分類 Google , 人力資源 , 會員專區

你是否有在網路上看過朋友轉載關於「Google 面試時的瘋狂問題」？包括「一台校車中可以塞入多少高爾夫球？」或是「這世界上有多少鋼琴調音師」之類的問題？從現在開始別再相信這種文章，因為 Google 已經不再採用這種面試問題了。

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