跨國公司關心的人才發展趨勢，你的企業是否也已經開始部署 |
作者
孫 憶明|發布日期
2018 年 11 月 29 日 9:37 |
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稍早我到英國倫敦參加了一場頗為盛大的人力資源峰會「Working Futures」，有大約兩百家企業的人力資源主管參加，其中八成是公司人數超過千人，同時跨國經營的大型企業。每年透過這個活動，大家交流及學習當前企業面臨的各種挑戰，從人才招募管理、人員技能提升，到組織文化改造等角度，探討如何能更好地因應，提升企業的競爭力。 繼續閱讀..
LinkedIn 用戶達 5 億，美國卻非用戶最活躍的國家？ |
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作者
Unwire Pro|發布日期
2017 年 04 月 26 日 11:17 |
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被微軟以 262 億美元收購的 LinkedIn 宣布，用戶數已達 5 億人，遍布 200 個國家，正式踏入新的里程碑。不過，如果考慮用戶的投入率，則未必理想。 繼續閱讀..
工作生活失衡，上班族的吶喊：壞老闆是問題根源 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 05 月 01 日 0:00 |
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不管你是不是一個工作狂，大部分的工作型態已經讓你不得不成為一個超時工作者，且無論男女都一樣。調查指出，工作與生活平衡已經是遙不可及的夢想，當中有高達九成的人吶喊，希望雇主與客戶不要在工作時間外打擾他們。 繼續閱讀..
誓言幫員工找到幸福，西雅圖 CEO 將公司獲利八成分給員工 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 04 月 15 日 16:05 |
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西雅圖支付公司 Gravity Payments 老闆 Dan Price 不但大方還是佛心來的，他替自己減薪，還要拿公司獲利的八成分給員工，為的是確保每個員工，特別是那些低薪的客服與業務員，未來三年後，年薪至少有七萬美元。 繼續閱讀..
害怕「女王蜂症候群」，調查顯示員工更愛男主管 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2014 年 10 月 17 日 14:38 |
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隨著女性企業家以及政治家愈來愈多，這些具有影響力的女力讓全球捲起一波波女權浪潮，各種關於職業女性的議題百花齊放，包括要求男女薪資平等、晉升機會平等，且甚至讓微軟執行長為此道歉。日本為了解決高齡化造成的勞動市場人力缺口，也試圖扭轉日本男主外女主內的傳統文化，鼓勵女性進入職場。即便這股女權運動高漲，但調查顯示無論男女員工仍然偏好男主管甚於女主管。 繼續閱讀..
面試後趁勝追擊，3 種問題讓你展現企圖心 |
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作者
林 薏茹|發布日期
2014 年 07 月 25 日 16:15 |
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準備了好幾周的面試，總算告一個段落，無論過程順利與否，踏出面試場地的那刻，一定覺得如釋重負，但到錄取通知前的這段時間，又該做些什麼讓公司的人資對你留下深刻印象呢？ 繼續閱讀..
矽谷員工結構報告出爐，平等之路遙遙 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2014 年 06 月 20 日 16:56 |
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自 Google、Linkedin 公佈員工種族與性別結構報告之後，陸續又有幾家高科技公司公佈相關報告，華爾街日報替大家整理出幾個關鍵數據，再度證明矽谷確實是白人和亞洲人的國度。 繼續閱讀..
Starbucks 線上教育計畫，造福全美 13.5 萬名員工 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2014 年 06 月 16 日 17:27 |
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為鼓勵員工進修，全球連鎖咖啡店龍頭 Starbucks 開了先例，周一將與亞利桑納州立大學公布線上大學教育計畫，讓美國 13.5 萬名 Starbucks 員工可以自由修課，甚至 Starbucks 還可幫你繳亞利桑納州立大學全額學費。 繼續閱讀..
