德國面臨製造業放緩和出口需求疲軟等困境，經濟學家批評德國是「歐洲病夫」，不只代表產出疲弱，也是德國員工的現況寫照，許多企業哀嚎員工請太多病假影響生產力，被迫聘請私家偵探揭露請病假員工到底是真是假。 繼續閱讀..

「這個專案又失敗了……」、「為什麼募資金額的缺口還那麼大？」你是否也曾在辦公室角落獨自懊惱？忙碌又充滿競爭的職場叢林，高績效人士如何逆境保持正能量？ 繼續閱讀..

製造業仍有刻板的工廠印象，管理方面缺乏人性，每個規定都是死的，導致現在許多年輕人不願意進入製造業，但製造業將引領第四次工業革命，美國也將製造業復興視為首要任務，但要如何重塑製造業形象吸引人才，麥肯錫說，經營需要以人為本。 繼續閱讀..

身心健康的員工才會有高生產力。人力資源專家表示，保持員工健康的工作與生活平衡的責任，不應落在員工肩上，而是企業主與高階主管。紐約銀行執行長告訴員工，到明年初放兩週充電期，只要專注重要業務，其他事如開會和進辦公室等都暫停。 繼續閱讀..

今年 9 月亞馬遜執行長 Andy Jassy 宣布全面結束遠距工作狀態，明年開始要求全球員工每週五天都要出現在辦公室，當時員工抱怨，新政策比疫情之前還要嚴格。現在美國因為辦公室座位不夠，宣布  5 月之前仍維持遠距工作，另外在德國，也開放員工申請一週兩天在家工作，但一切都需要合約約束，嚴格控管。 繼續閱讀..

亞洲人工時高於歐美國家，特別是南亞地區。但其實現代人比百年前的人悠閒許多，一項統計發現，現代人工時比 150 年前工業革命前減少過半。 繼續閱讀..