Category Archives: 職場

為何大家都愛去咖啡店工作?科學家稱是多巴胺作祟

作者 |發布日期 2019 年 01 月 16 日 9:00 | 分類 會員專區 , 職場

很多人喜歡去咖啡店,不只與朋友聊天談生意,更多是在那邊工作、念書,許多世界級大文豪也幾乎都是在咖啡店度過人生。但一個公開環境伴隨嘈雜的人聲、來來去去的人影,照理說會分散注意力,為何反而能化為生產力與創造力,科學家有幾個有趣的解釋。 繼續閱讀..

中國手機「酷派」CEO 才在 CES 談自家手機在中國「待不下去」,兩天後就被公司聲明罷免

作者 |發布日期 2019 年 01 月 16 日 8:30 | 分類 Android 手機 , 中國觀察 , 手機

這次 CES 展覽期間,中國手機廠商「酷派」CEO 蔣超,趕到拉斯維加斯和美國團隊吃了飯後,於 11 日接受中國媒體鳳凰網科技專訪,訪談中談到酷派砍掉了中國業務,「中國基本都活不下去了,幾年內我們是都不會考慮了,堅持扎根美國。」結果隨著 CES 展期結束,酷派就發出一紙人事命令,罷免蔣超一切職務,原因則未說明。 繼續閱讀..

常被爆炸多的會議、雜事毀了一天?向比爾蓋茲學「深度工作力」

作者 |發布日期 2019 年 01 月 13 日 12:00 | 分類 人力資源 , 職場

想像一下,你希望「專心」上班,但開不完的會議、忙不完的雜事不斷絆住你。《Deep Work 深度工作力》提到,贏得專注力,不能只靠對分心事說「不」,而是要對能激起渴望的事說「是」,書中建議讀者,建立規範、儀式,安排固定時間深度工作,就不需每天、每個時刻都去想如何與分心抗衡。 繼續閱讀..

月薪 20 萬責任制僅 3,000 人達門檻,勞基法鬆綁好無感?

作者 |發布日期 2019 年 01 月 13 日 0:00 | 分類 人力資源 , 職場

勞動部日前預告,凡經常性月薪薪資(不含年終、績效獎金)20 萬元以上的監督管理人員,將納入責任制,不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定,由勞資雙方協商,經地方主管機關核備。估計全國適用新規定者約 3,000 人,最快 1 月下旬實施。 繼續閱讀..

台產工程師攻矽谷,貝佐斯、阿里搶投資

作者 |發布日期 2019 年 01 月 07 日 8:00 | 分類 新創 , 職場 , 軟體、系統

阿里巴巴台灣創業者基金在 2018 年 12 月 13 日宣布新投資,長長一串名單中,有家企業創辦團隊與資金組成很有趣。這家叫 Deep Sentinel 的公司,從亞馬遜創辦人貝佐斯(Jeff Bezos)到 eBay 創辦人歐米迪亞(Pierre Omidyar)都爭相投資,共同創辦人賽靈格(David Selinger)更曾任亞馬遜資料探勘團隊的初創負責人。 繼續閱讀..

防堵中國半導體人才挖角,SK 海力士祭出續聘退休工程師計畫

作者 |發布日期 2018 年 12 月 28 日 16:15 | 分類 國際貿易 , 會員專區 , 職場

在半導體人才需求孔急,加上中國近來積極發展半導體,因此對於包括南韓與台灣相關人才積極挖角的情況下,南韓半導體大廠 SK 海力士 (SK Hynix) 近期推出一套新的制度,有就是讓已經達到推退休齡的優秀工程師得以繼續工作,使得相關的技術得以延續,繼續發揮產業競爭力。

繼續閱讀..

幸福研究沒有意義,諾貝爾得主稱人們追求的是滿足感

作者 |發布日期 2018 年 12 月 28 日 14:29 | 分類 會員專區 , 職場

在現代目標多元又繁忙的社會中,快樂的感受似乎離我們愈來愈遠,太多文章告訴我們如何實踐幸福,但是 2002 年獲得諾貝爾經濟學獎的認知心理學家 Daniel Kahneman 認為幸福和滿足是截然不同的東西,人類的最終目的是追求這種滿足感,但是追求滿足的過程可能會犧牲快樂。 繼續閱讀..

不畏明年記憶體產業景氣雜音,美光在台擴大徵才

作者 |發布日期 2018 年 12 月 26 日 17:40 | 分類 人力資源 , 國際貿易 , 會員專區

雖然面對記憶體在 2019 年的景氣有必須承受逆風的危機,但是記憶體廠的徵才動作仍舊持續不斷。美商記憶體大廠美光 26 日表示,為了因應營運的需求,將開始啟動校園徵才的計畫。根據之前美光表示,2019 年將再增加超過千人的人力,使得美光在全台的員工數將突破 8,000 人。

繼續閱讀..

華映承認裁員 63 人,但不回應明年還有裁員計畫傳聞

作者 |發布日期 2018 年 12 月 26 日 10:00 | 分類 國際貿易 , 會員專區 , 職場

日前爆發財務危機的大同集團旗下面板廠華映,25 日傳出公司進行裁員消息。對此,華映證實公司內各單位合計一共裁員 63 人。而在目前相關財務危機等問題尚未解決的情況下,外傳華映在 2019 年還會有持續裁員動作,這方面公司則不願回應。

繼續閱讀..

壓力山大不如休假,多國先驅企業主動嘗試週休三日

作者 |發布日期 2018 年 12 月 24 日 8:15 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

企業一定會壓榨勞工到底?在知識經濟的時代還這樣做的,恐怕是愚蠢企業。全球企業新的趨勢,是讓員工充分休養生息,工作效率更佳,許多先鋒企業開始嘗試不用政府規定,自己就讓員工週休三日,或相當於每週 32 工時。天底下真有這麼好的事? 繼續閱讀..