Tag Archives: 混合工作模式

英特爾四天返辦公室,傳裁員二成拚轉型

作者 |發布日期 2025 年 04 月 25 日 10:30 | 分類 IC 設計 , 人力資源 , 公司治理

英特爾(Intel)2025 年第一季財報電話會議宣布,要求員工每週進辦公室四天,9 月 1 日生效。新執行長陳立武(Lip-Bu Tan)指出,以前混合工作政策執行不夠穩定,並強調面對面溝通的重要性。他表示:「我們的工作場所需要成為充滿活力的場所,這樣才能反映出企業文化。」 繼續閱讀..

不開會也不用進辦公室,紐約銀行 CEO 要員工放兩週充電假

作者 |發布日期 2024 年 12 月 26 日 14:19 | 分類 人力資源 , 職場

身心健康的員工才會有高生產力。人力資源專家表示,保持員工健康的工作與生活平衡的責任,不應落在員工肩上,而是企業主與高階主管。紐約銀行執行長告訴員工,到明年初放兩週充電期,只要專注重要業務,其他事如開會和進辦公室等都暫停。 繼續閱讀..

彈性工作是新常態,Gartner:強制回辦公室政策會逼走人才

作者 |發布日期 2024 年 06 月 24 日 10:43 | 分類 人力資源 , 職場

疫情過後許多企業都調整了工作模式,讓上班條件增加更多自主彈性,但仍有更多企業回到辦公室才是唯一的時代,下達強制返回辦公室的命令。Gartner 研究指出,當雇主推出嚴格的重返辦公室強制要求時,高績效員工留在工作崗位的意願會降低最多。 繼續閱讀..

在家工作可大幅減少碳排放?

作者 |發布日期 2023 年 10 月 12 日 8:20 | 分類 交通運輸 , 人力資源 , 職場

在家工作在新冠疫情期間興起,上班族不僅可免去通勤時間,工作也更有彈性。此外,有機會大幅減少人類活動的溫室氣體排放。但最近美國研究顯示,要達到減碳目的,在家工作者生活方式、車輛及交通工具選擇及家庭和辦公環境配置都需納入考慮。研究成果 9 月 18 日發表於《美國國家科學院院刊》(Proceedings of the National Academy of Sciences)。 繼續閱讀..

專注度有極限,研究:週五下午員工生產力最低

作者 |發布日期 2023 年 08 月 04 日 12:55 | 分類 人力資源 , 職場

上班族每到下午某個時刻就感覺昏昏欲睡,效率降低,有些企業週五下午安排輕鬆活動讓員工參與,甚至有些外商讓員工自由選擇週五下午休假。德州農工大學研究人員發現這種現象的客觀證據,透過電腦數據發現,員工下午和週五確實不太活躍,更容易出錯,特別週五下午是員工生產力最低點。 繼續閱讀..